Racisme Indirect

l’embauche : Certaines organisations comme SOS RACISME, HALDE et l’OBSERVATOIRE DES DISCRIMINATIONS ont pu prouver la présence de la discrimination dans quelques entreprises. Pour lutter contre ce phénomène certains moyens ont été mis en place. Il y a par exemple le curriculum vitae anonyme et le testing, un moyen mis en place pour prouver une situation de discrimination. Il y a 2 sortes de discriminations, la discrimination directe et indirecte. Exemple : voir annexe affiche contre la discrimination

concret. Elle suppose un discriminant et un discriminé et de fait que le discriminant possède le pouvoir de discriminer. Discrimination indirect : Une discrimination peut être considérée comme indirect lorsqu’il n’y a pas d’intentionnalité raciste (c’est-à-dire qu’on ne peut pas mettre en évidence une intentionnalité basée sur un racisme-idéologique ou un racisme-préjugé) mais qu’il y a un traitement inégalitaire objectif qui handicape négativement un ou plusieurs individus appartenant au groupe minoritaire

Coalition internationale des villes contre le racisme DOCUMENTS DE DISCUSSION Numéro 1 UN LEXIQUE DU RACISME Etude sur les définitions opérationnelles relatives au racisme et aux phénomènes connexes par Micheline Labelle Université du Québec à Montréal (UQAM) 2 UN LEXIQUE DU RACISME : ÉTUDE SUR LES DÉFINITIONS OPÉRATIONNELLES RELATIVES AU RACISME ET AUX PHÉNOMÈNES CONNEXES Micheline Labelle Observatoire international sur le racisme et les discriminations, Centre de recherche

l’emploi, l’éducation, le logement, le service public et l’accès aux biens et aux services. La discrimination est directe lorsqu’elle est délibérée et que la différence de traitement se fonde sur un critère prohibé par la loi. A l’inverse elle est indirecte lorsqu’une disposition, un critère, une pratique apparemment neutre, est susceptible d’avoir le même impact qu’une discrimination directe et d’entraîner un effet défavorable pour une personne ou un groupe de personnes en raison d’un critère prohibé

LA MONTEE DU RACISME EN France : La progression du racisme en France se base sur des chiffres, en mars la CNDH soulignait que les actes et menaces à caractère raciste, antisémite et antimusulman avaient augmenté en France de 23% en 2012. On pourrait le croire au vu des résultats d’un récent sondage européen. Selon une enquête de l’Agence européenne des droits fondamentaux (FRA, basée en Autriche), 85% des Juifs français estiment que l’antisémitisme est un problème dans leur pays contre 66% au niveau

Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article

quatre textes ont le même objectif mais qu'ils l'atteignent par des voies différentes. Tout d'abord, on voit que ces textes évoquent tous le sujet de l'esclavage mais de manière différente. Les trois premiers textes abordent le sujet de manière indirecte, les auteurs passent par des fictions alors que le quatrième, un article de l'Encyclopédie, aborde le sujet de manière directe. Par exemple, dans le premier texte, Le chef de Tahiti s'oppose à Bougainville, un colon blanc venant conquérir l'île.

                 ​  Seconde2  Droit et vie en société  ­   ​ Le racisme est­il présent en France ?  ­  En quoi le racisme est­il une atteinte à la notion d’égalité ?                                    2                                                                3    Sommaire :     ↝ Introduction     ↝ Racisme        ↳ Qu’est­ce que le racisme ?      ↳ Comment se manifeste le racisme en France ?      ↳ Lutter contre le racisme     ↝ Égalité        ↳ L’égalité : qu’est­ce ?      ↳ Gestion de l’égalité à notre époque  

concret. Elle suppose un discriminant et un discriminé et de fait que le discriminant possède le pouvoir de discriminer. Discrimination indirect : Une discrimination peut être considérée comme indirect lorsqu’il n’y a pas d’intentionnalité raciste (c’est-à-dire qu’on ne peut pas mettre en évidence une intentionnalité basée sur un racisme-idéologique ou un racisme-préjugé) mais qu’il y a un traitement inégalitaire objectif qui handicape négativement un ou plusieurs individus appartenant au groupe minoritaire

RESUME D’OUVRAGE Face au racisme, sous la direction de Pierre-André Taguieff « L’histoire des idées a peut-être cette utilité, non pas de résoudre les problèmes, mais d’élever le niveau du débat ». (Albert O. Hirschman) Cet ouvrage a la particularité de réunir vingt études approfondies, explorant les dimensions historiques, sociologiques, juridiques et politiques du racisme. Le résumé qui va suivre met l’accent sur l’origine et l’évolution du racisme d’une part, et sur les enjeux des années 1980