Pyramide des besoins

ses valeurs, de sa confiance en ses subordonnés, de ses logiques managériale et entrepreneuriale. B) structure de l'équipe Maslow a montré que l'analyse des besoins des salariés peut influencer le style de direction. => PYRAMIDE DE MASLOW: besoins physiologiques besoin de sécurité besoin d'appartenance besoin d'estime de soi besoin de réalisation Pour Mc Grégor, les individus se classent en 2 groupes: X: dépourvu d'ambition et d'initiative, peu impliqué dans leur travail, recherche la

La motivation 1/ Un besoin........................................................................................................... 2 2/ Les motivations selon les besoins de l’homme................................................. 3 Facteurs de satisfaction : ....................................................................................... 3 Facteurs de motivation : ........................................................................................ 3 3/ les déterminants de la motivation

du concept « enrichissement du travail – Job enrichment » * A travaillé comme consultant interne de AT & T * A exposé sa pensée en 1968 dans un article de la Harvard Business Review | « L’homme a deux sortes de besoins : son besoin animal d’éviter la douleur, et son besoin humain de se développer psychologiquement » | Sa théorie : Facteurs de motivation | Facteurs de satisfaction | Facteurs d’insatisfaction | Facteurs d’hygiène | | * La réussite * La reconnaissance * La satisfaction

4 F IG . 1 – La pyramide de Maslow 1.3 Est ce un bon march´ ? e Les cl´ s de cette questions sont l’´ valuation des quantit´ s suivantes e e e 1. taille 2. croissance 3. rentabilit´ e ˆ Taille et croissance peuvent etre d´ termin´ es par l’analyse des clients (Maslow, segments, types). e e La rentabilit´ se d´ termine par l’analyse de Porter. e e ` ` L’´ valuation du besoin On doit savoir ce que l’on cherche a vendre correspond a un besoin, e ˆ plus le besoin sera r´ pandu, plus le

et d’autres résultats, parmi eux la célèbre pyramide des besoins de MASLOW (1908-1970) présente dans tous les manuels de gestion définit une hiérarchie des besoins, en supposant que l’on ne peut satisfaire des besoins de catégorie 2 sans avoir d’abord satisfait ceux de la catégorie 1. L’accomplissement personnel. Le Besoin d’estime des autres. Les Besoins d’appartenance. Les Besoins de sécurité. Les Besoins psychosociologiques. Si cette pyramide a permit de souligner l’importance de certaines

domicile n’est pas récent en matière de politique du vieillissement. Cela existe depuis de nombreuses années, dans les conceptions, au 17ème la famille était une valeur sure et la personne âgée y avait sa place. Au fur et à mesure des siècles, les besoins sociaux ont augmenté et la personne dite âgée devient plutôt une personne dépendante dont la femme s’occupe pendant que l’homme travaille. La personne âgée représentait au sein du domicile la sagesse, le savoir et la référence. Le 20ème siècle

tellement pas d'intérêt pour leur vie qu'il se cache derrière des héros. Mais si on trouve tant d'intimité sur le net, qui la donne ? Pourquoi certaine personne se sente elle obligée de continuelement donner leur avis ? Le besoin de reconnaissance (qui est le  4eme echelons de la pyramide de Maslow) ? Ne peut on pas vivre sa vie sans impacter celle des autres ? Les autres doivent ils penser à toi pour que tu te sente exister ? Mais après tout c'est ça aussi qui fait avançer l'humanité, le partage du savoir

Prescripteurs informels : Sous forme de conseil. Décideur : Sans qui l’objet ne peut être acheté. II. Besoin et motivations : PYRAMIDE DE MASLOW : définis les motivations à acheter un objet. Besoins primaires aux besoins élevés Physiologiques (eau, repos, manger), Sécurité (habitat, protection), Appartenance (amitié, amour, être accepté) , Estime (prestige, statut), autodépassement = PEUT RESSENTIR BESOINS DIFFÉRENTS (SÉCU ET PRESTIGE) 1. Motivations ou freins : Rationnel : dicté par l’action Hédoniste :

groupes satisfont leurs besoins au moyen de la création et de l’échange de produits et autres entités de valeurs pour autrui Besoins = -1ers besoins : ce sont les besoins primaires ou physiologiques (manger, boire, dormir) - 2èmes besoins : ce sont des besoins sécuritaires (assurances) - 3èmes besoins : ce sont des besoins d’appartenance ou sociaux, c’est à dire faire parti d’un club ou d’une tribu (ce que l’on appelle le marketing tribal) - 4èmes besoins : ce sont des besoins d’estime (flatter son

Les choix économiques Manger, se soigner, voyager, se loger… Les besoins de l'homme sont très divers. Pour les satisfaire, des biens sont produits. Mais ces biens, fabriqués à partir de ressources rares, ne sont pas disponibles en quantité illimitée ; ceci entraîne la nécessité, pour un individu, une famille, un pays…, de faire des choix. 1. Les besoins et les biens économiques a. Les besoins • Définition Un besoin est un sentiment de manque physique ou psychique accompagné du désir ou de la