Pyramide des âges

du service comptabilité doit être remplacé (soit parce qu'il part à la retraite, soit parce qu'il démissionne), il est possible de sélectionner des candidats de profils différents : jeunes et hautement qualifiés en matière de comptabilité, ou plus âgés, moins diplômés, mais disposant d’une expérience d’encadrement de service. b. L’échéance Selon le motif du recrutement (création de poste, remplacement définitif ou momentané d’une personne), l’échéance peut se situer à court ou à long terme. Celle-ci

L'audience de Leboncoin.fr par tranche d'âge Age Audience (en millier de VU) Reach (en %) Source : Comscore 15-24 2 949 39,8 25-34 3 961 50,8 35-44 4 441 53,1 45-54 3 861 50,6 55+ 4 268 37,4 En ce qui concerne la pyramide des âges, on se rend compte que l'audience est relativement homogène, avec entre 3 et 4,4 millions d'internautes selon les tranches d'âges. Le bon coin ne touche cependant "que" 39,8% des 15 – 24 ans et, de manière surprenante, "que" 37,4% des plus de

de données significatives, montrez dans quelles situations une entreprise préfère embaucher une personne de plus de 50 ans. (Document 2) (2 points) 4. Illustrez par un exemple la « rigidité institutionnelle » bloquant l'emploi des actifs les plus âgés. (Documents) (2 points) 5. Expliquez le passage souligné. (Document 3) (2 points) 6. À partir de l'exemple de la Finlande, montrez comment un pays peut accroître le taux d'emploi des plus de 50 ans. (Document 4) (2 points) Question de synthèse

(Direction) Formation : - Nombre de participants aux formations interbranches Prof. : Benabdelhadi 6 Exemple d’un TB : RH d’un groupe financier (indicateur de pilotage) SUIVI STRATEGIQUE Annuel Structure d’effectifs Âge, ancienneté (Pyramide des âges) Poids des équipes (fonctions de la branche) Gestion des carrières : Bilan de carrière Entretien d’appréciation - Activités - Perspectives professionnelles - Description de fonction / d’emploi Structure des rémunérations : Taux de rotation du

vie en société élaborée. Une des manifestations de la réussite d’une civilisation est la trace qu’elle réussit à laisser à travers les âges, que ce soit dans une dimension immatérielle, par la persistance de systèmes de gouvernance, d’organisation, d’avancées scientifiques qui marqueraient encore aujourd’hui notre histoire, ou matérielle, comme les pyramides d’Egypte, les amphithéâtres romains, les cathédrales dont la France conserve encore à ce jour de nombreux joyaux. Ces réalisations représentent

niveau d’études…. M. Legros se retrouve face à l’alternative suivante : soit rester dans l’entreprise FRESH BOIL ou soit répondre à l’offre de REGIME LINE. Sommaire I- Le dilemme de M. Legros 1) Partir ou rester à FRESH BOIL 2) Pyramide Maslow et Henzberg II- Diagnostic stratégique des entreprises 1) Analyse concurrentielle (Porter) 2) Analyse interne et externe (SWOT) Partie I : Situation de M. Legros Nous allons examiner les facteurs personnels de M. Legros qui peuvent

décès, les migrations... Elle utilise 2 outils : les recensements (recensement des logements, ménages et individus). Ils constituent une “photographie” de la population (étude transversale). Les recensements permettent la construction de la pyramide des âges. L’Etat civil : Ces services sont rattachés aux Communes On y répertorie différents événements (naissances, mariages, divorces, décès). Il s’agit d’une étude longitudinale. Quelques indicateurs démographiques : tel que la Natalité (nombre

le salarié soit plus performant. 1945/1950 Dans cette école, MASLOW aborde la dimension psychologique, qu'est-ce qui fait que quelqu'un ai envie de travailler ? Reconnaissance ? Lien social ? Pyramide des besoins (5 étapes) : le cadre sécurisant est la base Il va influencer beaucoup de DRH. Des associations, syndicats professionnels se mettent en place en 1937 (L’Association National des Dirigeants et des Cadres de la

contrat à durée indéterminée rencontrant des difficultés particulières : En cas de qualification insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail ; Ceux qui totalisent 20 ans d’activité professionnelle ou sont âgés d’au moins 45 ans ; Ceux qui envisagent la création ou la reprise d’entreprise ; Femmes reprenant leur travail après un congé de maternité et femmes ou hommes après un congé parental ; Travailleurs handicapés. En principe, la formation a lieu pendant

                    4/ Pour réduire les coûts, les stocks seront organisés en juste à temps (flux tendus)       L’animation des hommes : La GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) est une méthode qui s’appuie notamment sur la pyramide des âges et de la connaissance des différents effectifs et des compétences en place. En fonction de l’environnement et de la stratégie de l’organisation pour le futur, celle-ci établira ses besoins humains et mettra en place les actions nécessaires (ajustements