Rapport Contrat Professionnalisation

l’APEC …, selon les dispositions des conventions qui régissent les rapports entre l’Unédic et ces organismes, en vue : d'actions de reclassement immédiat, de la réalisation éventuelle d'un bilan de compétence d'une action de validation des acquis de l'expérience, de la prescription d'une formation complémentaire dont l'intérêt pour son reclassement a été identifié directement, ou de la conclusion d'un contrat de professionnalisation. Selon les résultats des expérimentations en cours, l'Unédic pourra

formes de formation Master 2 : Communication et ressources humaines Université PARIS XIII 2009-2010 Formation par voie d’apprentissage Devoir sur table  Les nouvelles formes de formation Commentaire de texte Philippe Astier, 2008, La professionnalisation comme intention, comme processus et comme légitimation. Paris. Revue Savoir N°17. Pages 63-69 Maela Paul, 2009, L’accompagnement dans le champ professionnel. Paris. Revue savoir N°20. 3 Extraits de la note de synthèse. Pages 13-16, 23-33

prochainement mon contrat d’apprentissage (de professionnalisation). NOM PRENOM Lettre de candidature aux entreprises pour l’alternance ADRESSE N° TELEPHONE Monsieur le Directeur (Madame la Directrice) Les boucheries artisanales, les rayons des grandes surfaces, les ateliers de transformation, les entreprises industrielles, les collectivités… Adresse CODE POSTAL VILLE OBJET : Contrat d’apprentissage (ou de professionnalisation) – CAP

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AVIS ET RAPPORTS DU CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL PLACE DES FEMMES DANS LA PROFESSIONNALISATION DES ARMÉES 2004 Etude présentée par Mme Michèle Monrique Année 2004. - N°20 NOR : C.E.S. X000030420 Vendredi 9 juillet 2004 MANDATURE 1999-2004 Séance du Bureau du 22 juin 2004 PLACE DES FEMMES DANS LA PROFESSIONNALISATION DES ARMÉES Etude du Conseil économique et social présentée par Mme Michèle Monrique au nom de la délégation aux droits des femmes

Diffusion et relances du questionnaire à 240 entreprises identifiées   100 questionnaires retournés sur 240 attendus ( taux de réponse de 42 % )   Enquête réalisée entre Mars et Juillet 2012 13 Les entreprises du secteur du jeu vidéo Les contrats et les statuts Les métiers exercés et les rémunérations Les systèmes de rémunération 14 14 14 Localisation des entreprises répondantes   Des entreprises fortement concentrées dans la région parisienne (57 %), RhôneAlpes (11 %), Languedoc-Roussillon

associés 75 Annexe II - MODALITÉS D’ACQUISITION DE LA PROFESSIONNALITÉ 80 Stage en milieu professionnel Étude personnalisée encadrée Livret de professionnalisation Atelier de professionnalisation Accès des étudiants aux ressources documentaires et informatiques Annexe III - GRILLE HORAIRE 89 Annexe IV -

Entreprise sociétaires (SARL, SA) 2.4 Définir le contrat de travail et les principaux types de contrat de travail : Un contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l'employeur et le salarié. Un contrat de travail peut-être conclu pour une durée indéterminé (CDI) ou déterminé (CDD). 2.5 Quelles sont les principales obligations des parties ? Employeur et salarié doivent respecter les obligations nées du contrat de travail et exécuter celui-ci de bonne foi :

décision prise par l’employeur. Les motifs de licenciement doivent être énoncés avec précision, sinon le licenciement est considéré comme sans cause réelle et sérieuse. De plus il doit être indiqué la date de préavis et la durée du préavis prévu dans le contrat de travail. | Il n’y a pas de mesure de reclassement. Cependant le salarié a droit à des indemnités : * Indemnité de licenciement (variable selon l’ancienneté) * Indemnité compensatrices de congés payés (congé non pris par l’employé avant son

près d’un mois contre le CPE, Contrat Première Embauche. Les universités sont bloquées, des casseurs sévissent. Six mois après les « émeutes » de banlieues, les médias étrangers sont à nouveau tournés vers la France, à l’image de CNN qui compare le boulevard SaintMichel à la place Tian-an-Men. Les protestations contre la réforme proposée par le gouvernement de Dominique de Villepin portent avant tout sur le contenu de la loi qui rompt avec la conception actuelle du contrat de travail. La méthode employée

principal la Mission Locale. Tout d’abord, le Contrat jeune majeur est signé avec Aide Sociale à l’Enfance pour un an (défini par l'Article L.221-1 du Code de l'action sociale et des familles). Il fixe des objectifs d’insertion et peut apporter une aide dans plusieurs domaines : entretien et hébergement à titre temporaire par l'ASE («accueil provisoire jeune majeur»), aide à domicile (intervention éducative), versement d'aides financières… Le CIVIS (contrat d’insertion dans la vie sociale) peut être