Qualification Du Contrat De Travail Et De Ses Enjeux

leurs prérogatives 2.3 La mise en œuvre du droit Partie 3 : Les relations sociales dans l’organisation 3.1 Les ressources humaines 3.2 Le déroulement de carrière 3.3 Les relations collectives au travail Partie 4 : La création de richesse 4.1 La production et l’organisation du travail 4.2 La création de richesse par l’entreprise 4.3 La croissance et le développement économiques Partie 5 : L’organisation des échanges 5.1 La notion de marché 5.2 Le cadre juridique des échanges

2011-2015 « Adapter, compléter et mobiliser le système d’information au service de la nouvelle stratégie de l’IRD » SOMMAIRE Résumé 4 I. L’alignement stratégique du SI 6 II. Le SI de l’IRD, au terme des investissements 2002-2010 7 III. Les enjeux de l’Institut pour lesquels une mobilisation du SI est attendue 8 IV. Les orientations SI par grandes fonctions ; les projets à conduire 9 V. Le plan d’actions 2011-2015 ; les ressources mobilisées ; le financement 24 VI. La gouvernance

INTRODUCTION Le droit du travail ne régit pas l’ensemble des situations de travail : seuls certains salariés sont visés par le droit du travail. De nombreux acteurs officient pour la puissance publique et leur statut les exclut du droit du travail CEPENDANT 70% de la population active est régie par le droit du travail. Ce qui explique que le droit du travail est un enjeu majeur. La majorité des travailleurs tirent leur revenu de leur effort, nous avons devant nous une matière très sensible

quoi nous allons parler dans ce dossier. Avec l’arrivée des jeunes sur le marché de l’emploi, la scolarité accrue, la féminisation du personnel, la diversité des employés et la mondialisation des affaires, il est nécessaire d’offrir aux employés un travail épanouissant et des possibilités de croissance, de gérer les carrières en respectant des critères d’équité et de transparence, éviter l’obsolescence des compétences et stimuler leur renouvellement, et de disposer d’un personnel compétent et motivé

le domaine RH pour accroître et valoriser le capital humain, développer et mobiliser les compétences des salariés. L’action du manager, premier décideur RH, acteur essentiel du partage de la fonction s’inscrit dans un contexte marqué par de forts enjeux. Les politiques et pratiques de la gestion des ressources humaines ne sont performantes qu’adaptées au contexte. 1. Le manager premier RH face aux défis actuels L’entreprise et ses managers sont confrontés à des défis nombreux : mutations technologiques

...............................15 L’emploi.............................................................................................................................................................................................16 Le poste de travail............................................................................................................................................................................16 La fonction.............................................................

Introduction « Le développement du chômage l’a montré : travailler est une norme ». C’est dans un contexte de crise économique et de chômage de masse que les pouvoirs publics développent des politiques d’insertion afin de répondre à cette dégradation du marché de l’emploi, et de permettre l’insertion professionnelle et sociale de tous. Initiée par les travailleurs sociaux à la fin des années 70, l’Insertion par l’Activité Economique(IAE) est un concept jeune qui est apparu comme une réponse

La flexibilité du travail Définition Flexibilité : qualité (caractéristique) de ce qui peut s’adapter Travail : activité professionnelle régulière et rémunérée Donc la flexibilité du travail correspond à : La possibilité d’adapter l’activité professionnelle et son coût 3 phases dans l’évolution récente de la flexibilité, qui en font un sujet au cœur de l’actualité : - déb. 70 : la crise est vue comme transitoire et localisée (à certains secteurs) subvention à l’emploi - 77 – 80 : l’inflation

convention est un tremplin vers un accord d’entreprise ». Pour répondre à l’obligation d’emploi, une entreprise choisit de souscrire à une ou plusieurs modalités suivantes : recrutement et maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés (emploi direct), contrats avec le maintenir durablement dans l’emploi des collaborateurs « hors norme » ? Comment ne pas discriminer ? C’est pour 1/4 1 Liste en annexe 1. Précisons qu’une personne bénéficiant de la qualité de BOE n’a pas à faire de demande de Reconnaissance

d’emploi 14 Les politiques actives, passives et, évolutions depuis les années 70. 16 Les principales réformes du gouvernement en matière d’emploi. 17 Les politiques de l’emploi, un compromis difficile entre flexibilité et sécurité du travail 19 INTRODUCTION Cinquième puissance économique mondiale, la France est également la seconde puissance économique européenne, avec un PIB nominal de 2 865 milliards USD (dollar américain), derrière l’Allemagne, et devant l’Angleterre