Qualification Du Travail

problème 1. Mesures de la productivité à Productivités apparentes du travail ; productivité du capital ; productivité globale des facteurs à S'agissant de l'évolution de l'emploi, l'analyse de la productivité du travail est indispensable (cf. document 3). à Cependant, c'est la productivité globale qui rend compte de l'intégralité du progrès technique. Il ne faut donc pas assimiler l'évolution de la productivité du travail à l'évolution des effets du progrès technique car les deux productivités

Chapitre 3 ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE Division du travail : répartition du travail entre des individus ou des groupes spécialisés dans des activités complémentaires. Elle peut être envisagée de façon très large comme le fait Durkheim – au sein de la société entière- ou de façon plus étroite- au sein de la sphère économique. Qualification : -ensemble des aptitudes acquises par l’individu ou requises pour occuper un emploi. -Opération sociale par laquelle des individus dotés

SEGALEN BORDEAUX2 DEPARTEMENT DE SOCIOLOGIE Licence de Sociologie 1ère année Cours d’économie R. Di Roberto TRAVAIL, EMPLOI, CHÔMAGE Introduction : Les notions de travail et d’emploi I- Les faits : caractéristiques de l’emploi et du chômage (p.3 à 8) A- La mesure des phénomènes B- Les évolutions du chômage C- les évolutions de l’emploi II- Les mécanismes : fonctionnement du marché du travail et explications du chômage dans les théories économiques (p.9 à 12) A- les théories traditionnelles B- les

la place du diplôme dans le cursus d’une bonne intégration professionnelle. La population active, qui regroupe la population active ayant un emploi et les chômeurs, rencontre plus ou moins de difficultés à trouver un emploi, qu’elle possède une qualification de ce type ou non. Nous discuterons de l’affirmation que le diplôme constitue toujours un véritable rempart contre le chômage. Nous verrons que celui-ci est encore un facteur favorable à l’insertion professionnelle, mais que cependant, d’autres

fonctionnaires sont soumis aux dispositions particulières du COC et du droit administratif et non pas au droit de travail, c’est ainsi que nous définissons le DT comme étant l’ensemble des règles juridique applicable aux relations individuel et collectives qui naissent entre l’employeur privés et ceux qui travaillent sous leurs autorités à l’occasion de ce travail. Le droit de travail tire ses origines des sources internes, des sources externes classiques et des sources qui lui sont propre. I /

de formation de l'entreprise, pour : - accéder à un niveau supérieur de qualification ; - changer d'activité ou de profession ; - s'ouvrir plus largement à la culture, à la vie sociale et à l'exercice de responsabilités associatives bénévoles ; - préparer et passer un examen pour l'obtention d'un diplôme. Tout salarié peut accéder à un CIF, quels que soient l'effectif de l'entreprise et la nature de son contrat de travail. Une condition d'ancienneté est nécessaire : 24 mois consécutifs ou non

Qualification juridique, syllogisme juridique et cas pratique Place dans le programme : Thème : 2- Comment est exercé le pouvoir de décision dans l’entreprise ? 2.1 L’exercice du pouvoir de décision est lié à la forme juridique de l’entreprise. Pré-requis : Programme de première STG 3. Qu’est-ce qu’une personne pour le droit ? (Personnalité juridique, personne morale) 5…et quelle est l’origine des droits de la personne ? (Contrats). Objectifs de la séquence : Utiliser des méthodes

droit du travail » Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. Le droit du travail ne s’applique qu’aux salariés qui perçoivent un salaire dans le cadre de l'exécution d'un contrat de travail. Les Codes Civil et du Travail ne fournissent aucune définition de la notion de « contrat de travail ». C’est

indiquer la date de fin de contrat (ou la durée minimale s’il s’agit d’un contrat à terme imprécis. Les autres mentions obligatoires sont les mêmes que pour le CDI. A noter : la période d’essai est d’un jour ouvré par semaine de travail (exemple, pour un CDD de 2 mois, la période d’essai est de maximum 8 jours) et ne peut excéder 1 mois. Rupture d’un CDD : Un CDD ne peut être rompu par l’une ou l’autre des parties que sous les conditions suivantes : -Le salarié

commandes, ainsi ils bénéficient d’un régime particulier. Ils interviennent au nom et pour le compte d’un fournisseur auprès d’une clientèle qu’ils ont pour mission de rattacher à son entreprise. La qualification de la relation contractuelle est plus proche du contrat mandat que du contrat de travail. Initialement les VRP avait le statut de professionnel indépendant, puis dans un mouvement d’expansion du droit social, ils ont été assimilés à des salariés (loi du 18 juillet 1937), tout en se voyant