Racisme Indirect

1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels a) Les stéréotypes b) Les préjugés c) Le racisme d) Le sexisme e) L'homophobie IV. Conclusion V. Sources et Annexes I. INTRODUCTION 1.Définition de la discrimination La discrimination au sens large est définie comme étant

raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Ceci concerne l'embauche. 2.2/ Nous pouvons également parler de discrimination au sein de l'entreprise : certaines associations ont pu démontrer l'existence de discrimination, comme S.O.S. racisme, des équipes universitaire comme l'observation des discriminations ou la HALDE. 3/ Différences de traitements tolérés : 3/ L'àge est une différence de traitement toléré, l'état de santé ou le handicap : Différence de traitement fondé sur l'inaptitude

issus de l’immigration du Maghreb et de l’Afrique noire. a. Les populations touchées → Les personnes de nationalité étrangère → Les personnes françaises mais d’origine étrangère b.Etude la discrimination raciale Les études menées par l’ONG SOS-Racisme et par le Groupe d'études sur les discriminations (GED) montrent en effet que la première des discriminations concerne l'emploi (près de 40 % des cas.) Des chiffres qui rejoignent ceux du chômage des étrangers d'origine non européenne, trois fois

l’ensemble des littératures produites dans la situation coloniale. Allant plus loin, un éminent collègue (qui se reconnaîtra), participant au colloque Sud-Nord, de l’emprise aux confluences (Toulouse-Le Mirail, mars 2001), n’a pas hésité à parler du « racisme d’Albert Camus ». La question doit être examinée sans tabou. Le témoignage du Premier homme permet-il d’étayer cette grave accusation ? Plusieurs passages semblent s’y prêter. Et d’abord une annexe, non intégrée dans la rédaction, qui a toutes les

l’individu peuvent être considérés discriminatoires. Le racisme notamment, dont les racines sont très anciennes, consiste à croire en la supériorité d’un groupe sur un autre. Ces croyances ont servi à justifier la discrimination à l’encontre de groupes supposés « inférieurs ». Même si ces croyances sont aujourd’hui massivement rejetées, le racisme continue d’exister. La discrimination se manifeste sous de nombreuses autres formes, comme le sexisme, le racisme contre les personnes âgées, l’homophobie, l’antisémitisme

Sociologie des migrations Andrea Rea Université Libre de Bruxelles, Groupe d'études sur l'Ethnicité, le Racisme, les Migrations et l'Exclusion (GERME) Email : area@ulb.ac.be web: www.ulb.ac.be/socio/germe Théories de l’assimilation Alejandro Portes : segmented assimilation Richard Alba : Assimilation as Mainstream Ethnic business Edna Bonacich : Middlemen minorities Alejandro Portes : enclaves ethniques Roger Waldinger : niches ethniques Bounded solidarity Enforceable trust Théories

discriminations et pour l'égalité, également connue sous son acronyme Halde, était une « autorité administrative indépendante » française créée en 2005 et dissoute en 2011. Elle était compétente pour se saisir « de toutes les discriminations, directes ou indirectes, prohibées par la loi ou par un engagement international auquel la France est partie », créée par la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004. La loi a été complétée par le décret n°2005-215 du 4 mars 2005 qui fixe l'organisation générale et administrative

lutte contre les discriminations à se substituer à lui dans cette démarche sous réserve de son accord. Sur le plan probatoire, il est simplement demandé de produire des éléments de fait laissant supposer l’existence d’une discrimination directe ou indirecte. L’employeur ne peut être contraint à l’embauche. Objet d'étude La non-discrimination à l'embauche L'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant

traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.  Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. 3. Différences de traitement

Introduction 2 Définition 2.1 Sens courant 2.2 Apparition du concept 3 Chez les individus 3.1 Définition légale en France 3.2 Concurrence biaisée 3.3 Preuve 3.4 Discrimination directe et indirecte 4 Groupes et ethnies 4.1 Droit supérieur 4.2 Autres normes d'égalité 4.3 Naturalisations 5 Luttes et préventions 5.1 Tentatives de réaffiliation 5.2 Discrimination positive 5.3 En France