Prévoyance Complémentaire

B) C.R.D.S non déductible C.S.G non déductible C.S.G déductible Accident du travail (Salaire brut) Pôle emploi Tranche - A + B F.N.G.S - Tranche A + B Retraite complémentaire non cadres A.R.R.C.O - Tranche A A.R.R.C.O - entre Tranche A et A*3 A.G.F.F - Tranche A A.G.F.F - entre Tranche A et A*3 Prévoyance non cadre (Tranche A) Prévoyance non cadre (Tranche B) Total autres organismes sociaux + Remboursement de frais - Acomptes - Opposition sur salaire - Avantages en nature Net à payer + C.S.G non

particulièrement : Claudie PIERRE, ma responsable d’apprentissage, Responsable du Centre d’Appel Centralisé Tolbiac pour sa confiance et son suivie tout le long de l’année. Sandra SALOMON, formatrice au CAC, qui a pu m’éveiller au niveau de la retraite et de la prévoyance. Dominique BRUGUERA, mon tuteur de stage, qui a su m’aiguillé tout le long de l’année dans mon travail et dans ma recherche d’entreprise. L’I.U.T. de Juvisy-sur-Orge ainsi que MEDERIC et l’ensemble de ses employés sans qui cette expérience n’aurait

Direction d’Assurance et la Prévoyance Social 2- Les principaux intervenants du secteur de retraite au Maroc : a- Les organismes de retraite b- Les compagnies d’assurance c- La bancassurance Chapitre II- Retraite complémentaire au Maroc  1- Définition 2- Analyse SWOT (Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces)  3- Faiblesses et Menaces du secteur : a- Absence de l’obligation d’adhésion aux produits de retraite complémentaire b- Etroitesse

DROIT DE LA SECURITé SOCIALE THEME IPRES ET IPM INTRODUCTION L'institution de Prévoyance Retraite du Sénégal (I.P.RE.S.) est un organisme de droit privé placé sous la tutelle technique et financière de l'Etat. Il dispose d'une réelle autonomie dans sa gestion et son organisation est régi par : Par application des statuts et des règlements intérieurs n°1 et n°2 l'IPRES assure le service : d'une pension ou allocation de retraite aux anciens

Portabilité de la prévoyance : l'essentiel à savoir Les salariés quittant une entreprise peuvent, sous certaines conditions, conserver les couvertures complémentaires « santé » et « prévoyance » dont ils ont bénéficié. Entrée en vigueur Principe du dispositif. - L'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail prévoit qu'en cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à prise en charge par le régime d'assurance chômage (et sauf faute

conventions collectives. L'Etat ne légifère qu'en dernier recours. En France, les "partenaires sociaux" sont responsables de la gestion de certains organismes paritaires comme l'Unedic ou les régimes de retraites complémentaires. Ils peuvent conclure des accords collectifs de retraite ou de prévoyance. Exemples d'organisations représentatives des employeurs : MEDEF, CGPME, UPA. Exemples d'organisations représentatives des salariés : CGT, FO, CFDT, CFTC, CGC. Définition de partenaires sociaux

de ventes de l’entreprise sont * La recommandation * Le parrainage * Le mailing compagnie ou agence * Les coupons internet La concurrence : Les concurrent de l’entreprise sont * Pour le domaine de la santé les complémentaire santé et les mutuelle ( PRIVADES) * Pour le domaine de la banque assurance sont Crédit Mutuel et le Crédit Agricole) * Pour le domaine de l’automobile sont la massif et la MAAF et pas la MAIF ? Les produits : La gamme de l’entreprise

information complémentaire, n’hésitez pas à contacter le correspondant MNH au sein de votre établissement ou à nous appeler au 09 69 32 45 00 (numéro non surtaxé). Nous espérons vous compter très prochainement parmi nos adhérents. Cordialement, Votre conseiller MNH PJ. MNH Siège social 45213 Montargis Cedex Tél. 09 69 32 45 00 (numéro non surtaxé) - Fax 02 38 90 75 75 - www.mnh.fr Mutuelle nationale des hospitaliers et des professionnels de la santé et du social et MNH Prévoyance Mutuelles

plateforme de gestion ultra moderne qui constitue l’usine de retraite du Pôle Prévoyance de la Caisse de Dépôt et de Gestion permet aujourd’hui de garantir l’intégration immédiate et à moindre coût de n’importe quel régime de retraite ou produit de prévoyance. La CNRA se positionne ainsi comme le gestionnaire de référence dans le domaine de la prévoyance sociale. Acteur majeur dans le développement du secteur de la prévoyance sociale au Maroc, la Caisse Nationale de Retraites et Assurances (CNRA) n’a

déclarations sociales ; Assistance à la gestion du personnel (respect des conventions et accords collectifs ; Optimisation du statut social des dirigeants : choix d'une structure juridique à la création, conseils concernant les régimes de retraite complémentaire, d'assurance chômage, de couverture maladie des dirigeants.. AUDIT : 2Dans ce cadre initial, l'audit a été conçu comme un outil de suivi du bon fonctionnement de l'organisation et de détection des dysfonctionnements. On constate en effet que,