Qualification Du Contrat De Travail Et De Ses Enjeux

du secteur d’activité. Ainsi, les Directions des Ressources Humaines (DRH), aujourd’hui doivent répondre à des enjeux humains, organisationnels et financiers. Il est donc extrêmement important pour elles de mettre en place une gestion de la rémunération et une analyse de la masse salariale. C’est dans cette optique que le thème « Masse salariale » fait l’objet de notre étude. Notre travail consistera à développer la notion de « Masse salariale » afin d’en avoir une idée plus claire.

phénomène nouveau, est installé de longue date dans la réalité sociale française. Pour combattre cette tendance lourde à la précarisation de la situation des jeunes, il formule des recommandations visant à réduire la segmentation du marché du travail, à améliorer les conditions d’accès à la formation, à renforcer l’accompagnement des jeunes demandeurs d‘emploi et à développer les dispositifs de la deuxième chance. Enfin, il porte un regard nuancé sur les nouveaux emplois aidés mis en œuvre

l’Université de Poitiers Contacte :philippe.bregeon@univ-poitiers.fr Cet article est issu de l’ouvrage « A quoi servent les professionnels de l’insertion ? » publié en 2008 dans la collection « Le travail du social » dirigée par Alain Vilbrod, aux éditions l’Harmattan Il s’appuie sur un travail socio-historique et sur une enquête de terrain menée entre 2004 et 2007 sur le réseau des missions locales et PAIO du département de la Vienne. Il s’agit d’une observation des activités du réseau avec

de la réflexion menée dans le cadre de la ré actualisation du projet d’établissement, faisant apparaître les constats suivants : - Entre 18 à 20 ans les jeunes quittent l’institution en attente de place en établissement ou Service d’Aide par le Travail (ESAT), d’un emploi ou pour s'installer en couple. Ces jeunes adultes restent, pour beaucoup, chez eux, parfois s’ennuient, en demeurant dans l’attente d’une activité professionnelle - Il est nécessaire pour les jeunes âgés de 17 et demi à 20 ans

des utilisateurs », le moyen de coordination, et l’objet, sont les moteurs de captation et de traitement des données fournies au quotidien à l’ensemble des acteurs et des organisations. La maitrise de ces modèles « interprétatifs », la division du travail et sa coordination évoluant en fonction de facteurs externes sont nécessaires pour concevoir un tel système d’information et notamment, pour qu’il soit accepté de tous. Chapitre 2-Du concept de stratégie au management stratégique des organisations

dans les années qui viennent) : en terme d’effectif, de structure (par âge par exemple), de compétence… Pour faire ce travail, on utilise les outils démographiques (pyramide des âges), des techniques de projection démographique, des hypothèses de mobilité (départ à la retraite). _ Une projection des besoins futurs a partir d’hypothèse interne à l’entreprise (technologie capital/travail, stratégie marketing) et des hypothèses externes à l’entreprise (évolution des marchés, des produits) Outils économique

plus juste, les sociologues classiques tenteront de trouver des explications à la crise que traversait l’Europe. L’industrialisation a des conséquences sur le rapport des hommes au travail : la déqualification du savoir professionnel de l’artisan, la parcellisation des activités sous l’effet de la division du travail, la forte dépendance des ouvriers à l’égard des employeurs. La «question sociale » devenait aussi bien politique qu’économique. 3/ Le statut de l’individu dans la société moderne

la formation du contrat de travail SECTION 1 : définition du contrat de travail Il n’existe pas de définition du contrat de travail ni dans le code civil ni dans le code du travail. C’est la jurisprudence qui détermine la définition : Le contrat de travail = convention par laquelle une personne appelé employé ou salarié s’engage moyennant une rémunération en argent, appelé salaire à exercer une certaine activité au profit d’une autre personne appelé employeur ou patron, sous la subordination

réduits car généralement, le candidat a déjà les qualifications nécessaires pour le poste. Les étapes du processus de recrutement   Si la phase de recrutement représente une épreuve assez ardue pour les candidats, elle ne l’est pas moins pour l’entreprise. Ce processus incontournable dans la vie d’une organisation, est un engagement dont les conséquences se font ressentir sur le long terme pour celle-ci. En effet, le recrutement comporte des enjeux financiers liés aux coûts suivants :         

millions de personnes ont des revenus inférieurs au seuil de pauvreté en 2009 (insee.fr) 2.8 millions de personnes dépendent du RSA socle (régime général et agricole) fin 2010 (insee.fr) 120 000 jeunes sortent chaque année du système éducatif sans qualification (education.gouv.fr) 133 000 personnes sont sans-abris, 3.5 millions mal logées en 2012 (medecinsdumonde.org) 15.4 % de la population adulte renonce aux soins pour des raisons financières en 2012 (irdes.fr) (institut de recherche et de documentation