Questionnaire Sur La Motivation Des Salariés

|12 | |N°4 |Répartition de l’effectif total par structure ou centres analytiques |12 | |N°5 à N°17 |Réponses des enquêtés par rapport aux questionnaires |40-46 | Liste des graphiques |Graphique |Titre |Page |

quantitatives : - Détermination d’échantillon. - Construction d’un questionnaire. - La collecte par panels - La collecte, dépouillement, analyses, et interprétation des résultats. 2.5 Etudes qualitatives : les études de motivation / enquête, par interview : - Détermination de l’échantillon. - Construction de guide. - Exploitation. 2.6 Etudes qualitatives : les études de motivation : - Les échelles d’attitude. - Etude de l’échelle de THURNSTONE

compétitif. Le recrutement constitue une ouverture sur l'extérieure, il est un outil de sélection et conséquemment, facteur de marginalisation des individus. Le recrutement est stratégique pour l'entreprise, car c'est le premier moment des salariés et il conditionne le début des autres processus RH, tels que l'intégration, la rémunération, l'évaluation etc...., afin de fidéliser les collaborateurs. L'évocation de la marginalisation et des échecs inhérents au recrutement nous rappelle

auparavant ce qui peut ainsi fortement les incités dans leur décision du fait de connaitre l’expérience de ses pairs ou de sa famille et les bienfaits apportés. Le récit de ses proches sur leur voyage d’étude à l’étranger peut être un facteur de motivation dans le choix de partir. Le concept d’habitus de Bourdieu peut aussi nous être utile. En effet, l’habitus de Bourdieu se définit par un processus, d’une part par un « conditionnement » de l’individu par des règles de conduite, des normes de comportement

un atout pour le développement local de Sedan et de ses communes avoisinantes. Il reçoit dans ses locaux chaque année plus de 200 personnes. Il emploie 14 salariés permanents et 22 salariés en insertion pour l’année 2009. Pour mener à bien sa mission, il articule son action autour de 3 activités : un dispositif de formation aux salariés d’entreprises, un centre de formation et un chantier d’insertion au sein duquel j’ai suivi ma mission. Mon implication s’effectue au sein du chantier au

OBJECTIF Cette étude vise à déterminer la cible visée par votre produit mais de mettre en évidence les attitudes vis à vis de votre produit et l’image que les consommateurs en auraient, de déceler les attitudes et/ou les motivations sur lesquelles il serait possible d’exercer une influence et de faciliter les choix stratégiques de communication. Il s’agit d’effectuer deux types d’études (qualitative et quantitative) afin d’analyser les besoins des consommateurs

Tendances RH 2 En règle générale, une analyse de la fonction suit un protocole qui se déroule en deux temps. On procède tout d’abord à une recherche d’informations pertinentes auprès du titulaire du poste, lors d’un entretien et/ou à l’aide d’un questionnaire. Ce travail effectué, il convient de formaliser l’information recueillie dans une fiche d’analyse de poste. Ce document sera ensuite validé par le titulaire du poste, puis par le responsable hiérarchique direct. Grille d’analyse de poste IDENTITE

____________________________________________________________ ____________ SITUATION DE FAMILLE ___________________________________________________ REGIME MATRIMONIAL ____________________________________________________ STATUT DU CONJOINT DANS L'ENTREPRISE - Salarié : OUI NON - Activité : ____________________________________________ ------------------------------------------------- 2 – IDENTIFICATION DE L'ENTREPRISE NOM – ENSEIGNE – RAISON SOCIALE _________________________________________ ADRESSE

l’information désirée, ainsi que la fiabilité des résultats garantis par une méthode de recueil de l’information constante. Les inconvénients sont d’une part une certaine rigidité de structure ne permettant pas de changer en cours de route de questionnaire ou d’échantillon, d’autre part le coût important d’un panel : de ce fait, en général, les panels sont gérés par des instituts d’études qui vendent les résultats à plusieurs sociétés. Représentativité Un panel doit être représentatif de la population

trois parties: 1- L'étude documentaire: le but est de connaître qui sont les cabinets de recrutement, les différencier des chasseurs de tête, et définir leur vrai mission, leur méthodologie de travail allant de la collecte des CV et lettres de motivation à la déniche du profil correspondant au poste proposé. 2- L'étude qualitative: l'objectif est d'approcher les cabinets de recrutement non en tant que demandeurs d'emploi mais en tant qu'explorateurs afin de connaître les spécificités de chaque