Rapport De Stage Chez Renault

et une variété de ressources documentaires, de supports de formation ,et de documents en ligne ( supports de cours, mémoires, exposés, rapports de stage … ) . Le site propose aussi une multitude de conseils et des renseignements très utiles sur tout ce qui concerne la recherche d'un emploi ou d'un stage : offres d’emploi, offres de stage comment rédiger stage, sa lettre de motivation, comment faire son CV, comment se préparer à l'entretien d’embauche etc. d’embauche, Les forums http://forum.ista

De 2001 à 2009, il a connu une croissance moyenne de 4,5% par an. Il s’agit d’un secteur dépendant de l’activité économique des grands groupes industriels. Par conséquent, suite à la crise, il a connu un temps d’arrêt. Le secteur de l’automobile chez Assystem a de ce fait été fortement touché et a actuellement du mal à se relever. Ce marché est fortement éclaté et de ce fait, très concurrentiel. Si les principales entreprises de services industriels sont au nombre de 15, il existe une multitude

taille des organisations accompagnées d'une syndicalisation croissante. Le service du personnel est né. Cette fonction apparaît dés lors que le chef d'entreprise n'est plus en état de gérer l'ensemble de son personnel. La Société Générale en 1909 et Renault en 1912 ont crée leur service du personnel. Ensuite, entre 1945 et 1990, la fonction connaît un essor. L'après guerre (1945) marque l'étape d'évolution de la fonction : gestion organisationnelle, développement de la législation sociale, action syndicale

qu’optimiser l’ensemble des flux. C’est dans cette perspective que mon stage s’enregistre, surtout à la fin de ma 2ème année du Master spécialisé en Transport au Logistique. Et afin de valider ma formation, que je suis amenée à élaborer un projet de fin d’études qui pourra me permettre de mettre en pratique mes connaissances théoriques que j’ai du accumulé. Suite à une longue recherche, j’ai choisi APM Terminals Tanger pour passer mon stage. Ce choix à été motivé principalement par une visite antérieur

conséquence, les moyens d’accès sont  la voiture, le bus, et les déplacements autonomes. - les horaires d’ouverture L’entreprise est ouverte : Du lundi au samedi 7h30 à 20h00, sans interruption. Ces horaires sont adaptés pour la clientèle et par rapport aux autres boutiques du centre. En effet la plupart des magasins sont ouverts le midi et ferment à 19h00 ou 19h30. 1.1.3 Zone de chalandise A) Définition de la zone La zone de chalandise est délimitée par des courbes isométriques (c’est-à-dire

parcours de recherche, Remi Hess et Gabriele Weigand ont déjà produit quelques résultats. En 2007, Remi Hess et Gabriele Weigand ont publiés une seconde édition de leur livre sur La relation pédagogique 9 . Cette seconde édition a doublé de volume, par rapport à la première. Ils ont également terminé le récit de vie pédagogique de Gabriele Weigand, publié sous le titre La passion pédagogique 10 . Ce texte s’inscrit aussi dans le programme biographique auquel je participe. En 2008, ils ont publié Analyse

Ressources humaines Mme Renault 1-Management de la performance绩效管理 - 4 grandes mutations转变 majeures constituent le contexte. En matière de RH, on retrouve les notions de marketing. Le consommateur est aussi salarié. -La mondialisation. Il y a aujourd’hui une multitude de camps, les amis peuvent devenir les ennemis, c’est la complexité du monde. On a des actions et des interactions entre les agents à un instant T, et peuvent être très différents à un Temps T+Λ. -La financiarisation

lequel il évoquait déjà les questions de « motivation et de rapport à la formation ». L’ouvrage qui nous concerne est, quant à lui, composé de sept chapitres qui traitent successivement de la problématique liée à la motivation, de la présentation de son modèle théorique, de la méthodologie de l’enquête, du profil de la population enquêtée, de l’analyse de l’engagement en formation, des relations entre perception et compétences, des rapports au travail avec les autres et avec soi-même, et enfin, en

Procédures relatives à la comptabilité fournisseurs et trésorerie Taches effectuées Conclusion Webographie Introduction L’objectif du stage de deuxième année est de permettre aux étudiants de découvrir le monde de l’entreprise et de tester les connaissances acquises durant leur formation universitaire. Dans le cadre de cet apprentissage, j’ai choisi de réaliser mon stage dans la direction financière d’EQDOM. EQDOM « société de financement » par abréviation société d’équipement domestique et ménager

changement est entré en vigueur pour la classe suivant la mienne, je n’ai donc été appelé sous les drapeaux qu’une année seulement. A cette époque, j’étais séminariste. J’ai passé les trois premiers mois d’armée à Bayonne, puis j’ai poursuivi par un stage d’officiers de réserve à Pau. Mes camarades prêtres ont terminé leur armée en tant que sous-officier, moi, je n’en suis sorti que caporal chef. Je n’étais pas toujours très bien noté en raison de mon caractère un peu rebelle et comme nous devions