Quelles Sont Les Conséquences De La Baisse Des Durées Du Travail Pour Les Salariés

2050/1949.6=1.05 Le revenu moyen mensuel= =revenu primaire- impôts-cotisation sociale + prestation sociales 1200+1000-395+600=2405 euros/mois 2050-250=1800 euros/mois Le revenu mensuel disponible de chaque ménage = =salaires + revenu non salaries +revenu de propriété – impôts – cotisation sociale +prestation sociale 1200+1000+0+0-395+600= =2405 euros/mois 2050+0+0-250=1800 euros/mois 1.3. Note administrative CENTRE SOCIAL BELLEDONNE

subsistances strictement nécessaire à la seule reconstitution de la force de travail (on peut observer, dans les périodes précédents les crises, les réductions des salaires des classes moyennes et celle en dessous, exemple : 1929, 2007 …). C'est donc la dynamique et la limitation du salaire au minimum physiologique incompressible, qui est à l'origine de cette sous-consommation ouvrière (les actionnaires pressent souvent les salariés comme des citrons pour augmenter les bénéfices de l’entreprises par l’intermédiaire

Droit du travail Introduction Chapitre I : Présentation du droit du travail Section I : Terminologie L’expression « droit du travail » est utilisée pour désigner les rapports employeur/salarié. Elle n’a pas toujours été utilisée. Au début du 19e on parlait de « législation industrielle », mais elle ne peut plus être admise aujourd’hui pour deux raisons : aujourd’hui la loi est une source importante mais la loi n’est pas la seule source applicable au droit du travail. « Industrielle »

Droit du travail:18/01/12:  CHAPITRE I : LE contrat de travail Section 1 :Les critères du contrat de travail CT est une convention par laquelle une personne , le salarié, met son activité et effectue une prestation de travail moyennant une rémunération et sous la subordination de l’employeur. Il est indispensable de caractériser le CT condition nécessaire et suffisante pour appliquer le droit du travail à une relation. Les juges ne sont pas tenus par la qualification donné par

1 : LES SIGNES PRECURSEURS A LA CRISE SOCIALE CHEZ FRANCE TELECOM Avant d’exposer notre travail sur la prévention des risques psycho-sociaux par l’élaboration d’une grille d’identification des dits risques, nous avons trouvé important de revenir sur l’historique du groupe France Télécom et de la stratégie adoptée, stratégie qui aura des conséquences significatives sur les conditions de travail et le management des ressources humaines en général au sein du groupe France Télécom en France.

ménages nationaux et les besoins de financement des entreprises nationales, il y a donc une relation inversé entre l’épargne disponible des ménages et les besoins de financement des entreprises, si la part de la valeur ajouté qui est distribué au salarié augmente, l’entreprise connait une diminution de ces capacité propre de financement, le besoin de financement externe des entreprises évolue donc à l’inverse des capacité de financement des ménages et le système financier ajuste le système.

Les théories du management des hommes Dernière version du 22.10.2007 21h00 Sommaire 1 L'école classique (Taylor, Fayol, Weber) 1.1 F. W. Taylor (1856-1915) : L'organisation scientifique du travail (OST) 1.2 H. Fayol (1841-1925) : Le principe administratif (P.A.) 1.3 M. Weber (1864-1920) : La bureaucratie 1.4 Conclusion 2 L'école des Relations Humaines 2.1 E. Mayo (1880-1949) : Le père des Relations Humaines 2.2 A. Maslow (1908-1970) : La pyramide des besoins 2.3 F. Herzberg (né en 1923)

Antonello Romeo Le Lock-out NBA de 2011 est-il le reflet de notre société capitaliste ? SommaireSYNTHÈSECe travail peut-être vu sous la forme d'un entonnoir. En effet, il est question de savoir s'il existe un lien fondamental entre le Lock-out 2011 en NBA et la société capitaliste dans le but de la dégrossir petit à petit pour pouvoir mieux l'analyser dans son ensemble et pouvoir y répondre de la manière la plus exhaustive possible. Après avoir présenté le système économique capitaliste

le respect des règles imposées par l’Etat -> Liberté contrainte par les Institutions. * Sa finalité est l’accumulation du capital fondée sur la réalisation du profit maximum 2 conséquences : * La maximisation des profits tend les propriétaires du capital à optimiser l’utilisation des ressources (travail et capital) -> recherche de gains de productivité -> rechercher permanente d’amélioration des systèmes productifs en terme de compétitivité et productivité. (qualitatif) * Le

Fillette Victor La gestion RH fait face à l'humain : trouver des bons compromis entre les intérêts des différents protagonistes (salaries, actionnaires) → recherche d'une certaine convergence. Il faut être a l'écoute des salariés. PREMIERE PARTIE : DEFINITION ET FONDEMENTS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES masse salariale : dépense de l'entreprise pour ses salariés : salaires moyen* nombre d'emploi il y a que deux variables : les salaires et les emplois donc pour réguler on doit ajuster l'un