Questions De Syntheses Le Taylorisme

Progrès technique et croissance économiqueTravail préparatoireVous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum. 1. Illustrer par un exemple les notions d'« innovation technologique » et d'« innovation organisationnelle ». (document 1) 2. Quel effet une innovation majeure peut-elle avoir pour une entreprise sur « le choix de ses tarifs » ? (document 2) 3. Quelles sont les conséquences d'une innovation de procédé sur l'offre de biens et services ? (document 3) 4. Quel lien

2) Maîtriser les technologies éducatives 3) Maîtriser les techniques d’organisation de la classe 4) Maîtriser l’évaluation des apprentissages 6 1 LES DIFFÉRENTES CONCEPTIONS DE L’APPRENTISSAGE PRÉ TEST 1) De la réponse à la question «Qu’est ce que apprendre ?» dépend la manière d’enseigner. Que pensez-vous de cette opinion ? 2) Essayez de traiter ce sujet puis lisez ce qui suit. Introduction Pendant longtemps, les adultes ont considéré l’enfant comme une «cire molle»

conceptuelle 19 - 42 2.1 Les contraintes 19 2.2 Ethique, morale et valeurs 24 2.3 La dissonance cognitive 29 2.4 La satisfaction au travail 33 2.5 L’epuisement professionnel 37 Chapitre 3: Synthese de la problematique et formulation des hypotheses 43 - 49 3.1 Synthèse de la problématique 43 3.2 Les hypothèses 45 3.3 La methodologie de la recherche 45 3.4 Grille des entretiens 48 3.5 Modalites de l’enquete 49 Chapitre 4: Resultat et analyse des entretiens 50 -

désuets. On en vient à douter qu’il y ait encore de nos jours des critères objectifs pour définir une œuvre d’art. En effet, comment définir une œuvre d’art si les différents critères classiques mis en avant pour la définir sont sans cesse remis en question par les formes récentes de création. Les œuvres d’art contemporaines mettent à l’épreuve les notions d’esthétique, de rareté, d’originalité qui permettaient jusqu’alors de définir l’œuvre d’art. Cette indétermination de l’œuvre d’art est d’autant

Gustave KOUALOROH – Année 2010/2011 INTRODUCTION GÉNÉRALE La période des trente glorieuses, qui va de 1945 à 1975, est l’apogée de l’ère des grandes organisations industrielles. L’organisation du travail au cours de cette époque est basée sur le taylorisme et l’objectif de la fonction « personnel »1 est la maîtrise des coûts du personnel par l’accroissement de la productivité. La fabrication de produits standards en grande quantité suppose un système de gestion du personnel sous la forme d'une

INTRODUCTION Section 1/ D’où vient la ressource humaine (1880-1974) §1/ L’émergence de la fonction (1880-1944) 1880 : période d’explosion de la révolution industrielle, avec une main d’œuvre nombreuse mais peu qualifiée. A/ Le taylorisme Tire son nom de Frederick Winslow Taylor, ingénieur à la Midvale Steel Company. Il va élaborer un système de gestion de la main d’œuvre pour améliorer et optimiser la gestion industrielle. Sa théorie va avoir une influence jusqu’à la fin

pour la plupart des romans, depuis la deuxième moitié du XIXème siècle jusqu’à nos jours. A travers ce panorama, nous essayerons de nous faire une idée à la fois analytique et synthétique sur le monde du travail. Le contrôle : une dizaine de questions sur les textes. Introduction : Le travail a toujours provoqué des analyses, des réflexions, à la fois ambivalentes (deux valeurs) et contradictoires. Le travail a toujours été perçu à la fois comme un bien et un mal, comme une nécessité et une

ensemble trouvez ici l’expression de toute ma sympathie. _ Trouvez à travers ce travail mon éternelle reconnaissance. _ Tous ceux qui de prés ou de loin ont contribué à l élaboration de ce travail. Introduction Depuis plusieurs années, la question du management des organisations se pose au sein de toutes d’organisations, privées, publiques ou relevant même de ce que l’on appelle désormais les tiers secteurs (association, coopératives, mutuelles). Le management est progressivement devenu une

l’entre-deux guerres - Von Mises, Hayek et Lange Analyse néoclassique du problème du calcul économique : Ensemble des critères et méthodes de choix entre différentes utilisations alternatives de ressources rares pour parvenir au résultat optimum La question : quel est le système le plus apte au calcul économique ? Au moment de la revolution socialiste d’Est, on a vu que la planification centrale peut fonctionner, mais en realite, les economistes Von Mises, Hayek et Lange, ont montre que la planific

est l’élément déterminant dans l’entreprise. Il définit l’entrepreneur comme le cerveau, l’élément de synthèse, qui décide et qui prend la responsabilité de sa décision. De ce fait la responsabilité ne peut être assumée par un groupe, elle est forcément individuelle. Il doit être d’une personnalité et doté de qualités telles que le généralisme, la créativité, le sens de l’analyse, et la synthèse. L’intérêt intellectuel de sa tâche : la conscience d’accomplir une mission d’importance décisive et la