Psychologie Du Travail Et Comportement Organisationnel

2010 Mémoire MBA RH Comment concilier la performance et le bien-être au travail ? Présenté par Isabelle Achte Jean-Luc Delaflore Christine Fabre France Magny Christel Songeur 1 Remerciements Nos premiers remerciements vont à Fabien BLANCHOT, directeur du MBA et à tout le corps professoral. Ensuite, nous remercions tous ceux qui, par leurs témoignages, nous ont aidés dans la réalisation de ce travail Emmanuelle Auphan, ex DRH Intermarché Marc Henri Bernard, ex DRH Pepsico France Paul-Xavier

industrialisées. * Plusieurs études ont été menées dans le but de comprendre les difficultés d'intégration. * Un changement de comportement tant chez les hommes que chez les femmes devrait avoir lieu. * Au-delà des problèmes relevant de la psychologie individuelle et des politiques organisationnelles il faudrait examiner la nature précise de la vie organisationnelle. Nature de la bureaucratie * Étant un type de structure, la bureaucratie est aussi un processus qui va au-delà de la paperasserie

d’incapacité à aboutir à des résultats concrets au travail ». Au départ associé aux catégories professionnelles aidantes (travailleurs sociaux, travailleurs médicaux...), il est désormais reconnu qu'il touche tous les types d'emplois. Le terme de terme de Burnout sera utilisé pour la première fois par Harold. B. Bradley(1969), dans son article « Community-based treatment for young adult offenders », pour désigner un stress particulier lié au travail. Le terme sera repris par Herbert J. Freudenberger

ADM 1013 COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL LE CAS ORGANISATIONNEL « DEUX MONDES DIFFÉRENTS »1 Récemment, Maverick Industrial Products installait une nouvelle unité de traitement des données. L’événement fit peu de bruit. Les membres du département furent sélectionnés dans d’autres usines de la même entreprise. Un type du nom de Bill Sharp prit les rênes du département. Nouvellement marié, il semble en route vers le sommet. Âgé de 27 ans, il est au service de la compagnie depuis deux ans. Il

Patricia - Maître-assistante ROUISSI Mourad- Assistant Cours pour la validation des crédits Licence Fondamentale en Education Physique 1 Programme : 1. Introduction psychologie sociale : 1.1. Objet de la psychologie sociale 1.2. les domaines en psychologie sociale 1.3. Psychologie sociale : ses rapports avec la psychologie et la sociologie 2. Influence sociale et relation de groupe : 2. 1. le conformisme, 2.2. La normalisation 2.3. l’obéissance à l’autorité 2.4. L’innovation 2.5. Conformité/obéissance/innovation

UNIVERSITE PARIS XII Val de Marne Centre de formation INFA UFR SESS - STAPS CFA « Métiers du Tourisme » FICHE DE LECTURE LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS de PHILIPPE BERNOUX Pour l’obtention du Master Sciences de la société Mention Education, Travail et Formation Spécialité Conduite de projets et Management des Organisations Option : Management de projets événementiels Solène GERON Juillet 2008 SOMMAIRE PREMIERE PARTIE ! Raisons du choix de l’ouvrage ! Biographie de l’auteur ! Bibliographie

et universitaires, une véritable science s’est peu à peu constituée. Cependant, le développement de cette préoccupation de l’administration des firmes offre une telle diversité documentaire qu’elle en altère la cohérence. Cet état de fait guide ce travail qui se présente sous la forme d’une étude chronologique de la dualité entre les courants issus des pensées rationnelle et empirique jusqu’à retrouver une convergence dans l’approche système. sic_00000844, version 1 - 10 Dec 2003 Abstract : The

toute organisation, il y a rencontre entre individus et groupes sociaux. Cette rencontre se fait sous forme d’interactions par le moyen de ce qu’on peut appeler « communication ». Des lors, il devient plus aisé de comprendre que toute relation de travail est fondée sur la communication. Effectivement, dans les entreprises qui réussissent, les gens communiquent entre eux. Et au-delà de la communication, ils n'agissent pas seulement en fonction de leurs missions mais aussi en fonction de leur contribution

honorable. ▪ Docteur 3ème cycle en Philosophie, Aix en Provence 1970, Très Bien. ▪ Diplômé d'Informatique du CNAM, Nice, 1969. ▪ Maîtrise en Psychologie Sociale, Aix en Provence, 1968 ; D.E.S. de Neurophysiologie, Marseille. ▪ Licencié en Sciences, Diplômé de Physique, Rennes, 1967. ▪ Licencié en Lettres (Psychologie), Rennes, 1967. Il est Directeur fondateur du département des S.IC à l'Université Paul Valéry à Montpellier et du CERIC (Centre d’Etude et de Recherche en

GRH ET CHANGEMENT ORGANISATIONNEL: QUELLE RELATION À TRAVERS LES THÉORIES DES ORGANISATIONS ? BAYAD MOHAMED*, S CHMITT CHRISTOPHE** Résumé. Bien que le changement organisationnel ne soit pas en soi une question nouvelle, il apparaît qu’au niveau de la littérature de gestion, il n’est devenu un sujet de débats théoriques que tardivement. Précisément à l’occasion du questionnement de la place que la GRH devait avoir dans le devenir ou dans le développement des entreprises. Souvent cantonnée à un