Qualification Du Contrat De Travail Et De Ses Enjeux

DU TRAVAIL INTRODUCTION On peut définir le droit du travail comme l’ensemble des règles juridiques, applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et ceux qui travaillent sous leurs autorités à l’occasion de ce travail. Le droit du travail s’applique en principe aux salariés du secteur privé et il n’a pas vocation à s’appliquer aux travailleurs indépendants ni aux fonctionnaires ou agents publics. A. Diversité des sources du droit du travail

. 3 CHAPITRE 2 : LA CONSTITUTION DE L’ÉQUIPE COMMERCIALE .................................................. 11 CHAPITRE 3 : LA RÉMUNÉRATION DE L’ÉQUIPE COMMERCIALE ............................................... 17 CHAPITRE 4 : L’ORGANISATION DU TRAVAIL DE L’ÉQUIPE ......................................................... 23 CHAPITRE 5 : LA FORMATION – LA MOTIVATION ET LA STIMULATION DE L’ÉQUIPE ........ 39 2-09M06-TE-PA-01-10 Les cours du Cned sont strictement réservés à l'usage privé de leurs

révélées rapidement, d’une part être l’objet de critiques de plus en plus vives, et d’autre part être notoirement insuffisantes dans certains domaines. Par ailleurs, le cadre législatif (national et européen) à nécessité la réforme de ces lois. Ce travail commencé vingt ans en arrière voit son aboutissement par la promulgation le 2 janvier 2002 d’une loi ayant ambition à rénover l’action sociale et médico-sociale. TEXTES FONDATEURS 1 Le rapport de l’IGAS (décembre 1995) : bilan d’application

l'entreprise; rédaction du cahier de charges et de la méthodologie d'évaluation des offres; émission du cahier des charges et la présentation formelle de celui-ci aux soumissionnaires potentiels; analyse des offres; négociation et signature du contrat de mise en œuvre; mise en œuvre, suivi et évaluation des résultats du projet. Choisir entre 2 approches 2 points de vue différents peuvent être envisagés: • • imposer une solution, des spécifications détaillées, un outil ou un produit;

service vendu, mais qui en outre ne disparaît pas, au contraire enrichi le capital immatériel de l'entreprise par l'effet cumulatif de l'expérience. C'est à ce titre que les ressources humaines prennent un caractère de permanence et deviennent un enjeu de stratégie et de développement de l'entreprise qui essaie perpétuellement d'adapter son personnel à l'évolution technologique en faisant recours à la formation, qui, considérée l'un des outils de gestion des ressources humaines les plus efficaces

Economique 2) Socio- démographique 3) La politique RH B- La formation, contexte  1) Accord GPEC 2) Les formations 3) Plan de formation orienté faibles qualifications C- Bilan : mise en place de la VAE 1) Les raisons de la mise en place de la VAE 2) Les bénéfices : pour l’entreprise, pour les salariés 3) La VAE sur le site : d’hier à aujourd’hui Problématique :

réglementation du travail. • Contenu et évolution. • Textes utiles pour le G.R.H. • Application des textes (interprétation, difficultés). - le règlement intérieur - la convention collective - le code du travail • La gestion des registres légaux et autres documents. • La gestion des contrats de travail - types de contrats (cdi, cdd, temps partiel….) - modification, suspension, rupture du contrat de travail

présente avec une grande expérience marquée par un travail dont le contenu est souvent répétitif et avec des habitudes héritées d’un système qui ne favorise en fait, ni l’émergence de compétences, ni la culture de l’effort. C’est un système qui ne donne à aucun moment l’envie du développement de la compétence individuelle. L’évolution des ressources humaines montre qu’on est passé de la gestion des postes de travail, à la gestion de la qualification et maintenant à la gestion des compétences. Or, en

régime d'assurance chômage à maintenir un revenu de remplacement aux salariés involontairement privés d'emploi ; Considérant, face à la réalité du marché du travail aujourd'hui, qu'un retour précoce à l'emploi des personnes qui en sont privées, en vue d'une réinsertion durable, et d’une meilleure satisfaction des offres d'emploi constituent un enjeu national ; Considérant l'ampleur du déficit cumulé du régime d'assurance chômage au 31 décembre 2005 (14 milliards d'euros) et la persistance, à règles de

de l'entreprise; rédaction du cahier de charges et de la méthodologie d'évaluation des offres; émission du cahier des charges et la présentation formelle de celui-ci aux soumissionnaires potentiels; analyse des offres; négociation et signature du contrat de mise en œuvre; mise en œuvre, suivi et évaluation des résultats du projet. Choisir entre 2 approches 2 points de vue différents peuvent être envisagés: • • imposer une solution, des spécifications détaillées, un outil ou un produit; décrire