Qualification Du Contrat De Travail Et De Ses Enjeux

les autres fonction: RH, gestion, finance, production , marketing. La fonction RH c’est la «fonction d’entreprise qui vise a obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ces salariés et ces emplois, en terme d’effectif de qualification et de motivation. Elle a pour objectif l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise dans la définition de laquelle elle intervient.» définition de Jean Marc LE GALL (1998). Cette définition positionne la fonction

Droit (3 Septembre) 5 thèmes : - L’individu au travail * Les structures et les organisations * Le contrat, support de l’activité de l’entreprise * L’immatériel dans les activités éco. * L’entreprise face au risque. L’individu au travail : - Sous thèmes 1 : les régimes juridiques de l’activité professionnelle Ch. 1. L’accès a l’activité professionnelle Ch. 2. L’accès à un régime juridique du travail Ch. 3. Le droit a l’emploi Ch. 4. Les critères de choix

EVOLUTIC a mis en place des partenariats, afin d’apporter des conseils et des solutions adaptés aux enjeux des entreprises. • Le coaching : il permet d’accompagner une équipe ou une personne lors d’une mutation de métier (évolution interne, rachat d’entreprises, redéfinition d’une fonction, dynamique personnelle). • Le diagnostic d’organisation : il s’agit d’un accompagnement des directions dans leurs enjeux organisationnels. Grâce à son expertise, EVOLUTIC joue un rôle d'agitateur de projet. • Le poste

Macroéconomie Macroéconomie Chapitre 6 Le chômage Introduction  Enjeux de la définition du chômage (contestation etc. = données empiriques)  Opposition sur les sources du chômage et les moyens d’y remédier (théorie) MACROECONOMIE Introduction  Les 4 conditions du chômage au sens du Bureau international du travail (B.I.T) :  être dépourvu d’emploi ;  être capable de travailler ;  rechercher un emploi rémunéré ;  être effectivement à la recherche d’emploi  Interprétation

utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations. La GRH est l’utilisation des ressources humaines pour réaliser les buts de l’organisation. (Vision plus stratégique de la GRH). Elle traite des problèmes liés à la régulation des relations de travail. La GRH peut se résumer à faire en sorte que l’entreprise ou l’organisation dispose en temps voulu du personnel dont il a besoin.

Chapitre 4 : La formation " La Formation professionnelle tout au long de la vie vise a permettre à chq personne d'acquerir des connaissances et des compétences favorisant son evolution professionnel" La formation constitue un enjeu stratégique tant pour les entreprises que pour les salariés. Il appartient aux employeurs, comme aux salariés de développe l'employabilité CAD de préserver et d'accroitre les capcités de chacun a maintenir son emploi tout au long de la vie. I. Le plan de formation

chargé de recherches sous toutes ses formes et le métier de consultant dans ses grandes lignes. Outre le fait d’enrichir mes connaissances théoriques, ce stage m’a permis d’avoir une vision concrète de l’environnement professionnel, du marché du travail et du recrutement. De plus, j’ai eu l’occasion de mettre en pratique mes enseignements suivis à l’EMLV tel que l’entreprise ou le Marketing. Mon stage sur le pôle services/service public a consisté essentiellement à élaborer en collaboration avec

changement social 2. Les sources de la croissance économique 3. Investissement, progrès technique et croissance 4. Organisation du travail et croissance 5. Croissance, progrès technique et emploi 6. La dynamique de la stratification sociale 7. Enjeux et déterminants de la mobilité sociale 8. Idéal démocratique et inégalités 9. Mutations du travail et conflits sociaux 10. Action collective et changement social 11. Cohésion sociale et instances d’intégration 12. Protection

 Selon l’article L954 du Code du travail,l’intermittent du spectacle est un salarié qui relève des secteurs d’activité des spectacles, de l’audiovisuel et de la production cinématographique et pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère .En d’autres termes l’intermittent est un salarié à emploi discontinu. Le texte soumis à notre étude « Le mouvement des intermittents du

ENJEUX du Nord – Pas-de-Calais POUR L’INDUSTRIE DIRECTION RÉGIONALE DE L’ENVIRONNEMENT, DE L’AMÉNAGEMENT ET DU LOGEMENT DIRECTION RÉGIONALE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ENJEUX 2009 POUR L’INDUSTRIE DU NORD – PAS-DE-CALAIS SOMMAIRE Éditorial par Jean-Michel Bérard, Préfet de région Nord – Pas-de-Calais ....................................................................................................................... p. 5 Introduction par M. le