Psychologie Du Travail Et Comportement Organisationnel

Approche théorique du management. Le management trouve ses sources tout d'abord dans de nombreux domaines tel que la psychologie la psychologie, la sociologie, la théorie des organisations et la microéconomie. Ainsi le management contemporain tire sa source de plusieurs domaines. En règle générale le management peut se résumer en l'étude et la compréhension des comportements organisationnels au sein d'une équipe et du rapport des individus entre eux et envers l'autorité. Nous retrouvons les premières

l’U.F.R. .......................................................... 1de Psychologie .............................................................................. 12018-2019 .................................................................................... 1Master 1 ....................................................................................... 1Organisation de l’Unité de Formation et de Recherche (U.F.R.) de Psychologie ....................................................................

UNIVERSITE DE LOME ISICA LA CULTURE D’ENTREPRISE N’TSIRIFOU YASIR | ANNEE SCOLAIRE : 2012-2013 Membres du groupe : UE : psychologie des organisations Professeur : KAZIMNA KUDEABO KOFFI Carlos LAWSON Karine NANZOU WALLA NUNYAKPE Abra Eva Plan de l’exposé : Introduction I. DEFINITION ET COMPOSANTES DE LA CULTURE D’ENTREPRISE II. EVOLUTION DE LA CULTURE D’ENTREPRISE EN TANT QUE VARIABLE D’ACTION POUR LE MANAGEMENT : III. FONCTIONS

La psychologie est définie comme l'étude de l'esprit et du comportement. Historiquement, la psychologie était un domaine de la philosophie et a évolué à partir de celle-ci. "Aujourd'hui, c'est une discipline scientifique diversifiée avec plusieurs branches majeures de recherche telles que la psychologie expérimentale, biologique, cognitive, du développement tout au long de la vie, personnelle, sociale ainsi que plusieurs sous-domaines de recherche et de psychologie appliquée en clinique, industrielle/organisationnelle

Analyse des options! Développement des différentes options! 4.1. La théorie de la décision! !   Cinq conceptions fondamentales de la prise de décision dans les organisations :! ‣  Le modèle décisionnel classique! ‣  Le modèle organisationnel (H.A. Simon, puis R.M. Cyert & J.G. March)! ‣  L’approche politique! 4.1.1. Le modèle décisionnel classique ou modèle de Harvard! !   Il s’agit d’une approche selon laquelle l’homme effectue des choix rationnels dans ses décisions

problématique à laquelle il va tenter de répondre : comment expliquer les comportements des groupes et/ou des individus au sein des organisations ? Peut-on trouver et définir une logique de ces comportements ? L'individu et le groupe dans les organisations L'irrationalité apparente et l'imprévisibilité des comportements sont un des problèmes que soulève la sociologie des organisations. On ne peut restreindre l'explication des comportements de freinage des salariés dans une entreprise à une explication basée

Chapitre 1 : Management organisationnel      1) Définitions -         Une Organisation           Elle s’occupe de la division des taches en fonction des spécialisations,          Elle dispose d’une hiérarchie,          Elle a un but précis,          Elle a des règles pour fonctionner.   -         Le Management  Ce mot vient du vieux français manège qui signifie faire tourner (l’art de conduire une organisation vers ses buts). Elle se compose de :          ~La finalisation

l’idée que la baisse de productivité résulte de la fatigue et de la monotonie dont sont victimes les salariés. Aussi décident-ils de mesurer, un à un, les facteurs influents sur ces dimensions. Leur première piste d’amélioration des conditions de travail est l’éclairage. Ils débutent leur expérience dans une usine située à Hawthorne, employant du personnel essentiellement féminin et peu qualifié (l'usine emploie 29 000 personnes). Ils se concentrent sur deux secteurs de l'usine. Après avoir expliqué

Chapitre IV : Les transformations de l’organisation Renouvellement des orga depuis deux décennies : « nouvelles organisations » / « nouvelles formes organisationnelles » En quoi consiste ce renouvellement ? Est ce que le taylorisme est dépassé ou est-il approfondi ? Double renouvellement : renouvellement de l’orga du W et du discours managérial. Qu’est ce qui a changé dans les discours notamment à l’égard des cadres, de la modernité. C’est la façon de mobiliser les hommes avec les techniques

affectées par l'environnement au-delà de leurs frontières. Dans le cadre du travail, une organisation désigne les différents systèmes mis en place dans les entreprises pour accroître la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle du travail. Depuis la Révolution Industrielle, la recherche constante de gains de productivité et l'élargissement des débouchés ont poussé certains experts à élaborer des méthodes de travail ou des théories utilisées aujourd’hui pour maximiser le rendement. De