Qualification Du Contrat De Travail Et De Ses Enjeux

Le recrutement est un enjeu majeur pour l'organisation. En effet, celle-ci peut avoir à recruter pour plusieurs raisons comme le développement de l'activité (mise en place d'un poste nouveau), le départ d'un collaborateur (remplacement de poste), ou la nécessité de faire appel à des compétences nouvelles et donc de rechercher à recruter un profil particulier (...) La première phase de recrutement : La détermination du besoin de l’entreprise en personnel Pour cela, les ressources humaines pratiquent

1. Présentation de l’organisation (chiffres / métier / vision / mission / valeurs) 2. Présentation du problème résolu 3. Justification des théories retenues C/ Les caractéristiques des conventions prégnantes chez Mcdonald’s avant et après le travail de transformation : comment le DRH s'y est pris pour piloter le changement social ? 1. Rappel sur la théorie des conventions 2. Analyse par la théorie des conventions avant et après la transformation D/ Théories des ressources : comprendre la

d’une direction des ressources humaines Expliquer en quoi le travail d’un DRH agit sur la vie quotidienne de l’entreprise. Management des RH - ? Quelle définition donneriez vous à la gestion des RH ? Management des RH - ? ? La GRH est une fonction de l’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en terme d’effectifs, de qualification et de motivation. Elle a pour objectif l’optimisation continue

Emploi saisonnier en milieu rural : vers la professionnalisation et l'emploi durable Actes du Séminaire d'échanges et de réflexion Du travail saisonnier à la pluriactivité : un chemin à construire par les acteurs économiques Du travail saisonnier à la pluriactivité : un chemin à construire par les acteurs économiques Le 29 novembre 2006 Angers, Lycée du Fresne Le partenariat de développement du projet "Saisons en Anjou" : Chambre d'Agriculture de Maine-et-Loire Centre National

Management des Ressources Humaines 04/01/2011 Doc. G.Zara 1 Sommaire La notion de management La posture managériale Les tâches communes à tous les managers Principaux enjeux RH en Europe Utilité d’un système de pilotage Les différentes mesures de la contribution RH dans l’entreprise Fonctions et conditions de succès de la DRH en entreprise 04/01/2011 Doc. G.Zara 2 Le management : une définition « Activité visant à obtenir des hommes et des femmes un résultat collectif, en leur donnant

Vente et enjeux de la vente QUESTIONS : 1. Citez les connaissances minimum internes et externes utiles à la conception d’un plan d’action commercial. En interne il faut prendre en considération l’entreprise, son histoire, sa politique, son SWOT. En externe il faut prendre en considération la consommation, les tendances, l’évolution, le segment-cible, la concurrence, l’environnement législatif et l’évolution technologique. 2. Citez et expliquez les 4 rubriques à maitriser pour réussir

pose dans le monde du travail, le chômage. Le chômage est une invention récente, née avec le salariat. Il existe plusieurs formes de chômage, une décomposition complexe. Ce n’est pas un phénomène uniquement français. Il existe partout depuis longtemps et continueras à existé encore malgré les mesures mises en place par l’Etat. Source : INSEE DÉFINITION Le chômage se traduit par une situation mettant en exergue une personne qui, souhaitant travailler et en ayant l’âge et

de la flexibilité et ses différentes formes. Conséquences de la flexibilité : Dualisme du marché et précarisation de l’emploi. La flexibilité et les qualifications qu’elle requiert. La flexibilité fonctionnelle. La flexibilité de l’emploi impose aux salariés l’acquisition de nouvelles qualifications. Les nouvelles dynamiques de l’emploi La tertiarisation La féminisation Le chômage et les politiques de l’emploi Le chômage

Le recrutement en entreprise Quesque le recrutement ? Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Enjeux d'une démarche de recrutement ● La démarche ne peut aboutir sans qu'au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation soient clairement identifiés. ● Les précautions sont prises pour que soient

caractérise la situation de personnes capables, disponibles et désireuses de travailler mais qui ne parviennent pas à trouver un emploi. La diversité des définitions des méthodes de dénombrement des chômeurs constitue la première source de confusion du débat. Un chômeur est un individu remplissant les conditions suivantes : • Être âgé de plus de 15 ans. • Être sans emploi c’est à dire n’avoir effectuer aucun travail rémunéré même d’une heure au cours de la semaine précédente l’enquête. •