Racket émotionnel

L’intelligence émotionnelle ------------------------------------------------- Plan ------------------------------------------------- Introduction ------------------------------------------------- 1/ Définition de l’intelligence émotionnelle ------------------------------------------------- 2/ Les composantes de l’intelligence émotionnelle ------------------------------------------------- 2-1/ La conscience de soi -------------------------------------------------

TESTEZ VOTRE INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE 1) Au téléphone, vous n'aimez pas : A. Les conversations qui s'éternisent B. Les jours sans appel C. Tomber sur un répondeur 2) Dans votre travail vous aimeriez : A. Davantage d'argent B. Des tâches plus motivantes C. Plus de compliments. 3) Un policier vous accuse d'avoir brûlé un feu rouge, vous lui répondez : A. "Pas du tout, il n'était même pas orange." B. "Désolé(e), je ne l'ai pas fait exprès." C. "Je suis pressé(e)  4) Quand vous passez

musique Intelligence émotionnelle Par Isabelle Fontaine ____________________________________________________________________________________________________ Isabelle Fontaine – INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE – ifontaine@videotron.ca Conférencière, consultante, enseignante à l’UQAM et à l’École polytechnique www.isabellefontaine.ca (en ligne à la mi-mai) 1 Inscrivez-vous à mon bulletin mensuel pour découvrir d’autre trucs et stratégies pour développer l’intelligence émotionnelle et le leadership

Management autoritaire… Les conceptions récentes : Les approches traditionnelles du management considèrent que le leader est avant tout un chef qui commande. Les approches plus récentes soulignent ses qualités relationnelles et son intelligence émotionnelle pour créer une bonne ambiance de travail au sein de l'équipe. II génère et entretient l'enthousiasme, la confiance, l'optimisme et la coopération dans l'équipe. Du profil des membres de l’équipe Théories X et Y de Mas Gregor De la situation

formes d’intelligence, dans une sorte de liste à la Prévert qu’il laisse d’ailleurs ouverte. Il recense ainsi les intelligences : logico-mathématique ; langagière ; visuo-spatiale ; musicale ; corporelle (mise en œuvre dans la danse ou le sport) ; émotionnelle, parfois divisée en intrapersonnelle (faculté à bien se comprendre soi-même) et interpersonnelle (faculté à bien comprendre les autres) ; mais aussi naturaliste (capacité à reconnaître les animaux, les plantes – il cite Buffon et Carl von Linné)

droit est considéré comme plus poétique et esthétique. L'intelligence émotionnelle implique la capacité à contrôler ses propres émotions et celles des autres, à faire des distinctions et à utiliser le message des émotions pour guider ses pensées et ses actes. Le rôle de l'intelligence émotionnelle est 2 fois plus important que celui de l'intelligence classique ou cognitive ou des compétences techniques. L'intelligence émotionnelle se décline en 5 points clé; la conscience de soi, la maitrise de soi

Préambule Pour vous, émotions et travail? Préambule Et en tant que psychologue du travail? ► Connaissance théorique ► Application Le cœur de métier Objectifs Apporter un élément de compréhension dans la mise en relation : dimension émotionnelle - management Sous différents angles de la psychologie Dans votre contexte de travail Déroulement Théories : l’étude des émotions en psychologie Applications : émotions dans la pratique professionnelle ? Théories : l’étude des émotions

rythme, au tempo et à la reconnaissance des sons); 5. kinesthésique (habiletés à la danse, aux sports et à la coordination visuomotrice); 6. interpersonnelle et intrapersonnelle (connaissances des autres et de soi) (Bernstein et Nash, 1998); 7. émotionnelle (habileté à percevoir les émotions et à les relier à ses pensées) (Meyer et Salovey, 1997); 8. naturaliste (en harmonie avec la nature). Sternberg (1997) a décrit dans sa théorie « triarchique » que l’intelligence avait trois aspects : analytique

les ressources particulières des membres) Intelligence émotionnelle « Une personne peut avoir la meilleure formation du monde, un esprit incisif, analytique et une provision d’idées brillantes, elle ne fera pas pour autant un grand leader s’il lui manque l’intelligence émotionnelle. » (Goleman) C’est un ensemble de traits de personnalité axés sur les relations interpersonnelles, qui, pris globalement, reflètent la maturité émotionnelle de l’individu, son empathie et ses aptitudes sociales.

personnes et d’organisations Une étude du cabinet HAY/MCBER sur 3871 Dirigeants révèle l’existence de 6 styles de leadership qui découlent chacun d’une forme d’intelligence émotionnelle Qu’est ce que l’intelligence émotionnelle ? Voir la théorie des quatre cerveaux 24/11/2008 Jean Bretin 11 L’intelligence émotionnelle ► C’est la capacité à analyser et gérer notre comportement et nos relations efficacement ; elle comprend quatre composantes fondamentales : - La conscience de soi - la