Rapport De Stage De Direction Regional De Cnss

recommandations Jean-Christophe Maurin, division Education et Formation professionnelle, AFD Thomas Melonio, département de la Recherche, AFD Département de la Recherche Agence Française de Développement 5 rue Roland Barthes 75012 Paris - France Direction de la Stratégie www.afd.fr Département de la Recherche Avertissement Les avis exprimés ici sont ceux des auteurs et ne représentent pas nécessairement la position de l’Agence Française de Développement ni celle des interlocuteurs que nous avons

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modernisation, une nouvelle politique fiscale a été engagée, consistant à doter l’administration fiscale d’une organisation et de procédures inspirées des meilleures pratiques internationales et de moyens de services plus adaptés. La création de la Direction des Recherches et Vérifications, structure centrale chargée de concevoir, mettre en œuvre, contrôler et suivre la politique de contrôle fiscal de la DGI, a constitué une étape importante dans l’adaptation des instruments et des moyens d’action de

étudiants d’effectuer un stage de fin d’études au terme de leur diplôme d’études supérieures. Ainsi, j’étais amené à chercher une organisation me permettant de tester mes connaissances acquises au cours de ma formation. Un stage de fin d’études est un carrefour entre la théorie et la pratique, un début d’expérience professionnelle qui met l’étudiant en examen afin de détecter ses lacunes avant d’accéder au marché du travail. De ce fait, j’ai choisi d’effectuer mon stage dans le secteur qui est

SAGMA0%C2:LIV001P-0:5563-QPolitiques de population et développement humain au Maroc : bilan des cinquante années passées CERED Haut Commissariat au Plan Introduction ..................................................................................................................7 1. Politiques de population et développement humain : concepts, définitions et interrelations ...............................................................8 2. Évolution du développement humain au Maroc (1960-2003)

années conformément aux dispositions de la charte des investissements. Enfin, il est possible depuis le 1 janvier 2005 de faire ses déclarations TVA, IS et IR par Internet et même payer ses impôts par le même canal, à l’instar de ce qui est fait par la CNSS avec le site Damancom. Mais, le système qui est à ses débuts est encore réservé aux grandes entreprises. Ces déclarations et ces paiements par internet sont même obligatoires : à compter du 1 janvier 2010 pour les grosses entreprises réalisant un chiffre

connaissent ses activités et ses pratiques, notamment sous l’influence du développement considérable de l’utilisation des Nouvelles Technologie de l’Information et de la Communication. On peut effectivement noter un décalage des entreprises marocaines par rapport à la situation européenne ou américaine. Cependant, au Maroc, la gestion des ressources humaines a tendance à devenir une priorité stratégique pour bon nombre d’établissements. Parallèlement à ce développement, la gestion des ressources humaines dans

marketing bancaire  Un service de recherche et de prévision : sa fonction, la réalisation des études nécessaires à la mise en œuvre des plans d’actions marketing.  Un service de planning, qui a pour tache de centraliser les propositions de la direction générale, puis d’élaborer et de redonner la mise en œuvre du plan marketing au niveau de l’unité ou du siège.2 1 2 BELLANGER « Initiation à la mercatique bancaire, banque et marketing » Edition : banque Paris, 1977, P 19. THIVEAUD « Les évolutions

une révision et une vérification de ces documents. La certification doit donc être formulée et appréciée par rapport à des normes. 1.3.3) Le commissariat aux comptes : Elle vise à certifier la régularité et la sincérité de l’inventaire, du compte de produits et charges et du bilan, ainsi qu’à vérifier la sincérité des informations données dans le rapport du conseil d’administration et dans les documents adressées aux actionnaires sur la situation financière et les comptes

Rapport de stage professionnel ( Réalisé par : YAMANI Btissam ) ( Encadré par : M HOUSSAS M ’ ba rk Professeur chercheur ) ( Option  : Finance & contrôle de gestion ) ( LA GESTION DU RISQUE OPPERATIONNELS AU SEI N DE «  CIH BANK  » ) ( Rapport de stage professionnel Sous le thème : ) ( L’entreprise d’accueil : L’ agence central CI H E lkatani /C entre d’ af faire ) Sommaire 1. Evolution historique de la gestion du risque : 8 1. Les différents types de risque bancaire : 8 2.