Psychologie du travail et des organisations

 les ergonomes, contribuent à la planification, la conception et  l’évaluation des tâches, des emplois, des produits, des organisations, des environnements et  des systèmes en vue de les rendre compatibles avec les besoins, les capacités et les limites  des personnes.    Domaines de spécialisation    Dérivée du grec ergon (travail) et nomos (règles) pour signifier la science du travail, l’ergonomie  est une discipline orientée système, qui s’applique aujourd’hui à tous les aspects de l’activité  humaine

PSYCHOLOGIESOCIALE Page 1 sur 33 Psychologie sociale des organisations et dynamique des groupes 3 Plan de cours 3 Introduction 3 Les groupes 3 Du groupe à l’équipe de travail 3 Le leadership 3 La production et la résorption des conflits 3 Eléments de bibliographie 3 Introduction 5 L’analyse des organisations 5 Trois pères fondateurs 5 Le plus connu est Frederick Taylor (1856-1915). . 5 C’est aussi dans une volonté similaire de rationalisation, qu’un ingénieur

PRESENTATION DE LA PSYCHOLOGIE par Serge Nicolas, professeur de psychologie expérimentale semaine 1 du 12 au 17/10/2009 Source : Gerrig, R. et Zimbardo P. (2008) Psychologie, Paris : Pearson (panorama mondial de la psychologie actuelle) I – DEFINITIONS DE LA PSYCHOLOGIE A - DEFINITIONS 1. Connaissance de l’âme humaine, considérée comme une partie de la métaphysique. (Origine philosophique de la psychologie) Étymologiquement « science de l’âme » et de ses facultés, la philo est la

parler mais cependant avec des théories implicites (influence des organisations comme l'armée, l'église, etc…). Les "créateurs" d'entreprise venaient avant tout :  de la technique : vision de la "machine",  des finances. Puis, au 19ème siècle, des personnes telle que BOBBAGE (1830) se posent la question de "rationaliser" l'organisation : par exemple sur les questions d'embauche de personnes spécialisées sur un travail. TOWN, américain, a été le premier à dire que l'organisation était

1 PROGRAMME PARTIE I    I. Introduction. II. Évolution de la psychologie du travail. III. RH et systémique PARTIE II  I. Les comportements humains au travail: - Motivation / satisfaction - Autonomie - La notion de problème II. Psychologie de travail et RH - Recrutement : bien rédiger une annonce, tri des CV, l’entretien téléphonique - Gestion des conflits SUP'RH 2 - Gestion du stress  SOMMAIRE Partie 1. Chapitre I: introduction   1- Généralités:

ou une femme entre 18 et 80 ans travaillant dans des organisations pour atteindre un objectif. 3. Une Organisation: Ensemble de personnes rassemblées afin d'atteindre des objectifs par une division de travail et des fonctions, grâce à des modalités et de coordination définies. --les 3 points communs: Toutes organisation sert des objectifs précis et se compose de personnes réunies d'une certaine façon. L'objectif spécifique d'une organisation s'exprime en termes de but ou de configuration de but

l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, rechercher Cet article est une ébauche concernant la sociologie et la psychologie. Vous pouvez partager vos connaissances en l’améliorant (comment ?) selon les recommandations des projets correspondants. Le comportement organisationnel (CO) est une branche de la psychologie sociale qui étudie le comportement humain au sein de différentes organisations. "Le comportement organisationnel représente l'étude du comportement humain au cœur de l'organisation."[1]

INTRODUCTION À LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS Les significations du travail Ce qu'évoque le terme travail Tripalium, la torture, l'idée d'une contrainte, de pénibilité de la condition humaine (que ce soit pour l'activité salariale, l'accouchement, le deuil, de travail sur soi...). --> C'est aussi une capacité, une force. On retrouve aussi la notion d'oeuvre dans ses dérivés employés pour le travail : ouvrier et opérateur. --> Notion de savoir-faire de compétences. Définition

CM1 - Présentation de l'UE Les grands domaines de la psychologie Définition : Les sciences humaines sont les sciences qui ont pour objet de produire un savoir scientifique sur la l’homme et la société. Afin de décrire et comprendre la vie des hommes dans les différentes dimensions : Les comportements individuels et collectifs Les modes de vie Les interactions en société Les cultures et les mœurs Les organisations et les institutions etc… Qui s’est intéressé à la question humaine ? Les religieux

Département HSE de La Ciotat). Concours d’Officier sapeur-pompier. Profil des candidats Recrutement sur dossier de : • titulaires d’un baccalauréat scientifique ou technologique. • bénéficiaire d’une Validation des Acquis Professionnels(VAP). Organisation des études L’enseignement est d’une durée de 1800h réparties sur 4 semestres. L’enseignement est dispensé à hauteur de 20% de cours magistraux, 35% de travaux dirigés et 45% de travaux pratiques. Le niveau des connaissances fait l’objet d’un