Rapport De Fin De Stage Radiologie

de faire l’affiliation au chômage (première embauche),  Permet d’utiliser les services médicaux : médecine du travail, …, adhésion santé au travail  Prépare automatiquement la future DADS (Document Annuel sur les Données Sociales) pour l’envoi en fin d’année (feuille d’imposition),  Enregistre l’employé sur le registre du personnel, rempli au fur et à mesure afin qu’il puisse être mis à n’importe quel moment à l’inspecteur du travail par exemple.  Le registre unique du personnel  Le registre

une entreprise industrielle du secteur des services (transport, hôtellerie,…), les hôpitaux s’efforcent de satisfaire une demande sujette à des phénomènes de saisonnalité. Différentes ressources humaines et matérielles sont mises en œuvre à cette fin et sont disponibles en capacité limitée. Durant ces dernières années, les hôpitaux ont connu une évolution très importante. Le contexte de cette évolution est triple : - Un contexte réglementaire, encadrant certaines activités, qui impose aux

dans le cadre de mon diplôme en licence appliquée en Finance, l’Institut des Hautes Etudes Commerciales nous a permis de réaliser un stage durant 14 semaines (du 25 Janvier au 15 Mai 2010), au sein de la banque internationale arabe de Tunisie (BIAT ). C'est dans le but d'approfondir nos connaissances du domaine bancaire, et d'affiner nos acquis en finance ce stage a été l’opportunité pour nous d’étudier le secteur bancaire qui est une évolution continue d’une année à une autre, il est caractérisé

Montréal et le Québec . . . . . . . 30 5.5 Découvrir les Québécois. . . . . . . . . . . . . . . 30 5.6 Le choc culturel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 PARTIE VI – Travailler. . . . . . . . . . . . . . . . 32 6.1 Chercher un emploi ou un stage. . . . . . . 32 6.2 Travailler au Canada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 6.3 Travailler à l’étranger . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 PARTIE VII – Répertoire des services. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 7.1 Répertoire

avoir évalué les enjeux et l’intégrer dans une démarche stratégique globale car la GPEC ne saurait être une fin en soi. I - Pourquoi parlons nous aujourd’hui de GPEC ? I.1 - Rappels historiques a- La planification des ressources humaines débute dans le secteur industriel. Le mouvement de réflexion sur l’anticipation stratégique ou prévisionnelle en ressources humaines est lancé à la fin des années 60. Sans pouvoir attribuer une parenté au concept de planification de main d’œuvre sa définition se

main d’œuvre n’est pas chère, en embauchant des travailleurs compétents (il vaut mieux un salarié productif que deux salariés lents), en luttant contre le gaspillage, etc. - avoir une productivité (rapport entre les quantités produites et les moyens mis en œuvre pour l’obtenir / cette notion sera vue à la fin du thème) élevée : l’entreprise doit produire en maîtrisant ses coûts de production et avoir un rendement élevé (produire vite). - être compétitive (aptitude à faire face à la concurrence) : tant

sanctions sont également gérées par les surveillants. Si l’incident nécessite un rapport, c’est la direction qui décide du passage du jeune en commission de discipline. La sanction peut aller de la suppression de la télévision au placement au quartier disciplinaire. S’il y a un passage en commission de discipline, le mineur est systématiquement assisté d’un avocat et l’éducateur PJJ a pour obligation d’effectuer un rapport éducatif succin et d’aviser les parents. 3) Présentation de l’équipe pluridisciplinaire

L’ORIENTAL DU MAROC Mémoire de fin d’études élaboré par KETTE Jean Chrysostome JUILLET 2010 RESUME Mots-clés : Référence – contre-référence – Réseau hospitalier Avec la multiplicité et la variabilité des établissements de soins, il est important d’organiser le parcours du patient à l’intérieur de la filière de soins afin d’éviter la dichotomie ou l’isolement qui pourrait les caractériser. Telle est l’orientation donnée à notre étude car, lors de notre stage dans la région de l’oriental

Elaboration d’un plan de communication et la création d’une charte graphique au sein de l’UVT Projet de fin d’étude En Vue de L’obtention du Mastère Professionnel en E-marketing Elaboré par : Mlle. Ben Amara Rania UNIVERSITE DE TUNIS ECOLE SUPERIEURE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET COMMERCIALES DE TUNIS Encadré par : Mme Tlili Hejer Mme leila El Haj Année universitaire 2010/2011 Université Virtuelle de Tunis ESSECT Table des matières Introduction générale ......................................

Elaboration d’un plan de communication et la création d’une charte graphique au sein de l’UVT Projet de fin d’étude En Vue de L’obtention du Mastère Professionnel en E-marketing Elaboré par : Mlle. Ben Amara Rania UNIVERSITE DE TUNIS ECOLE SUPERIEURE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET COMMERCIALES DE TUNIS Encadré par : Mme Tlili Hejer Mme leila El Haj Année universitaire 2010/2011 Université Virtuelle de Tunis ESSECT Table des matières Introduction générale .........................