Rapport De Stage Les Congés Payés

Saniard Sébastien 3°E Jean Marie Le Bris 2010/2011 L’ATHANOR Rapport De Stage Dossier D’orientation Entrée du restaurant  Stage effectué au restaurant l’Athanor, au centre Ville à Douarnenez 1) Présentation Du Lieu De Stage -Le Lieu De Stage: -Nom Du Lieu De Stage: L’Athanor -Nom Du Chef De L’entreprise: Jean Pierre Nègre -Nature De L’activité Professionnel: Restauration -Adresse: 1 Rue Henri Barbusse -Téléphone: 02 98 92 88 97 -Secteur D’activité: Tertiaire

répandu de former cette nouvelle chaire, c'est le stage. En effet chaque année 800 000 conventions de stage sont signés. Le stage, ou comment passer d'une connaissance théorique à une connaissance pratique? Comment acquérir de l'expérience, intégrer le monde du travail. Les stages sont un tremplin formidable pour les étudiants, mais aussi pour l'entreprise qui dispose de jeunes, le cerveau en ébullition, à un cout de formation dérisoire. Le but d'un stage de fin d'étude: la signature d'un CDI. Une

Jours fériés légaux, congés payés légaux et congés spéciaux ......... 17 Article 28 - Jours fériés chômés ..................................................................... 17 Article 29 - Congés payés légaux ................................................................... 17 Article 30 - Jours de congés supplémentaires accordés aux femmes .................... 19 Convention collective nationale des entreprises du paysage 10 octobre 2008 - Page 3 sur 81 Article 31 - Congés pour événements familiaux

secteur professionnel me permettra alors de me sentir bien plus a mon aise dans le milieu ou je suis en pleine immersion. I/ Présentation de la structure. I/ 1- Les papillons blancs du Finistère. La structure dans laquelle j’ai effectuer ce stage est un établissement de service d’aide par le travail, cet ESAT fait partis de l’association des Papillons Blancs du Finistère. Cette association a été crée a Brest en 1961, elle comptabilise 1400 enfants et adultes atteints de handicap mental, déficiences

situent dans les marchés émergents où la concurrence internationale est féroce. Le facteur prix est un élément capital. Or la compétitivité de l’industrie automobile française est pénalisée par des charges sociales et des couts salariaux élevés par rapport aux autres concurrents de la zone euro. Le taux de marge de l’industrie automobile a baissé de 40% à 7% en huit ans (2000/2008). Les politiques publiques de soutien : les mesures financières, les aides aux dépenses en recherche et développement qui

à ce que tous ses collaborateurs et stagiaires mesurent les enjeux économiques et juridiques des projets qu’ils ont en charge. Tous effectuent donc un stage au service Ressources Humaines, de quelques heures à plusieurs semaines en fonction des besoins. Stagiaire de 1ère année BTS SIO, vous intégrez AITC. Au cours de votre première semaine de stage, votre tuteur vous demande de faire connaissance avec l’entreprise et vous propose de découvrir le département Ressources Humaines. A l’issue de cette

du travail intervenus dans l'entreprise, employés au 31 mars de l'année considérée 1/2 journées ou heures 18 - Absentéisme : Possibilités de comptabiliser tous les indicateurs de la rubrique absentéisme, au choix en journées, • • • • • • • • congés, les conflits et le service national Nombre de journées d'absence (I) : Ne sont pas comptés parmi les absences : les diverses sortes de Nombre de journées théoriques travaillées Nombre de journées d'absence pour maladie (I) Répartition des absences

(UTBM), un stage ouvrier est nécessaire pour l’obtention du diplôme de tronc commun (DEUTEC). Ce stage à pour objectif de nous donner une expérience professionnelle ouvrière et de développer une aptitude à communiquer tout en observant le fonctionnement d’une entreprise. Connaissant l’impact au niveau international de l’entreprise Peugeot dans le monde industriel, je pris la décision de choisir Peugeot Citroën Automobile sur le site de Sochaux, en Franche-comté pour réaliser ce stage. Cette

RAPPORT DE STAGE D’OBSERVATION EN ENTREPRISE jeudi 25 octobre 2007 - lundi 27 octobre 2007 et mercredi 31 octobre 2007 S.I.G.E.M.TE. Epagny / Metz-Tessy Remerciements Pour commencer, je tiens à remercier Laurence B., coordinatrice Jeunesse au sein du Service Intercommunal de la Jeunesse (S.I.G.E.M.T.E.) d’Epagny / Metz –Tessy et directrice du Service Intercommunal Jeunesse (S.I.J.) de m’avoir accueillie dans son service. Je remercie également l’ensemble du personnel du S.I.J, qui

techniques nécessaires pour avoir un œil plus adulte sur l’entreprise d’aujourd’hui. J’ai effectué 12 semaines de stage au sein de l’agence d’intérim intracommunautaire C&C POLSKA située à Varsovie en Pologne, du 07 Mai au 27 Juillet 2012. J’ai choisi cette entreprise car, m’intéressant aux échanges internationaux, au commerce ainsi qu’aux ressources humaines, je pouvais regrouper lors de ce stage tous les domaines qui m’intéressaient mais aussi par curiosité, car écoutant beaucoup parler de la main d’œuvre