Qualification Du Contrat De Travail Et De Ses Enjeux

marché du travail au risque de perdre ses meilleurs éléments. Enfin, celle-ci doit respecter une certaine équité dans le souci d'être ressentie comme juste par les membres de l'organisation. Ces contraintes nous amènent à nous interroger sur la pertinence d'un audit de rémunération quant à l'amélioration des performances de l'entreprise. La définition d'un système de rémunération est sans doute la tâche la plus difficile qui puisse incomber aux responsables d'une entreprise. Les enjeux sont en effet

et il convient pour celle-ci de préserver le marché.  L'entreprise a donc plusieurs fonctions, elle a des responsabilités sociales, en effet elle donne du travail (éviter le plus possible de licencier, chercher à créer des emplois, répartir le travail le mieux possible), elle forme les salariés (contrats d'apprentissage, contrat de qualification, en proposant des stages après leur embauche). Elle aide les salariés en poste à s'adapter aux technologies (recyclage, remise à jour des connaissances).

cadre d’analyse partagé, bien qu’en constante évolution, au niveau national. Constatant l’absence de visibilité globale sur l’évolution des métiers en Île-de-France, le comité de programmation de l’OREF a, dès le printemps 2005, validé cet axe de travail. Le présent dossier documentaire est une pierre essentielle de l’édifice en cours de construction ; prochainement, le site Internet de l’OREF diffusera l’ensemble de ses travaux. Organisé de manière thématique, ce dossier s’adapte à un usage multiple

: - Qu’est-ce que le télétravail; - L'essor du télé travail; - que le télétravail comporte des avantages et des inconvénients pour l’employeur comme pour l’employé - La  place de la loi face au télétravail; Sommaire : Qu’est ce que le télétravail ?                    (Définition, ou pratiquer le télétravail, qui sont les travailleurs concernés, Page 2,3 Les enjeux du télétravail)                            Le télétravail

fonction d’audit ne faisant pas parti de leur cœur de métier, ils sont souvent amenés à l’externaliser. La question importante qui se pose donc est celle de savoir : quels sont les enjeux de l’externalisation de l’audit par les hôpitaux ? Mots-clés Audit, Audit interne, Externalisation, Organisation, Hôpitaux, Enjeux. TABLE DE MATIERE REMERCIEMENTS……………………………………………………………………………………………………………………………….1 RESUME ET MOTS-CLES……………………………………………………………………………………………………………………

Administration du personnel ◗ Ensemble des tâches de soutien et de suivi indispensables à la mise en place des procédures de recrutement, paie, formation, mobilité… Valorisation Organisation du capital Gestion de l’emploi ◗ Gestion des mouvements de perdu travail humain Direction sonnel assurant la meilleure adéquation possible entre des RH les besoins de l’entreprise et ses ressources en effectifs et compétences. Gestion des potentiels ◗ Mise en œuvre des politiques Application de la Gestion de valorisation

autorité pour les prendre, en intégrant toutes les données, tous les paramètres nécessaires à la qualité de cette décision. La GRH est l’ensemble des politiques et des moyens qui ont pour objet les personnes afin de les mettre dans des situations de travail leur permettant d’atteindre individuellement et collectivement une bonne performance. II- LES FINALITES D’UNE DIRECTION DES RH : Consistent à rechercher la meilleure solution possible aux besoins de clients internes en matière sociale :

1. La nature de l'entreprise Les courants théoriques Les défis contemporains 2. Les ressources de l’entreprise Le travail Le capital 3. Pour aller plus loin... Webographie Bibliographie Agent de production, créateur de richesse, l’entreprise est une unité économique[1], juridiquement autonome, organisée pour produire des biens ou des services pour le marché. On distingue : • l’entreprise individuelle (personne physique) qui ne possède pas de personnalité juridique distincte de celle

repartant vers le pays tiers d’origine........................................................................................ 12 C. Les formalités déclaratives ...................................................................................... 13 III. Enjeux et solutions ..................................................................................................... 14 A. Aider les entreprises à qualifier leurs rôles et leurs responsabilités........................ 14 1. Les termes du débat.....

diplômes et des qualifications, le Ministère des sports a créé le brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport (BPJEPS) remplaçant – au niveau IV – le BEES 1er degré. Les enjeux de la rénovation : Développer l’emploi par une meilleure adéquation des qualifications aux métiers. Prendre en compte l’évolution des pratiques et l’émergence de nouvelles situations professionnelles. Associer les partenaires sociaux et les fédérations dans la définition des qualifications. Textes de