Psychosociologie Des Organisations

s'agit pas d'aborder ici l'ensemble des théories présentées dans l'ouvrage mais plutôt de souligner que le concept de socialisation occupe une place centrale et ambiguë dans le débat théorique actuel, (il est utilisé par les divers auteurs tant en psychosociologie qu'en sociologie, en anthropologie voire en philosophie…) .Claude DUBAR s'intéresse aux théories culturalistes de la socialisation de l'enfant : l'approche piagétienne , le débat théorique opposant Piaget à Durkheim, l'approche "culturaliste"

COURS PSYCHOSOCIOLOGIE APPLIQUEE A L’ORGANISATION SAMIRA HAMMAMI INSTITUT SUPERIEUR DES ETUDES TECHNOLOGIQUES SPECIALITE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 2007 -1- PLAN DU COURS 1. 2. 3. 4. HISTORIQUE ET DOMAINES D’INVESTIGATION LA COMMUNICATION LE SYSTEME DE MOTIVATION DANS L’ENTREPRISE LA DYNAMIQUE DES GROUPES : CONFLITS ET TRAVAIL EN GROUPE 5. EVALUATION : DEUX TESTS ET EXAMENS SEMESTRIELS -2- Ce cours est une présentation des principales approches et méthodes de la psychologie et ses

Les éditions Anthropos viennent de rééditer : G. Lapassade Groupes, organisations, institutions 5°édition dans la collection “ Anthropologie ” REMI HESS NOUS PROPOSE UNE PRÉSENTATION DE CET OUVRAGE : GEORGES LAPASSADE ET L’INVENTION DE L’ANALYSE INSTITUTIONNELLE Psychosociologue, ethnologue et pédagogue français, Georges Lapassade est né en 1924 dans les Pyrénées. En 1962, il invente l’analyse institutionnelle dans sa version psychosociologique et sociologique. À l’occasion du quarantième

Psychosociologie des organisations I. Introduction au cours de psychosociologie 2.1 Définition Il y a toujours des évènements pour le moins explicite ou implicite et nous engage à réagir délibérément à des évènements difficiles à comprendre et à expliquer. a. La psychologie Viens du grec « psyché ou psuckhê » qui veut dire âme et « logos ». Il signifie donc discours de l’âme qui caractérise l’être humaine. Le terme « psychisme » permet de regrouper les principaux objets de

théorie des organisations peut être considérée comme une sorte de discipline qui interesse particulièrement les personnes suivantes : Les spécialistes de la gestion qui peuvent utiliser ces théories pour répondre à leurs questions. Les praticiens qui utilisent les apports de la théorie des organisations pour résoudre leurs problèmes. Les formateurs, sachant que les programmes de formation en sciences humaines et en ingenieurie contiennent souvent des matières en théories des organisations. Les chercheurs

moral bon /mauvais ds les E. Questionnaire réalisé par le CE, risqué car pouvait déplaire au syndicat, mais permettait d’augmenter la popularité de ce nouvel organe de l’E. La psychosociologie en E Stoetzel a été le premier professeur titulaire de psychologie sociale. A commencé par des « ingénieurs conseil en organisation » qui venait étudier des phéno ds lE. Ex : le directeur général a été nommé et non plus élu, quelle csq ? «  on n’a pas attendu Crozier pr en faire¨ ! » Le cas de EDF-GDF-

PSYCHOSOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS TD1 : Introduction I- A propos du titre II- Les temps du cours a. Groupe (équipe de travail, réunions…) b. Organisation : lieu de travail, entreprise inclut culture d’entreprise, identité professionnelle, souffrance au travail III- Validation : 2 notes c. Exposé à 3 : 20 minutes + 10 min d’échange d. 1 partiel en décembre : note individuelle IV- Groupe et phénomène de groupe (définition du groupe) GROUPE ET PHENOMENES

Les instances organisationnelles, Eugène Enriquez Eugène Enriquez L'organisation en analyse Paris, PUF, 1992. Les organisations ont longtemps été envisagées comme des ensembles opératoires ayant pour but la production de biens ou de services. Plus tard, sous l'impulsion de la psychosociologie et de la sociologie des organisations, elles ont été considérées comme des systèmes sociaux et humains posant des problèmes de liaison, de décision, de pouvoir et de contrôle des activités. Depuis quelques

une insertion rapide en entreprise. La formation, dispensée par des enseignants universitaires et par des professionnels, favorise une pédagogie active : contrôle continu des connaissances, travaux en petits groupes, réalisation d’études de cas, organisation de jeux d’entreprise, élaboration de projets tuteurés. En première année, vous suivez tous le même tronc commun composé d’enseignements généraux et professionnels. Environnement économique et juridique 228 h •Économie (60 h) •Environnement

PSYCHOLOGIE Qu’est ce que la psychosociologie des organisations ? Une organisation est une structure qui regroupe des personnes, des ressources qui vont se consacrés à un objectif précis. L’armature de l’organisation : c’est le lien entre chaque élément que l’on trouve à l’intérieur de l’organisation. Manager la structure : donner du sens à l’organisation, c’est permettre à chacune des ressources de s’organisé entre elles. Organiser : prendre des décisions, répartir les tâches I Les différents