Questions De Syntheses Le Taylorisme

Question de synthèse en Histoire Quelles évolutions pour la classe ouvrière (années 1850/1939) ? Intro : Au cours du XIXe siècle, les sciences et les techniques se développent considérablement ; avec l’apparition des machines qui se perfectionnent sans arrêt. Une nouvelle société va naître et va développer avec elle un monde ouvrier. Entre 1850 et 1939, des conditions de vie et de travail sont difficiles dans ce monde ouvrier mais vont évoluer favorablement au fil des années. En effet, en prenant

meilleures solutions.•L'agencement organisationnel présenté comme le bon modèle se caractérise par une division du travail clairement établie et la présence d'une hiérarchie stricte assurant la coordination des différentes tacherContexte d'élaboration du taylorisme• Toutes les théories émergent d'un contexte et une époque favorable, comme le dit Madage a nous sommes plus les enfants d'une époque que de nos parents a a*Pauvreté extrême (absence de classe moyenne+ Précarité d'emploi• Manque de compétences des

industrielles, une « société dans laquelle le système économique incite à consommer en créant des besoins nouveaux ». Cependant, au-delà de cette définition, la marche vers la société de consommation était-elle inévitable? Pour répondre à cette question, organisons l'analyse selon trois axes. Dans un premier temps, nous étudierons la naissance de la société de consommation; puis dans un deuxième temps, nous verrons quelles sont les conséquences de celle-ci. Pour finir nous analyserons si ce changement

| |I. L’Age industriel et sa civilisation : |Quels impacts le processus |Industrialisation, croissance, |-étude du processus | |I.1. Industrialisation et croissance (4h)|d’industrialisation a-t-il eu |taylorisme, fordisme, |d’industrialisation appréhendé à partir d’une | | |sur la croissance ? |productivité, capitalisme, |étude de cas : les usines Citroën (dossier | |

Un siècle de Management : Synthèse La division du travail et l’organisation scientifique : D’après Taylor, Ford et Fayol, la division du travail permet d’accroître la productivité et donc d’optimiser les bénéfices dégagés. Taylor et la rationalisation du travail… Taylor a analysé une chaîne de travail d’une usine afin d’en comprendre le mécanisme et d’optimiser la production ; sa méthode consistait à observer les gestes des meilleurs ouvriers de l’usine, et de recomposer le travail en

La seconde révolution industrielle a changé le mode de fonctionnement de l’industrie mondiale, tout d’abord en apportant de nouveaux moyens de production mais également de nouveaux types d’organisation industrielle. Il est donc nécessaire de se questionner sur les avancées techniques qu’a apporté cette révolution, et sur leurs répercutions sur l’industrie française. Nous verrons donc dans une première partie les caractéristiques de la seconde révolution industrielle, puis dans une seconde partie

chèques, donne aux clients les liquidités qu'ils viennent retirer, consulte leur compte, donne des informations sur l'ouverture d'un compte rémunéré ou sur l'usage d'une carte de crédit, répond au téléphone, actionne l'ouverture de la porte… Si la question qui lui est adressée devient trop compliquée, il renverra le client à une personne plus spécialisée. Source : D. Cohen, Trois Leçons sur la société post-industrielle, Seuil, 2006. Document 2 Évolution de la répartition de l'emploi par secteur

29/01/2013 Synthèse de la vidéo – Marketing Introduction Avant l’ère industrielle, c’est-à -dire au début du 19eme siècle, l’artisanat était en pleine gloire. Le concept de production de masse n’existait pas et un produit était créé sous la demande d’un client. Les produits étaient donc plus chers et réalisés en plus petite quantité. Tout le monde n’avait pas accès à ces produits. M. Frederik Winslow Taylor s’inscrit dans l’histoire par la création du Taylorisme. Une invention qui va changer

externalisées Evolution de l'externalisation Entreprise virtuelle R&D Production Finances Marketing Syst. inform Document Distribution Sécurité Restauration Nettoyage Entreprise intégrée Source : d’après Quélin (1999), Salon Externaliser 99 Temps Si la synthèse des différents écrits ne permet pas de dresser un profil type d’entreprises actrices de ce changement organisationnel, elle montre cependant que l’ensemble des secteurs d’activité sont sensibilisés à l’externalisation et que celle-ci touche à la

amène les partenaires sociaux (patronat et syndicats) à  proposer de nouvelles formes de sécurisation des parcours professionnels sans pour autant remettre en cause la flexibilité de l'emploi, d'où un mot nouveau: la flexsécurité. Par ailleurs, la question de l'emploi pose celle du chômage et de l'équilibre sur le marché du travail. Le plein emploi est réalisé si l'ensemble de la population qui le désire occupe un emploi. Dans ce cas le taux de chômage est nul. C'est une situation théorique, car il