Rapport De Stage Les Congés Payés

Activités exercées dans l’entreprise Etudiante au lycée Rive Gauche à Perpignan, je prépare ma seconde année de Brevet de Technicien Supérieur en Comptabilité et Gestion des Organisations. J’ai effectué un stage de quatre semaines au service comptabilité du 11 octobre au 08 novembre 2010 chez ARNE (Auxiliaire Rénovation Nettoyage Entretien) qui se situe 14 bis rue Albert Samain 66000 Perpignan. Durant cette période de formation, j’ai été amener à effectuer diverses tâches, j’ai traité :

d) sections opérations diverses 2) Service financier a)section règlement b) section trésorerie DEUXIEME PARTIE Les activités effectuées au cours du stage I. LE DEPARTEMENT DES AFFAIRES GENERAL, SECRETARIAT DES AFFAIRES GENERALES II.SERVICE ACHAT/MATERIEL III.CRITIQUES ET SUGGESTIONS CONCLUSION SIGLES

Académie de Nancy- Metz Institut Universitaire de Technologie Nancy Charlemagne Département GEA Promotion 2010-2011 Traitement de la TVA dans un cabinet comptable Rapport de stage présenté en août 2011 par Audrey CASADO En vue de l’obtention de la Licence Professionnelle Management des Organisations Option Assistant de Gestion et Contrôle Financier Cabinet comptable Fide-ACE 23 Rue de Sarre 57 070 Metz Remerciements Je tiens à remercier, dans un premier temps, Mr et Mme HOSTEQUIN

fixation du salaire 2) La hausse de salaire 3) Le régime juridique du salaire Titre 3 : L’évolution de la relation de travail p. 40 Ch 1 : La suspension du contrat de travail p. 41 I) Repos et congés p. 41 1) Le repos 2) Les jours fériés 3) Les congés payés 4) Les congés spéciaux II) La maladie ou l’accident de droit commun p. 42 III) Maladies professionnelles et accidents du travail p. 42 Ch 2 : La révision du contrat de travail p. 44 I) La révision acceptée p. 44

3 Titre II Contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 Titre III Classification et rémunération – Durée du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Titre IV Congés payés – Autorisations d’absence – Jours fériés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 Titre V Protection sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 Titre VI Déplacements . . . . . . .

du scrutin. Le système de vote électronique, préalablement à sa mise en place ou à toute modification substantielle de sa conception, est soumis à une expertise indépendante, destinée à vérifier le respect des prescriptions énoncées ci-dessus. Le rapport de l’expert est tenu à la disposition de la Commission nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL). La mise en oeuvre du système de vote électronique est opérée sous le contrôle effectif, tant au niveau des moyens informatiques centraux que

ROYAUME DU MAROC Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail Institut de technologie appliquée de polo Casablanca Maroc Rapport de stage effectué à la Cabinet de comptabilité FIDUNA Date de stage : le 1/04/2010 jusqu à le 31/04/2010 Réalisé par : Mr : xxxx Encadré par : Mme : SOULAYMA MOUAHIDI OPTION : TECHNICIEN SPECIALISE EN GESTION DES ENTREPRISES [pic] A TOUS

service non régulier. ARTICLE 2 – OBJET DE LA GARANTIE 2.1 Retard d’avion Dans le cadre d’un Voyage Garanti et à condition que l’Assuré ait subi un retard de plus de 4 heures sur un Vol Régulier ou de plus de 6 heures sur un Vol Charter par rapport à l'heure initiale de départ portée sur son titre de transport, nous remboursons dans la limite de 400 € TTC par retard, quel que soit le nombre d’Assurés : - les frais engagés par l’Assuré pour ses repas, rafraîchissements, frais d'hôtel, frais

Management SiteAIR France / KLM GroupBTS de Management Opérationnel de sécurité1ère année : 2021 – 2022Période de stage du : 3 janvier au 22 janvier 2022RAPPORT DE STAGESOMMAIRE //· Présentation du lieu · Activités Réalisées· ConclusionPrésentation du lieu :J’ai effectué ma période de formation en milieu professionnel au sein de la société Lancry sécurité dans le siège social d’Air France KLM qui se trouve au 45 rue de Paris, 93290 à Tremblay en France / 95747 Roissy Charles de GaullesC’est un

Les employeurs doivent occuper un certain pourcentage de travailleurs handicapés dans l’entreprise. S’il ne le fait pas il doit payer des indemnités à l’Etat (environ 6% de l’effectif). 2.    Congé parental d’éducation   Ce sont les congés qui suivent les congés de maternité jusqu’aux  3 ans de l’enfant. Le père ou la mère peut prendre un congé pour éduquer son enfant. Le patron ne peut pas refuser ce congé. A son retour dans l’entreprise, le parent récupère son travail dans des conditions similaires