Rapport De Stage Grh

carrière • La rémunération • La formation • La prévention • Les relations sociales • L’organisation Information/constat Dégager les données nécessaires à la connaissance permanente de la situation Évaluation Evaluer la conformité des résultats par rapport à la décision Action Choisir et mener des actions conformes à la décision Décision Formuler des décisions sous forme d’objectifs 4 < < 2/ Bâtir un système de pilotage Définition du système de pilotage : un système de pilotage est l’agrégation

La lettre d'information de l'Économie-gestion en ligne EcoGest@actu n° 82 - avril 2010 Sommaire : Informations institutionnelles - TIC - Communication et GRH - Comptabilité et finance - Droit - Économie - Enseignements professionnels - Informatique et systèmes d'information - Management - Mercatique Informations institutionnelles Le nouveau lycée : repères pour la rentrée 2010
Source : Ministère de l'Education nationale
Les points clés de la réforme, les informations pour chaque classe, un

(voir chapitre 4 : analyse et évaluation des postes). L’approche ne doit pas être trop rigide car le recrutement représente l’occasion idéale pour faire évoluer la définition du poste en fonction de l’environnement de travail et de la politique de GRH (Figure 1). Figure 1 : L’élaboration des critères de sélection [pic] Les employeurs accordent aujourd'hui une importance de plus en plus grande aux compétences interpersonnelles, comme en témoigne Aurélie Courtin, Chargée du Marché des Jeunes

évolutive des compétences des ressources humaines. Lors des premiers temps de la révolution industrielle, le patron disait que les travailleurs « devaient apprendre par eux- mêmes et vite, sinon…! ». À l’instar de toutes les principales activités de la GRH, c’est après la deuxième guerre mondiale que la formation devient une réalité. Peu après 1945, on a étendu le programme américain de formation (training with industry) aux pays européens. Toutefois, jusqu’à la fin de la décennie 1950, un individu

Je dédie ce modeste rapport à tous ceux et celles qui m’ont offert l’opportunité de faire ce stage et m’ont permis de connaître l’importance d’un travail collectif sérieux au sein d’un établissement. Je dédie également ce rapport à : • Mes très chers parents à qui je dois énormément de respect et d’amour. • Mes frères et sœurs. • Mes formateurs dont je remercie pour les efforts et l’attention qu’ils m’ont accordés durant toute la durée du stage sans se lasser. Avant de

Pratiques Contemporaines de GRH « La formation des cadres et employés à la diversité culturelle comme facteur d’intégration des ouvriers étrangers dans l’entreprise » Jonathan de Cartier Année académique 2012-2013 Table des matières 1. Introduction 3 2. Partie théorique 4 A. L’exploration du sujet 4 B. Les hypothèses 10 3. Méthodologie 12 4. Analyse 13 1. Introduction Dans le cadre du cours de "Problématiques et pratiques contemporaines en GRH" que donne monsieur Taskin

du candidat, les tests ont pour objectif de juger des caractéristiques physiques, sensorielles, psychologiques ou encore intellectuelles du candidat. D.  L’intégration (phase 4) Le candidat sélectionné est ici accueilli d’une part au service de GRH (formalités administratives à remplir, etc.) et d’autre part sur le lieu de travail (présentation du travail à accomplir, de l’équipe de travail, des règles en vigueur, etc.). • 2 Le coût du recrutement t tttttttttttttttttttttttttttttttttt

d’année et fonction du contexte, des résultats mais aussi des comportements pour atteindre ceux-ci selon un référentiel commun à l’ensemble du Groupe. Pour 2011, la rémunération annuelle brute moyenne pour la Société Générale a augmenté de 6% par rapport à 2010. Le groupe a voulu récompenser ses salariés par une hausse des salaires fixes ainsi que par l’augmentation des parts variables. Mais cette hausse s’explique aussi car (je sais pas si la formulation est bonne, moi ça me choque ^^ peut être :

professionnelle directement exploitable éventuellement par la structure d’accueil de stage. Exemple : Mise en place d’un projet en terme de succursale de la SAS. Trois (03) caractéristiques peuvent être retenues ici : • Possibilité d’utilisation à court terme des résultats du mémoire – Projet et à moyen terme dans la vie active ; • Mauvaise tendance à s’écarter des réelles préoccupations de la structure d’accueil du stage (obligation de combatre cete tendance) ; • Difficulté dans la mise en application

ce produit dans un délai de 2 jours. Activités de Soutien  Approvisionnement : L'entreprise doit acheter des moyens de production tels que les matières premières, autres biens et services. Le but de cette fonction est d'obtenir le meilleur rapport qualité/prix. Grâce à la taille importante du groupe, la fabrication des produits est standard, pour ainsi arriver à avoir des volumes suffisants afin de garantir les meilleurs prix et aussi pouvoir fournir un service dans l’ensemble des pays du monde