Prévoyance Complémentaire

déplafonnée * Contribution solidarité autonomie * Allocations familiales * Accident du travail Cotisation logement (FNAL) * Tous employeurs * > 20 salariés (cotisation supplémentaire) Participation des employeurs à la construction (+20 sal) Prévoyance complémentaire (+ 9 salariés) Versement de transport (+ 9 salariés) 97 % du Brut (2) 97 % du Brut (2) 7,50 0,50 totalité tranche A totalité totalité totalité totalité 0,75 6,65 0,10 - 12,80 8,30 1,60 0,30 5,40 taux variable tranche A totalité totalité

l'intérêt accordé à la retraite par les autorités publiques africaines dès l'accession à l'indépendance. Une première expérience a été mise en oeuvre sur la question de la retraite au niveau de l'Afrique de l'ouest. Il s'agit en effet de l'Institut de Prévoyance Sociale de l'Afrique Occidentale (IPRAO) de Dakar en 1958 dès la mise en application du code de travail issu d'une convention intersyndicale datant des années 1952. Ce régime de retraite est cependant limité qu'aux travailleurs issus du secteur

calcul Brut Brut CSG (95% du brut) Brut CSG (95% du brut) Plafond SS (Tranche A) Brut Brut Brut Brut Plafond Sécurité Sociale (Tranche A) ASSEDIC APEC Caisse Retraite Chômage APEC Complémentaire Vieillesse Allocation familiale Accident du travail Aide au logement Versements transports Chômage APEC Complémentaire Exemple : Si le plafond de la SS est de 2 589 € et que le salaire brut est de 3 000 €. Calculer les montants des différentes tranches : La tranche A est = ................ La tranche

La TPA : une assurance pour moi et mon entreprise ? Lorsque j’opte pour la Trousse Première Assurance je choisis une, deux ou toutes les garanties et je bénéfice des prix qui conviennent à mes moyens financiers ! » La Prévoyance : J’ai eu un accident et je suis assuré(e)… • « La micro-assurance me verse une indemnité de 30€ par jour, en plus de mon régime obligatoire, après 10 jours d’arrêt de travail, suite à un accident ou à une maladie. Le tarif de l’indemnité est unique et sans distinction

consommation de soins et de biens médicaux  Dress Etudes et résultats 773 Qui paie ?  En 2012  75,5 % SS  13,7 % les complémentaires - 7,4% mutuelle - 3,8% assurances privées - 2,5 % prévoyance 9,6 % par les ménages Etat CMU 1,2 % mais  La part du renoncement au soin  Le prix des médicaments non remboursables QUI Finance qui? Les organismes complémentaires  Les sociétés d’assurance : majoritairement à objet commercial  Les "sociétés d’assurance" sont soumises au code

[pic] [pic] [pic] Observation et participation à un Audit marketing d’un régime de Retraite Complémentaire & Suivi des requêtes clients et contrôle qualité via le nouveau site web de la CNRA DU 05/07/10 au 05/08/10 à Rabat [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] A

.................................................................. VOS ORGANISMES SOCIAUX Organisme Service de santé au travail Nom Organisme Caisse de congés payés BTP Nom REGIMES DE RETRAITE ET DE PREVOYANCE AVEC AFFILIATION OBLIGATOIRE DES SALARIES NON CADRES Retraite complémentaire C O 11 ARRCO D E Retraite supplémentaire Nom de l’organisme et n° de contrat Nom de l’organisme Tranche 1 Tranche 2 Part salarié % % Part employeur % C Nom de l’organisme Tranche 1 Tranche 2

région Provence Alpes Côte d'Azur et en Languedoc Roussillon . Tout en conservant proximité et esprit de solidarité, l'objectif est d'optimiser les moyens mis en oeuvre pour répondre aux attentes évolutives des adhérents en matière de santé, de prévoyance et d'offre de soins. En 2008, les Mutuelles du Soleil se sont allié avec le Centre Social Mutualiste, la Mutuelle Aubagnaise, la Mutuelle St Victor, la Mutuelle Ste Baume, La Mutuelle des Papeteries Etienne et la Mutuelle St Jean Baptiste. Les

U2 DROIT SOCIAL NOM : 2 E1 FICHE DESCRIPTIVE ACTIVITE Intitulé : LA PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE Décrivez cette activité : Le projet de loi de sécurisation de l'emploi voté par le Sénat, le 14 mai 2013 stipule à l'article 1, que la mise en place d'une complémentaire santé devra être proposée à tous les salariés. Concrètement, les entreprises ne disposant pas encore de mutuelles santé collectives devront adopter une couverture santé minimale pour leurs salariés. La

La protection sociale et le socle dur sur lequel s’appuie l’ensemble des remboursements d’assurance corporels notamment les assurances collectives. Elles désigne l’ensemble des mécanismes de prévoyance collective qui permettent aux individus ou aux ménages de faire face financièrement aux conséquences des risques sociaux, c’est-à-dire aux situations pouvant provoquer une baisse des ressources ou une hausse des dépenses (chômage, maladie, vieillesse, famille) . Elle est aujourd'hui fragilisée, par