Psychologie Des Relations Intergroupes

Psychologie française 51 (2006) 381–390 http://france.elsevier.com/direct/PSFR/ Article original Développement de la reconnaissance des émotions chez l’enfant avec trisomie 21 Emotional recognition in Down’s syndrome children: developmental approach R. Pochon*, P. Brun, D. Mellier Laboratoire de psychologie et neurosciences de la cognition, EA 1780, université de Rouen, 76821 Mont-Saint-Aignan cedex, France Reçu le 15 novembre 2005 ; accepté le 11 mai 2006 Résumé L’étude a proposé à des

PSYCHOLOGIE SOCIALE Analyse d’une situation sociale 1. La situation  Lors du déroulement de mon BTS négociation relation client, j’ai du réalisé un stage en entreprise. Je l’ai effectué chez un traiteur événementiel, c’était une toute petite entreprise qui contenait cinq bureaux et où travaillait depuis deux ans, deux stagiaires en alternance BAC professionnel commerce : Elodie et Delphine. Des liens d’amitiés s’étaient crée entre elles et le propriétaire (le dirigeant) de l’entreprise :

Cours de psychologie sociale (IFSI) Bibliographie : Cerclé A., Somat A., Psychologie sociale. Cours et exercices. Paris, Dunod, 2005. Delouvée S., Psychologie sociale. Manuels visuels de licence. Paris, Dunod, 2013. Gosling P. (ss. dir.), Psychologie sociale. Tome I, L’individu et le groupe. Bréal, 2009. Chapitre I : Qu’est-ce que la psychologie sociale I. Histoire La psychologie sociale naît au XIXème siècle. L’Europe connaît à cette époque de profondes mutations sociopolitiques (fin de la

peut aller sans conscience identitaire. « La culture relève en grande partie de processus inconscients. L’identité, elle, renvoie à une norme d’appartenance, nécessairement consciente, car fondée sur des oppositions symboliques » [Cuche, 1996]. Les relations entre groupes dans les sociétés complexes (telles que les sociétés modernes brassées par les migrations) suscitent des imputations et des revendications croisées d’identité originaire. Ces processus entretiennent ce que l’anthropologue norvégien

des conflits de religions par Michèle Laliberté Essai présenté à la Faculté des lettres et sciences humaines pour l’obtention de la maîtrise en psychologie des relations humaines © Michèle Laliberté, janvier 2003 RÉSUMÉ Les conflits interreligieux sont de plus en plus présents dans les sociétés actuelles. Le psychologue en relations humaines sera donc davantage amené à intervenir dans ce type de problématique. De ce fait, il est essentiel qu’il ait, tout d’abord, une meilleure compréhension

Psychologie des groupes - STAPS L1 20h PSYCHOLOGIE DES GROUPES PLAN du COURS 1. Le GROUPE........................................................................................................................... 2 A. Définitions ................................................................................................................... 2 B. Dynamique de groupe : ................................................................................................ 4 C. La structure

groupe plutôt qu’entre deux individus isolés. Dans un groupe on partage: Des valeurs, Des centres d’intérêts Des points de vue… Le conflit peut forcer un membre du groupe a quitter le groupe 4       2 08/04/2012      Intergroupe Conflit entre deux groupes au sein de la même organisation Exemples? Médecins et infirmiers Commerciaux et techniciens 5 Dans notre cours nous allons nous concentrer sur:  Les conflits intra-individuels  Les conflits interindividuels 

COURS DE PSYCHOLOGIE SOCIALE JP. Leyens V. Yzerbiyt INTRODUCTION !! Étudier : les grands noms, cad ceux qui reviennent souvent et les questions c’est surtout de la mise en condition…cad on nous met dans une situation de recherche et après la Q est de savoir comment s’appelle cette technique... (Ex : tech. du leurre etc.) Pas étudier chapitre 9 et 10 ! 1. Le syndrome de Stockholm : = est un processus d’attachement réciproque entre ravisseurs et otages se trouvant ensemble dans des conditions

GROUPE PRIMAIRE Un nombre restreints d’individus, chacun peut avoir une perception individualisée des autres. On poursuit de manière active les mêmes buts. Beaucoup d’échanges interindividuels. Relations affectives persistantes même en dehors des actions en communs. * LE GROUPE SECONDAIRE Relations contractuelles, Structuration importante avec une division de taches importantes et des structures de fonctionnement qui règlent les rapports entre les individus D. Les trois notions propres

confrontées les personnes et les équipes favorisent les relations conflictuelles. Face au conflit, le manager démuni laisse souvent la situation se dégrader et provoque ainsi une perte d’efficacité dans son équipe. Le manager doit faire face à ces situations difficiles tout en préservant la relation. Dès lors, on se pose I – LE CONFLIT DANS LE GROUPE En psychologie sociale, un groupe est un ensemble d'individus ayant entre eux des relations réciproques, réunis sur la base de critères qui peuvent