Qualification Du Contrat De Travail Et De Ses Enjeux

LES ENJEUX D’ACTUALITE L’économie, son fonctionnement et ses dysfonctionnements, sont au cœur des préoccupations des individus, ce que relaient les médias. Ainsi de nos jours plusieurs problèmes économiques et sociaux sont régulièrement évoqués. I. LE NIVEAU ELEVE DU CHOMAGE Dans les pays industrialisés, le marché du travail est en déséquilibre, l’offre est supérieure à la demande, ce qui crée un niveau important de chômage. Cette situation s’explique par l’évolution des modes de production

de droit, d’économie, de psychologie et de sociologie. C’est une fonction classique des organisations reconnue récemment et en pleine mutation. Définition et enjeux de la GRH : Deux exemples de définitions (revue HRM) : « La GRH concerne la gestion des personnes œuvrant au sein d’une organisation et qui sont rémunérées pour le travail effectué. » « La GRH, c’est l’ensemble de politiques, de pratiques et de programmes inter-reliés qui ont pour but d’attirer, de motiver et de fidéliser les employés

SITUATION | Nom | Qualité | Carole VOLCOFF | Déléguée Conseil | Pierre BRAËMS | Prospect, gérant de Pégase et Particule, moniteur diplômé et formateur | Outils de Communication/Négociation (à apporter le jour de l’épreuve) : * Fiche de qualification client * Argumentaire téléphonique * Plaquette d’ICE * Carte de visite * Classeur répertoriant les différentes offres proposées par ICE * Visite du site d’un de nos clients * Visite de l’interface d’administration du site d’un de nos

et non sur la question d’incapacité. Ainsi, Boru et Leborgne (1992) mettent en exergue le terme sous un angle différent, en le positionnant dans le monde du travail. Ils considèrent en effet le tutorat comme « un ensemble de moyens en particulier humains, mobilisés par une entreprise pour intégrer et former à partir de la situation de travail ». Les définitions apportées par ces deux auteurs permettent de distinguer trois dimensions principales du tutorat: Premièrement, la dimension professionnelle

SUJET 2 : La flexibilité est-elle toujours favorable à l'emploi ? DOCUMENT 1 Degré de flexibilité et taux de chômage moyen 1990-1998 [pic] La flexibilité conventionnelle comprend la flexibilité externe, la flexibilité du temps de travail et la flexibilité des salaires. Source : J.-P. Fitoussi, O. Passet, J. Freyssinet, Réduction du chômage : les réussites en Europe, Conseil d'Analyse Economique, 2000 DOCUMENT 2 Le besoin de flexibilité a par ailleurs incité les entreprises

forme d’éducation alternée (§1) qui a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique en vue d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle. Se distinguant du contrat de professionnalisation (§2), autre forme d’alternance, il est régi par ses propres textes de loi (§3). S’il tend à se développer aujourd’hui de plus en plus dans les formations qualifiées

SOCIAL Droit social = droit du travail + droit de la sécurité sociale INTRODUCTION I/ DEFINITIONS Le droit est une règle générale et abstraite, d’ordre étatique, pouvant être sanctionnés par le juge. Le travail est une activité rémunérée ayant comme étymologie le mot « tripalium » ; qui signifie trois pieux, outil qui servait à torturer les Hommes. Le travail est une souffrance, pas sans utilité puisque de cette épreuve naitra

évolution significative, à la fois sur l’emploi et le travail ayant différents impacts positive ou négative à court terme et long terme. Des lors, quels est l’apport réel des NTIC et l’impact quels ont sur le secteur des assurances ? Nous étudierons dans un premier temps les effets du développement des technologies de l’information et de la communication sur le secteur des assurances, pour étudier ensuite les impacts constatés sur le travail à court et à long terme. Plans ; I/ Les effets

CHANTIER-école Ile-de-France et moi. I / Découverte du monde de l’Insertion A. La mise en place du monde de l’Insertion par l’Activité Economique Les politiques de reconstruction nationale d’après-guerre favorisaient le plein emploi. Le marché du travail ne connaît que la gestion d’un chômage frictionnel correspondant à la période entre deux emplois. Après 1945, les modes de production et le transfert de main d’œuvre, issue du secteur primaire ou de l’immigration, vers le secteur secondaire ou tertiaire

8 Les représentants des salariés (CE, syndicats, DP, CHSCT) : 8 I. Les quatre missions de la fonction RH 9 II. Les enjeux des fonctions RH sont de passer de la « pyramide » au « diamant » 10 I. Interrogés, les DRH identifient 8 dossiers critiques 11 I. Contexte global de l’emploi en France 12 II. Contexte global de l’emploi en France 12 1. Le CDI 13 2. Le CDD 13 3. Contrat à objet défini 14 1. Etape 1 : la préparation du recrutement et la recherche de candidatures 14 La préparation 14