Questions De Syntheses Le Taylorisme

QUESTION DE RÉVISION – GRH CHAPITRE 1  1. Nommez trois phénomènes sociaux ou économiques qui ont eu des incidences sur la gestion des ressources humaines. Voici les phénomènes sociaux qui ont bouleversé la gestion des ressources humaines : Le développement de carrières nomades et de travail autonome conférant ainsi une plus grande liberté au travailleur, mais augmentant aussi parfois sa précarité. La volonté chez les travailleurs de démocratiser le travail (ou la résistance face à la gestion autoritaire)

TCHAKOUNTE qui m’a conseillé et orienté dans l’initiative ; Mes aînés M. François MEKAZE, M. Philippe TAMPI et M. Dieudonné NJOKOU qui m’ont solidement soutenu dans mon cursus scolaire et académique ; M. YOTA Marc pour son esprit critique, d’analyse et de synthèse ; Mes collègues qui ont participés de près ou de loin à la réalisation de ce mémoire ; Mes enseignants et dirigeants de la Fondation Universitaire Mercure pour leur encadrement tout le long de ma formation académique. iv Mémoire de Master Management

historiques de nature variée : articles, extraits de romans, film, une de journal,… -présentation précise d’un document, capacité à préciser un contexte historique ( resituer un événement par rapport à d’autres plus importants) -capacité à répondre à une question à partir d’un document, soit sous la forme d’un tableau, soit sous la forme d’un schéma simple, soit sous la forme d’un petit paragraphe argumenté. La période 1850-1939 laisse apparaître trois ruptures fondamentales dont l’empreinte est encore

nazisme est décrit comme la folie d'un homme qui extermina les populations juives dans des camps de concentration. Cette vision du nazisme est d'ailleurs officialisée par la loi Gayssot du 13 juillet 1990, qui interdit à tout historien de remettre en question la version officielle du génocide, chose plutôt étonnante dans "le pays des droits de l'homme". Que des juifs aient été tués pendant la seconde guerre mondiale c'est certain, mais ce n'est qu'un aspect du nazisme. Le nazisme c'est l'endoctrinement

pourquoi l’entreprise n’arrive pas à vendre ses produits, etc. Le diagnostiqueur : fait un état des lieux pour comprendre, avant de définit une problématique (la cause) analyse l’entreprise dans la perspective de cette problématique fait une synthèse sur les causes prévoit un traitement et des recommandations ou des préconisations C’est la démarche de l’expert en diagnostic. Définition : le diagnostic d’une entreprise est un jugement porté sur la situation et la dynamique d’une entreprise

travailleur laisse paraître que Braverman a pour objectif de sauver le marxisme de l’obsolescence. _Genre du texte Dans ce texte il est question d'analyser la division du travail au travers des théories pertinentes et historiques qui ont été établi sur les divers aspects que ce thème recouvre. Ainsi on peut définir le texte de Braverman comme une synthèse portant sur la division du travail en tant qu'élément phare du capitalisme, méritant ainsi de procéder à un développement de toutes ses branches

Belle Epoque ») 1895-1918 Forte croissance économique (expansion) ; deuxième révolution industrielle ; transformation du monde ouvrier (conditions de vie, de travail, d’organisation) ; nouvelles méthodes d’organisation du travail (taylorisme, fordisme) ; économie pendant la guerre. Chapitre 3 Les Années Folles 1918-1931 Folie festive ; folie économique (croissance considérable) ; folie monétaire (dépréciation et fluctuations monétaires) ; « rationalisation » (modernisation

L’AVENIR DU MANAGEMENT - Peter DRUCKER - INTRODUCTION Dans son introduction, P. DRUCKER nous invite déjà à répondre à une première question : « Comment lire ce livre ? […] Qu’est-ce que ce problème, ce défi signifient pour mon entreprise et pour moi ? » Ainsi, afin de mieux comprendre le contexte dans lequel j’ai pu lire cet ouvrage et à la lumière de quels évènements j’ai pu illustrer les propos et thèses de P. DRUCKER, il me semble important de resituer, en première partie, l’établissement

ressources Un mouvement qualitatif d’inspiration psychosociologique centré sur les problèmes de l’homme au travail. Un mouvement empiriste ou pragmatique dont les chefs de file sont des praticiens de l’entreprise. La théorie des systèmes réalise une synthèse de ces mouvements. Il s’agit de contributions complémentaires car de l‘école classique à l’école de la gestion par les systèmes, chaque mouvement s’est développé en réaction, et non pas en opposition à celui qui l’a précédé en l’intégrant au moins

Productivité marginale du travail ∆Q/∆L, du capital ∆Q/∆K. c’est la production réalisée par une unité supplémentaire. P marginale globale = ∆Q/∆(K-L) 2) Productivité et emploi Plus les entreprises ont une forte activité moins il y a d’emploi. La question du lien entre productivité et emploi est très controversée et n’admet pas de réponse simple. A priori, il serait légitime de penser que la hausse de la productivité, via la substitution du capital au travail, est une cause majeure du chômage. Exemple :