Rapport De Stage Grh

l'année, l'ISEG s’implique auprès de ses étudiants et de ses récents anciens en soutenant leurs projets dans tous les domaines : culturel, international, sportif, événementiel, associatif, artistique, humanitaire, entrepreneurial... Qu'il s'agisse du rapport privilégié des étudiants avec les enseignants experts de leur domaine, de synergies internes au Groupe IONIS ou de mise en contact avec des partenaires, de nombreux dispositifs existent pour soutenir les envies d'entreprendre ou de créer. Un exemple

préparée par : Mlle Bakkali Meriem Encadrée par : Mr El Baze Mastère en management des services publics 2003 - 2004 1 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS 2 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Plan détaillé Introduction page 6 Partie I : GRH dans le contexte marocain I- Introduction II- Contexte de la gestion des ressources humaines au Maroc 1- Evolution de l’entreprise marocaine et de la fonction du personnel 2- Une dimension différente selon le secteur et l’entreprise 3- Le rôle capital

l’intérêt général  ; · La Rémunération : les employés ont droit à un juste salaire en contrepartie de leur travail ; · La centralisation : se rapporte au degré d’implication des subordonnés dans le processus décisionnel (centralisation sur la direction ; décentralisation vers les employés) ; · La Hiérarchie : c’est la chaine de commandement qui s’étend

ne peuvent pas, en général, mettre en œuvre toutes ses activités, non par manque de besoin ou de compétence, mais plutôt par manque de moyens : - Rédaction de notes de synthèse, de rapports d’études et de rapports d’alerte sur la base d’analyse des résultats de gestion - Élaboration de documents institutionnels (rapports de gestion…) - Audit des processus de gestion - Réalisation d’études médico-économiques ou d’enquêtes internes et/ou externes (SAE, enquête CHU) - Conseil auprès de la direction générale

formation à savoir M.B.A (Masters of Business Administration) Management Administration des Entreprises, dans laquelle j'étais régulièrement inscrit durant deux ans pour l’obtention de notre diplôme de fin de cycle (BAC+5), ainsi il fallait soit un stage de quatre mois minimum, soit un mémoire théorique. L’objectif du MBA, Management Administration des Entreprises option Intelligence économique, étant de nous offrir une formation à la fois managériale, économie et pluridisciplinaire nous permettant

roulement interne du personnel et ce, dans plusieurs secteurs entre autre dans le secteur du traitement de guichet et le secteur du traitement numéraire. Ce problème engendre des questionnements sur l’aspect de la gestion des ressources humaines (GRH). La supervision immédiate n’a pas suffisamment d’expérience en gestion des ressources humaine gestion du personnel ce qui génère souvent beaucoup de frustration chez les employés. Les employés n’ont pas beaucoup de motivation et ne se sentent

crise a eu un fort impact sur la GRH. La diversité de ses activités lui donne une place primordiale dans la gestion stratégique de l’entreprise. En effet, bien que née de l’activité de paye, la GRH a un rôle bien plus étendu de nos jours, avec un aspect économique et un aspect social. Elle concerne tout d’abord, la gestion prévisionnelle du personnel, c'est-à-dire l’évaluation et l’adaptation des ressources humaines nécessaires à la production. Mais aussi, la GRH s’occupe de l’engagement du personnel

cette perfectibilité, ses difficultés, ses désillusions, revisiter ses sentiers battus et les interroger, pour voir si ils sont encore pertinents pour aujourd’hui et demain, et surtout proposer un nouvel angle de management des haut-potentiels par rapport aux environnements incertains de l’économie contemporaine où la guerre économique telle que nous venons de la décrire fait rage. Des voix dissidentes, averties par la nouvelle réalité du non emploi à vie estiment qu’il est temps d’envisager le management

du candidat, les tests ont pour objectif de juger des caractéristiques physiques, sensorielles, psychologiques ou encore intellectuelles du candidat. D. L’intégration (phase 4) Le candidat sélectionné est ici accueilli d’une part au service de GRH (formalités administratives à remplir, etc.) et d’autre part sur le lieu de travail (présentation du travail à accomplir, de l’équipe de travail, des règles en vigueur, etc.). • 2 Le coût du recrutement  t tttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt-

publics (années 30 : âge d’Or du service public  épiceries sociales, boucheries sociales, etc… bref, des activités normalement privées mais qui ont été « socialisées » à cette époque). Par ailleurs, la fin des guerres a eu pour effet d’inverser le rapport entre la fonction publique militaire et la fonction publique civile. A partir de la 2de guerre mondiale, les effectifs civils ont représenté plus de 80 % de l’effectif total des agents (aujourd’hui : 90 %). Le nombre de fonctionnaires est traditionnellement