Psa Gpec

professionnels ainsi que les territoires confrontés à des mutations économiques à travers la mobilisation des dispositifs d’engagement et de développement des compétences et de gestion (eDeC) et de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GpeC). Ces dispositifs permettent de mettre en œuvre des actions d’anticipation des chocs induits par les mutations économiques. ils reposent sur des accords cadres politiques conclus avec les partenaires sociaux (représentants patronaux et salariés) et

décision (comité de direction, exécutif, stratégique) ; – actions permettant une articulation de la vie professionnelle et de la vie familiale (aménagement des horaires, conditions de travail, congés parentaux, etc.). AXA, EDF, Cetelem, EADS France, PSA, Eurocopter, La Poste, LCL figurent parmi les entreprises labellisées. L’expérience montre que la nécessité d’avoir signé un accord a été un frein pour certaines entreprises candidates. ◗ La Belgique a innové en créant un « label social ». Il s’agit

applicable aux entreprises marocaines, nous avons complété notre enquête et notre expérience personnelle dans le cadre du projet SIRIUS à l’ONE par une analyse des démarches de conduite de changement au niveau d’Air France dans le cadre d’un projet SAP, et PSA aussi dans le cadre de la mise en place d’un ERP. CHAPITRE I : LES CONCEPTS DE CHANGEMENT Les progrès aussi bien techniques que technologiques des années 50, et les évolutions sociales et culturelles des années 60 poussent le manager à porter

décision (comité de direction, exécutif, stratégique) ; – actions permettant une articulation de la vie professionnelle et de la vie familiale (aménagement des horaires, conditions de travail, congés parentaux, etc.). AXA, EDF, Cetelem, EADS France, PSA, Eurocopter, La Poste, LCL figurent parmi les entreprises labellisées. L’expérience montre que la nécessité d’avoir signé un accord a été un frein pour certaines entreprises candidates. ◗ La Belgique a innové en créant un « label social ». Il s’agit

and Response Network (Réseau mondial d’alerte et de réponse de l’OMS) GPE = Gastrostomie Percutanée Endoscopique ____________________________________________________________ ____________ F.H.P. – Direction des Ressources Documentaires 53 G GPEC = Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPP = Groupe de Patients Proches GPRS = General Pocket Radio Service GPU = Groupe de Passage aux Urgences GRECO = Groupe de Recherche en Evaluation Cognitive GREDHA = Groupement Régional pour

54 671 Honda 39 961 5 Honda 54 155 VW 22 159 6 Ford 44 167 BMW 16 277 7 Hyundai 41 356 Fiat (en millions d’euros) 152 837 13 522 8 GM 41 195 Nissan 9 049 9 Nissan 27 592 Renault 8 393 10 Renault 17 285 PSA 6 615 11 Fiat 7 435 678 12 PSA 3 349 Hyundai Volvo a été retiré compte tenu de son recentrage sur des activités industrielles. 1.2.2 STRUCTURE OPÉRATIONNELLE DE L’ALLIANCE ✦ 1.2.2.1 PRINCIPALES ÉTAPES DE LA CONSTRUCTION DE L’ALLIANCE Conformément aux principes

ont mis en évidence cinq modèles de GRH33 lors d’une étude34. Voici un tableau récapitulatif de ces modèles : Arbitraire Objectivant Individualisant Conventionnaliste Valoriel Effectifs Coopté, viré par le sommet Ajustements quantitatifs GPEC, outplacement Cooptation & pression des pairs Identification et adhésion Culture Maison Loi Projets Corporation, métier, discipline Valeurs, cause Formation Sur le tas Savoir, savoir-faire Savoir-être, en alternance Compétences

elles. Gains de productivité : augmentation de la productivité. Ils sont obtenus grâce au progrès technique, à une meilleure organisation du travail, à une plus grande motivation des salariés et à une plus grande qualification de la main d’œuvre. GPEC : gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences. C’est une méthode de gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Grève : cessation

de la Négociation annuelle obligatoire (NAO) dans les entreprises de plus de 50 salariés et dans les branches, au même titre que les salaires, le temps de travail et, tous les trois ans, la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). L'emploi des jeunes – 63 De même, si la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) est souvent évoquée à propos des sujets environnementaux, elle l’est beaucoup plus rarement en matière d’emploi164. Certes, les choses évoluent sous l’effet

Jean-Martin Folz, en rupture avec son prédécesseur, a mis en place une politique sociale (revalorisation des salaires des syndicalistes, transparence dans la transmission des informations à destination des IRP, signature d’un accord de méthode mondiale, …). PSA annonce fin septembre 2006 plusieurs milliers de suppressions de postes dans le monde. A ce jour, les syndicalistes qui se sont exprimés ont mis en avant le contexte économique défavorable à leur entreprise, lié à la conjoncture de l’industrie automobile