Racisme Indirect

discrimination directe fondée sur la situation familiale.   « indirectes », c’est-à-dire cachées derrière un critère apparemment neutre et objectif. Par exemple, un employeur demande aux candidats à l’emploi de connaître une langue étrangère ou un dialecte qui n’est pas nécessaire pour le poste à pourvoir. Cela exclue majoritairement les personnes qui ne sont pas originaires du lieu où la langue demandée est parlée. C’est une discrimination indirecte fondée sur l’origine.  Les discriminations sont interdites

raciste car elle a pour effets la production du racisme et des inégalités racistes2. Tout comme il est question de discrimination sexiste et non de discrimination « sexiale ». La discrimination c’est le processus qui produit les conditions d’un racisme à l’échelle de la société, d’une société « raciste », comme le sexisme est producteur d’une société sexiste. 19On peut dès lors mettre en évidence trois formes de discriminations : directe, indirecte, systémique. 1. La discrimination directe :

produit des moyens d'extermination. Comme par exemple, une usine IG Farben fabriquant des granules de zyklon B, est installée à Monowitz, à 3km du centre d'extermination d'Auschwitz. C. Des moyens idéologiques Des moyens idéologiques comme le racisme nazi ont été employé lors du génocide juif et tsiganes. Ce double génocide est sous-tendu par l'idéologie raciste nazie, considérant que les juifs et les tsiganes sont inférieurs à eux, voire même non-humains. Comme par exemple, dans la propagande

le racismePLAN NATIONAL D'ACTION CONTRE LE RACISME ET L'ANTISEMITISME 2012-2014 15 FEVRIER 2012 2 SOMMAIRE INTRODUCTION I. LUTTER CONTRE LE RACISME ET L'ANTISÉMITISME DANS UN CADRE JURIDIQUE PROCLAMANT L'ÉGALITÉ DES DROITS ...................................................................................................................................... 6 1.1. LE CADRE JURIDIQUE NATIONAL ...............................................................................................

croyaient à l’existence des races et s’ingéniaient à en dresser la typologie. On sait aujourd’hui que les races humaines n’existent pas, non plus que les ethnies. Max Weber disait déjà : « l’ethnie est un fourre-tout inutilisable ». De même qu’il y a du racisme et plus généralement de la « racisation » sans race, c’est-à-dire de la construction sociale de différence raciale sans race, il y a de l’ethnicité et de l’ethnicisation sans ethnie, c’est-à-dire de la fabrication sociale de différence ethnique ou

véritablement connu un Boom. J’ai choisi de vous présenter ce sujet car aujourd’hui c’est un phénomène sui peut toucher tout le monde dans la société actuel du fait que dès lors ou l’on quitte son territoire d’origine, on peut se retrouver confronter au racisme, à la discrimination au travail, voir même à la discrimination au logement. C’est pour cela que nous allons chercher à savoir : Quelles sont les différents types de discrimination qui touchent la société actuel et quelles sont les moyens mis en

Nous verrons lors de notre étude l’évolution chronologique de l’antisémitisme poussé par l’idéologie nazie et les éléments qui montrent que « la solution finale » est l’aboutissement de la discrimination juive. La spécificité du nazisme est un racisme radical visant la suprématie de la « race aryenne ». Le peuple allemand, considéré comme une communauté raciale serait appelé à dominer Slaves et Latins et à conquérir un « espace vital ». La préservation de la « pureté » se traduit par une politique

discrimination directe qui dans ce cas constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vrai ou supposé (Age, sexe, etc…) est traité de manière moins favorable que d’autre ne l’est. • La discrimination indirect qui est telle qu’une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entrainer un désavantage particulier d’une personne à une autre. Les textes des articles de Code Pénales relatifs aux discriminations prohibée

européens a autorisé le « testing » qui consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l’un avec un profil potentiellement discriminé, l’autre avec le même profil mais sans objet de discrimination. Puis, le CV anonyme a été proposé par SOS racisme et a été voté le 9 mars 2006 grâce à un amendement le rendant obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Mais faute de décret d’application, il n’est pas encore obligatoire reste innefctive à ce jour . Le cv anonyme est un cv qui ne

traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. (SOURCE : http://fr