Prévoyance Complémentaire

sociale complémentaire (retraite, prévoyance, santé) des salariés. Sa particularité est d’être un groupe dit professionnel. Il intervient donc pour la protection sociale complémentaire des entreprises, salariés et retraités du bâtiment et des travaux publics. B TO B / B TO C B to C au service particulier(en agence , aux prestations, service vacance…) B to B pour le service Entreprise ( gestion, commerciaux…) SON HISTORIQUE 1959 Création de la CNRO - régime de retraite complémentaire des ouvriers

durée du travail (limites, suivi, heures supplémentaires...). Organisation de la veille sociale et juridique dans son service 1-2 Fiabiliser le calcul des charges sociales Connaître les bases des différents organismes : Urssaf, Assedic, retraite, prévoyance. Maîtriser les assiettes particulières : CSG, RDS, taxe 8 %, taxe sur les salaires. Comprendre la régularisation des cotisations. Identifier les cas de charges particuliers : intéressement, participation, PERCO... 1-3 Contrôler l'application

Contrats loi Madelin Ces contrats d'assurance de groupe permettent aux indépendants non agricoles de se constituer une retraite ou des garanties prévoyance complémentaires. Les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable, dans certaines limites. Personnes concernées Il s'agit des indépendants non agricoles et de leur conjoint collaborateur. Ils doivent être à jour de leurs cotisations obligatoire d'assurance maladie et vieillesse. |Personnes pouvant adhérer |Personnes

Santé Prévoyance Le Comité Scientifique a validé la nouvelle allocation du benchmark Prévoyance 1 - Le Comité a validé la nouvelle allocation du benchmark BASIC Mutuelle Santé Prévoyance A l’issue de la réunion du comité scientifique institutionnel qui s’est tenue le 16 février dernier, Seeds Finance a le plaisir d’annoncer la modification du BASIC Mutuelle Santé Prévoyance. L’allocation de ce benchmark institutionnel dédié aux Mutuelles de santé et aux Prévoyance. Institutions de prévoyance a été

contrats non-obligatoire. (assurance vie / Prévoyance/..) diminution des couvertures sur les contrats obligatoires assurance vie : augmentation des rachats/retraits ce qui entraine une baisse des fond disponible à placer pour les assureurs II) A - Retraite vieillissement de la population, prolongement de la période de vie B- Influences sur le secteur de l'assurance : augmentation du prix des soins de santé financement des revenus complémentaires, prolongé dans l'assurance vie. III)

Date de naissance : Date de mariage/PACS : Profession : ||| Adresse : | ||Régime matrimonial : | | ||Donation entre époux : | Oui| Non| ||Avantages matrimoniaux (ou autres particularités) : | || | Tél. perso. : | ||Questions complémentaires : S'il y a eu des mariages précédents : Quelle est la durée des mariages précédents ? Quelle est la situation du premier conjoint ? Quelles conséquences financières du jugement de divorce ?| Tél. mobile : | ||| E-mail : | @||| | || | > Vos

Les solutions permettant le complément de l'assiette de cotisations. 15 II. La prévoyance des indépendants. 16 A. Le régime de base des indépendants (Invalidité, Incapacité, Décès, Maladie) 16 1. Les risques Invalidité, Incapacité et Décès 16 2. Le risque Maladie-Maternité 18 B. Les contrats complémentaires à adhésion facultative. 20 1. Le dispositif « loi Madelin » 20 2. Les complémentaires santé. 22 C. Les propositions de réforme de l'Assurance Maladie. 23 1. La délimitation

Un risque social = Un évènement futur et incertain heureux ou malheureux qui menace la sécurité économique d’un ménage soit en augmentant les dépenses soit en diminuant les revenus. La protection sociale = C’est l’ensemble des mécanismes de prévoyance collective qui ont pour but de garantir une sécurité économique face aux différents risques sociaux auxquelles sont confrontés les individus. La sécurité sociale = Elle protège la population contre certains risques sociaux. Elle constitue un régime

base…………………………………………………………………………………………….. B. Régime complémentaire……………………………………………………………………………….. II. La retraite facultative 25 A. Régimes supplémentaires……………………………………………………………………………… B. Epargne salariale………………………………………………………………………………………….. Chapitre 3 : Optimiser la couverture sociale 29 I. La prévoyance obligatoire 29 A. Dirigeants salariés………………………………………………………………………………………… B. Dirigeants non salariés…………………………………………………………………………………… II. La prévoyance facultative 33 A. Dirigeants

acquis par le salarié, qui peut lui être fourni séparément Loi TEPA (appliquée depuis le 1er octobre 2007) : La loi du 21 août 2007 en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat (TEPA) a instauré pour les heures complémentaires et supplémentaires une exonération d'impôt sur le revenu, ainsi qu'un allègement de cotisations sociales : - les cotisations sociales font l'objet d'un allègement (cf ) . cotisations salariales : le taux