Questionnaire Ressources Humaines

Guide d’entretien  Nom & prénom du recruteur | | | | Nom & prénom du candidat | | | | Poste envisagé | | Date de l’entretien | | 1. 1- L’accueil du candidat * vous présenter : identité, fonction, précision de votre rôle dans le processus de Recrutement. * rappeler le titre de la fonction pour laquelle vous recrutez * préciser l’activité du service * resituer l’objectif de l’entretien. * indiquer la durée moyenne prévue 2- La recherche

Nouvelles technologies de l’information et de la communication et la gestion des ressources humaines. Encadré par : Mr. le chef de département des sciences économiques: Mohamed Zouhri Préparé par : B. najoua  &   B. abdelhafid  &  E. karim Annee universitaire: 2005/2006 BIBLIOGRAHPIE: 1-Fabien Blanchot, “la gestion des ressources humaines et les technologies de l’information et communication” CREPA, Maître de conférences à l’intérieure Paris Dauphine, “Fabien – Blanchot @ Dauphine

concernés A6.1 A6.2 A6. 3 A6.4 A6.5 A7.2 A7.3 A7.4 A7.5 Doit participer à la conduite d’un prjet se rapportant à une ou plusieurs activités ci-dessus. Logiciel à utiliser : de gestion de projet, PGI, de gestion financière, gestion des ressources humaines ou de gestion du personnel, de gestion du temps, de traitement d’enquêtes. Démarche de conduite du projet : Nécessairement : - Identification ou expression d’un besoin et la définition d’un objectif à atteindre en terme qualitatif

Monsieur le Directeur, Agé de 21 ans, j'ai pour objectif de devenir [métier] et afin de mettre toutes les chances de mon coté, j'ai décidé de reprendre mes études par correspondance et de préparer un [diplôme]. Je suis donc à la recherche d'un emploi me permettant de financer ce projet et désireux d'acquérir de l'expérience professionnelle, je souhaite intégrer votre entreprise en tant que [emploi]. Disponible immédiatement, et ce, à temps plein, je pourrais mettre mon dynamisme, et ma volonté

(2004-2006) PROJET D’AMELIORATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AU CENTRE HOSPITALIER PROVINCIAL DE TETOUAN Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme de Maîtrise en Administration Sanitaire et Santé Publique Option : Administration Sanitaire Elaboré par : Mr ABOUS Abdeddayem Juillet 2006 Le présent travail s’inscrit dans le domaine de la réforme hospitalière. Il contribue à l’amélioration de la gestion des ressources humaines au centre hospitalier provincial de Tétouan. Cette

démembrement et à la recomposition de l'entreprise en fonction de projet nouveaux. Il faudra dans l'avenir beaucoup d'énergie aux créateurs pour casser des structures devenues inutiles ou qui font obstacle à l'indispensable renouvellement. Tel le corps humain qui assure son renouvellement en détruisant les cellules vieillissantes, l'entreprise et les réseaux d'entreprises devront dans l'avenir veiller à ne pas se figer. III : Atouts et contraintes de l'externalisation :           L'externalisation 

d’une négociation n’était pas de vaincre l’autre mais de coopérer afin d’en sortir Gagnant/Gagnant. APRES-MIDI PREPARER AVANT NEGOCIER Simulation 2 : Fabiessi & Cam’s Design Pour la deuxième simulation du séminaire j’étais le directeur des ressources humaines de Fabiessi, une entreprise italienne cherchant d’urgence un nouveau « Chef du bureau design ». Nous simulions donc l’entretien d’embauche mené face à un candidat au poste potentiel. D’après mes instructions, je pensais être en position de faiblesse

des technologies, flexibilité des moyens, aspect normatif des données, développement de la culture d’entreprise (chartre commune). Le gain de temps lié à ces outils favoriserait le temps alloué aux salariés par les RH dans la gestion de relations humaines. - e-administration : démarche RSE, réelle valeur ajoutée pour les RH (moins d’administratif). 2- Chapitre IV : pages 36 à 38 : le rôle de la RH Constat : informatisation n’a pas facilité pour les salariés la lecture de la vision stratégique de

...............5 Comptabilité générale ............................2 Comptabilité des sociétés .......................3 UE 6 Management des organisations UE 7 Sensibilisation au monde UE 5 Au choix : Théories des organisations et Ressources Humaines ................................4 ou Analyse financière ....................................5 UE 6 Droit économique ..........................................2 UE 7 UE Libre .............................................................3

GRH Master1 1er semestre GESTION DES RESSOURCES HUMAINES TITRE 1ER : LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES DANS LA GESTION Place prépondérante, conflits, dysfonctionnements, problèmes, contextes difficiles. Avant, gestion personnel, maintenant : RH. On utilise le terme RH pour valoriser la notion de ressource, les américains utilisent depuis longtemps cette notion, le terme gestion du personnel a une connotation restrictive. RH c’est le personnel mais c’est aussi la direction. Le succès repose