Pyramide des âges

2005, on estime sous la base du RGPH de 1987, la population camerounaise au 1er janvier 2010 à 19,4 millions d’habitants soit 51% de femmes. La pyramide des âges de la population présente une base élargie traduisant l’extrême jeunesse de cette population, comme le présente ce graphique : GRAPHIQUE 1 : PYRAMIDE DES AGES DE LA POPULATION DU CAMEROUN EN 2005 (EN POUR 10 000 HABITANTS). 95 et + 90-94 85-89 80-84 75-79

dispositifs de rémunération à l’ancienneté peuvent conduire à une pression à la hausse sur les coûts de production unitaires : même si cet effet reste modéré au niveau global, il représenterait un obstacle à la remontée potentielle des taux d’activité aux âges élevés. Enfin, les effets du vieillissement démographique peuvent être plus importants dans des professions ou des secteurs dont les évolutions démographiques sont plus marquées que l’évolution nationale moyenne. * Didier Blanchet appartient au

UN FREIN A LA CROISSANCE ECONOMIQUE ? Les faibles taux de natalité observés dans la plupart des pays de l’OCDE pendant les dernières décennies ont entraîné un ralentissement de la croissance démographique et transformeront profondément la pyramide des âges au cours de la première moitié du siècle prochain, et même plus tôt dans certains cas. Avec la baisse prolongée de la natalité, le nombre de jeunes à charge ira naturellement en diminuant tandis que les cohortes nombreuses nées entre 1950

Etude de la pyramide des âges * Evaluer le nombre de démissions, de licenciements, de départs en retraite * Connaître la politique de promotion et son application pour prévoir et évaluer les glissements * Faire une analyse des flux dans les différents emplois-types : D’où viennent les salariés dans chaque emploi ? Combien de temps restent-t-il? Où vont-ils? Il existe différents outils déjà présents dans l’entreprise pour faciliter ces analyses : organigramme, pyramides des âges et d’ancienneté

d’expliciter cela, nous nous appuierons sur des pyramides des âges tirées du site de statistiques national de référence : http://www.statbel.fgov.be/FiGUres/d21_fr.asp#1 Fig. 1. [pic] Fig.2. [pic] Le tracé triangulaire de la figure 1 est révélateur, de par sa large base, d’un taux de naissance élevé et la pointe effilée est due à l’espérance de vie qui était nettement moindre qu’à l’époque actuelle. Au fil des ans, la base de la pyramide qui reflète la fécondité a diminué de façon significative

cours s'adresse à tous les niveaux scolaires à partir de la 5e. Une pyramide démographique est un schéma permettant de mieux visualiser la répartition par classes d'âge d'un pays, quel que soit ce pays. Elle se compose ... • • • d'une « base »: les 0-15 ans: les jeunes d'un « milieu », les 15-65 ans d'un « sommet »: les plus de 65 ans / « personnes âgées ». Exemple ci dessous: Les principales formes de pyramides démographiques: • en « toit de pagode »: 65 ans : base large

une pyramide des âges I Commencer par présenter le document : C'est-à-dire rédiger quelques phrases pour indiquer - à quelle date a été établi le document - quel pays ou groupe de pays elle concerne - les unités utilisées sur l’axe horizontal II Préliminaires : 1. Il s’agit de repérer la forme générale de la pyramide Il

DESSINE-MOI UNE PYRAMIDE… Placez un chef d’entreprise face à la pyramide des âges de son entreprise, il comprendra très vite toute l’importance de la gestion prévisionnelle de l’emploi. En effet, la pyramide des âges est un outil incroyablement percutant pour enclencher une réflexion prospective sur l’emploi. De fait, cet instrument d’analyse, emprunté aux démographes, en dit souvent bien plus que beaucoup de longs discours sur l’entreprise : sur son passé, sur sa situation actuelle, sur son

prévisionnelle des emplois (GPE) doit anticiper les besoins en effectifs et qualifications, à travers des d’outils d’aide à la gestion des ressources humaines. Comme la pyramide des âges, le bilan social ou le référentiel de compétences. A. La pyramide des âges au service de la politique de recrutement La pyramide des âges est un mode de représentation graphique qui représente la répartition, à un instant donné, du personnel d’une entreprise par tranche d’âge et par sexe. C’est un outil

moins de 25 0% 6% 10% 20% 30% 40% 50% 20% 26,7% 4,6% 42,7% Plus de 55 46-55 36-45 25-35 moins de 25 0% 8% 20% 40% 5% 33% 28% 26% Figure 3 : pyramide des âges générale Figure 4 : pyramide des âges des femmes On a une pyramide des âges en forme de toupie. Idem pour la répartition des femmes par âges. Comparons maintenant les différentes pyramides en fonction des postes occupés. Plus de 55 46-55 36-45 25-35 moins de 25 0% 2,1% 20% 40% 60% 26,7% 18,5% 6,6% 46,1% Plus de 55 46-55 36-45 25-35