Racisme Indirect

discrimination. On prendra l’exemple de L’Oréal, dont le président Jean-Paul Agon annonce : « Un candidat qui a un prénom d’origine étrangère a plus de chance d’être recruté que celui qui porte un prénom français de souche ». L’AGRIF (association contre le racisme anti-blanc et antichrétien) a porté plainte mais sa demande a été déboutée. Elle a aussi été condamnée à verser 2 500 euros de dommages et intérêts au directeur de L’Oréal pour poursuites abusives. 2-La non-discrimination sur le lieu de travail

(séropositif peut être minoré, discriminé) et la discrimination basée sur l’orientation sexuelle c’est-à-dire du genre des individus. L’ETHNOCENTRISME : Il y a à l’origine un phénomène qui est universel qui est l’ethnocentrisme. Ce n’est pas du racisme. C’est tout simplement le fait qu’on considère son propre groupe comme le centre du monde. Les Tumbiwanas étaient ethnocentristes (années 40) : « Au-delà des limites de notre village, ce sont des barbares ! ». C’est un phénomène universel. Dans la

traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.

discriminations dont sont victimes les populations dont l’origine non métropolitaine est visible, c’est-àdire les discriminations raciales. Reconnaître l’existence de la discrimination dans une entreprise, c’est pour beaucoup prêter le flanc à un procès en « racisme ». On sait bien les ravages qu’une telle accusation peut faire. Il est dans ces conditions tentant d’ignorer le sujet, de se fermer au dialogue : « Il n’y a pas de ça chez nous ! ». On se berce ainsi d’une illusion confortable mais dangereuse. Voilà

parce que la preuve est évidemment impossible à apporter dans la quasi-totalité des affaires. Ce qui explique d’ailleurs le très faible nombre de condamnations prononcées en France », fait observer Mme Sophie Pisk, juriste au Mouvement contre le racisme et pour l’amitié entre les peuples (MRAP). Ainsi, en 1999, les parquets n’ont donné aucune réponse à vingt-quatre signalements sur les trente-cinq que lui a transmis le MRAP. De plus, la loi est appliquée de manière inégale selon les villes. A l’exception

formes de discriminations est l'article L.1132-1. Cet article énonce « qu'aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage [...] aucun salarié ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire directe ou indirecte [...] en raison de son origine, de son sexe, ses moeurs, son orientation sexuelle, son âge, sa situation de famille ou grossesse, de son appartenance à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses convictions religieuses

traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS Racisme des équipes universitaires comme l’Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. La discrimination

Code du travail 4) La loi du 13 juillet 1983 5) La loi du 16 novembre 2001 6) La loi du 31 mars 2006 7) Les directives européennes 8) Les sanctions prévues par le Code Pénal La loi sur le CV anonyme B -Les actions des associations 1) l’action de SOS Racisme 2) La Halde III - Conclusion IV - Annexes Sondage CSA : comment les Français perçoivent la discrimination ? Galerie d’illustrations et de caricatures V - Bibliographie Livres Ressources Internet La discrimination à l’embauche des français d’origine

associations se sont constituées, par exemple la HALDE (cf. annexe n° 3) et SOS Racisme qui réalise le testing avec des faux CV (cf. annexe n°4), envoi pour un même poste de deux CV identiques, l’un avec un nom à consonance étrangère et l’autre avec un nom français et étude des réactions. Ce testing est reconnue par le code pénal comme preuve de la discrimination à l’embauche (cf. annexe 5 :art.225-3-1 du code pénal). SOS Racisme a aussi proposé le CV anonyme, lequel est requis dans la loi sur l’égalité

« Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation