Racines Familiales

Document n°2. 1. CARACTERISTIQUES DU LEVIER « HUMAIN » STRATEGIQUE : LES LIMITES : - Entreprise familiale - Mise en place d’une entreprise fondé sur la présence des « proches » afin d’améliorer les échanges dans l’entreprise. - Son développement dans la région de Trévise a été un avantage considérable car lui a permis de bénéficier du meilleur tissu. - La famille qui prend la relève est moins intéressée par la réussite de l’entreprise que par l’aspect financier de l’affaire. - Les liens

beaucoup évolué, d’une immigration massivement européenne en 1946) une immigration faisant part égale entre europe et afrique. Depuis l’arrêt en 1974 d’une immigration de travail, les flux se sont réduits sans se tarir compte tenu d’une immigration familiale. Restent dans le langage courant des ambiguïtés sur le terme d’immigré. Les problèmes d’insertions concernent aujourd’hui surtout de la population qui sont nées françaises et devraient échapper à cette définition. LA PROTECTION SOCIALE. L’Etat

Economie et la protection sociale I PLAN INTRODUCTION PARTIE I : DIVERSITE DES MESURES FAVORISANT LA CONCILATION ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE FAMILIALE A. Congés pour raisons familiales destinés aux parents en Suède et au Royaume- uni 1. Congé de maternité long avec une durée courte de compensation au Royaume- Uni 2. Congé de paternité attractif dans les deux pays 3. Congés parentaux longs, généreux et flexibles à usage exclusif des mères en

publiés le 15 octobre En comparaison avec les autres pays Européens, les conditions du regroupement familial en France sont parmi les moins propices à favoriser l'intégration. En revanche les conditions pour la naturalisation et la lutte contre la discrimination sont parmi les plus favorables en France. La France a des conditions parmi les moins favorables en Europe pour le regroupement familial et le séjour de longue durée, selon l'Index des politiques d'intégration des immigrés, une étude récente

distingue 4 formes de redistribution : - Redistribution verticale : des plus riches vers les plus jeunes : objectif de réduire les inégalités de revenus. - Redistribution horizontale : pour couvrir les risques individuels ou les charges familiales (Exemples : jeunes ( seniors ou actifs ( inactifs). - Redistribution au titre de l’assurance : l’ouverture des droits sociaux est liée aux cotisations sociales payées. - Redistribution au titre de l’assistance : ouverture des droits

part « salariale ». Les cotisations patronales financent principalement l’assurance chômage, l’apprentissage et la formation professionnelle et les assurances sociales (maladie, maternité, vieillesse, accidents du travail, invalidité et allocations familiales). Les cotisations salariales financent aussi l’assurance chômage mais également la retraite complémentaire du régime général et la sécurité sociale (maladie, veuvage, vieillesse). Ainsi, du point de vue des finances publiques, il y a quelque pertinence

Les origines de la politique familiale remontent au moins au Second Empire. En 1860, une circulaire impériale instaura en effet un supplément familial de traitement au bénéfice des marins et inscrits maritimes, à ma connaissance le premier du genre. Il s’agissait d’une indemnité de 10 centimes par jour et par enfant de moins de 10 ans, soit à peu près 5 % d’un salaire ouvrier journalier. Sous la IIIème République, des initiatives analogues furent prises dans le secteur privé. Par exemple celle

la Politique Familiale en Espagne La crise démographique espagnole. En effet, L’Espagne connait un vieillissement prépondérant de sa population dût a un accroissement naturel relativement bas et un très faible taux de natalité en baisse depuis la fin de la dictature franquiste en 1975. Ce vieillissement devrait normalement annoncé a l’Espagne une immense chute de sa population entre aujourd’hui et 2050 si il n’y avait pas depuis 2001 la plus grande vague d’immigration mondiale . L’Espagne

professions libérales ainsi que ceux de l’agriculture et de l’artisanat.  il leur assure une protection contre les risques de suppression de revenus en cas de maladie, de maternité, d’invalidité ou de vieillesse. Il leur sert des allocations familiales et fait bénéficier leurs ayants droit d’une pension de survivants et d’une allocation de décès.  Le nombre d’entreprises affilié à la CNSS est passé de 30.200 en 1961 à 163 026 en 2005. Le nombre de salariés est passé de 284.782 en 1961 à 1.757

est arrivée au terme de ce cycle hérité de la décolonisation. Plusieurs facteurs peuvent l’expliquer : en premier lieu, la fin de l’immigration de travail en 1974 (9), à laquelle se substitue une immigration familiale, renforcée par la réaffirmation du principe du droit au regroupement familial en 1978 (10), immigration ayant vocation, très majoritairement, à devenir française ; en second lieu, une stricte égalité des droits économiques et sociaux entre Français et étrangers, à l’exception du droit