Psychologie du travail et des organisations

THEORIE DES ORGANISATIONS définition : ORGANISATION= système d'action collective :dont le problème majeur consiste à définir des modes de coopération efficaces entre ses membres articulé autour d’une structure hiérarchique et traversé par de multiples jeux de pouvoir caractérisé par la poursuite de certains objectifs qui doit faire face à un contexte particulier et établir avec lui des relations durables • La théorie des organisations est une branche des sciences de gestion. Les sciences

Séminaire changement et intervention dans les organisations Université de Neuchâtel Groupe de psychologie appliquée Fbg de l’Hôpital 106 2000 Neuchâtel été 2002 LA CONDUITE DU CHANGEMENT : ANALYSE D’EXPERIENCES Caroline Demière Mathieu Fehlmann 1 Séminaire changement et intervention dans les organisations Introduction Le changement est actuellement omniprésent dans les organisations. En effet, celles-ci doivent s’adapter aux contraintes environnementales et aux besoins de leur

communication (communication des organisations, communication 180 intergénérationnelle), de la production (image, multimédia) et de la Niveau d'études : recherche en sciences de l'information et de la communication. BAC +3 Formation initiale : Non Formation continue : Non Formation à distance : Non Formation en apprentissage : Non Formation professionnelle : Non Formation à la langue française : Non Formation internationale : Non Partenaires - Organisation de la formation Les études en Licence

introduction par Claude Lévi-Strauss (1950) du terme d'anthropologie. Une méthode : ethnographie, enquête de terrain, immersion du chercheur • Psychologie : 3 domaines d'études Cognition (perception, mémoire, apprentissage, langage, intelligence) – Affection (émotion, motivation, personnalité) – Guérison (psychothérapie) • Psychologie sociale Née à la fin 19 ème (Norman Triplett) Méthode : expérience en laboratoire Objet : étude de l'emprise de la société sur l'individu (et

définie comme la gestion des hommes au travail dans les organisations, gérer renvoie {l’idée de faire des choix. La gestion des ressources humaines suppose de prendre les décisions sous contraintes : elle est influencée les décisions relevant d’autres parties de l’organisation (contraintes financières, juridiques, techniques, culturelles … etc.) Gérer des hommes dans la mesure où la gestion des ressources humaines se préoccupe du facteur de production travail qui contrairement au facteur capital

pouvant relever des tsa. les deux ordres constatent en effet que leurs membres sont fréquemment mobilisés dans cet exercice complexe et à haut risque de préjudice, ce qui justifie l’élaboration d’un document encadrant leur pratique particulière. Psychologie Québec / Pratique professionnelle volume 29 / numéro 02 / mars 2012 du québec (cmq) et l’ordre des psychologues du _CE QUE SONt LES LIgNES DIRECtRICES Il est important de situer les lignes directrices dans le contexte du PL 21 et de la réserve

AVANT PROPOS Les hommes et les femmes qui œuvrent dans les organisations d’aujourd’hui vivent une nouvelle ère. Sur plusieurs plans et à bien des égards, nos institutions et les gens sur lesquels elles reposent font face à des défis inédits. La société dans son ensemble a évolué : on s’attend maintenant à ce qu’un rendement élevé aille de pair avec une qualité de vie équivalente; on considère l’éthique et la responsabilité sociale comme des valeurs fondamentales; on respecte l’immense potentiel

Soutenance : Juin 2009  Sommaire Sommaire Introduction ____________________________________________________________________  3  1.  Les sciences et le contenu en ligne : Ergonomie, Psychologie, Physiologie  ______________  6  A.  Définition de l’ergonomie __________________________________________________________ 6  B.  Psychologie cognitive : ____________________________________________________________ 12  C.  La physiologie ___________________________________________________________________ 18  2

latine et en Afrique Président du Comité de recherche 17, “ Sociologie des organisation ” de l’Association internationale de sociologie Prix François-Albert Angers pour le meilleur ouvrage de pédagogie publié par un professeur de l’Ecole des HEC en 1990-1991 Membre de plusieurs associations professionnelles et sociétés savantes Principales Publications L’analyse des organisations et la gestion stratégique Perspectives latines, Ste Foy (Les Presses de l’Université

partir des enjeux théoriques et des méthodes qui leur sont propres ? Cet ouvrage vise à apporter des éléments de réponse à ces questions en soumettant à l’examen les projets de collaboration en la matière avec d’autres disciplines, telles que la psychologie ou la neurobiologie, et en présentant les programmes d’investigations indépendants ou concurrents, ainsi que certains de leurs résultats. Il s’efforce en particulier de montrer en quoi les phénomènes de perception, de représentation, de formation