Rapport De Stage Recrutement Edf

Le Recrutement par en France. Introduction : M algré a crise économique depuis quelques années, l’entreprise tire son épingle du jeu en recrutant en 2012, en France, 4094 nouveaux collaborateur. prend la quatrième place du classement des entreprises qui recrutent. Ces recrutements concernent toutes les régions de France, dans différent secteur, commerce, production et Distribution. Avec des recrutements en hausse de 20% par rapport à 2011, le groupe poursuit en 2012 sa dynamique de

Grenoble Ecole de Management 13/04/2012 Cas fil rouge : la ville intelligente Cas fil rouge : la ville intelligente Table des matières Introduction 2 La méthodologie employée. 3 Les besoins identifiés. 4 Les sources interrogées. 6 Rapport d’entreprises : 6 Article de presse : 6 Communiqué de presse : 6 Experts : 7 Réseaux sociaux : 7 Les outils utilisés. 8 Moteurs de recherche : 8 Flux RSS : 8 Newsletters : 9 Google Alerts : 9 Les résultats. 10 Informations sur

carrière - edition 2009 Ingénieurs Grandes Ecoles et Universités h/f Édition 2009 Au cœur du secteur de l’énergie – EDF Médiathèque/W. Beaucardet - Getty Images Par Pascale Kroll On peut souhaiter des solutions énergétiques d’avenir, et aussi décider de les produire. Rejoindre le leader européen des énergies de demain, c’est décider d’agir. Chaque jour, EDF concilie progrès et environnement. Une exigence de chaque instant, pour laquelle nous mobilisons et accompagnons des hommes et

LE RECRUTEMENT INTRODUCTION : * Un recrutement est un pari contenu de la nature et de la valeur du contrat de travailAvenir. Un outil parfait = un outil qui prédit le cptmt au travail. * On cherche à sortir des principes tayloriennes avant ; homme par poste(The right man at the right place). * On peut distinguer 3 types d’entreprises ds lesquelles, le recrutement est particulier : -La grande entreprise bureaucratique, Max Weber (autorité traditionnelle, charismatique, légale-rationnelle

communication marketing mais intègre aussi l’importance de la gestion du personnel. C’est ce dernier aspect de la communication interne qui a influencé mon choix de spécialisation de master et donc mon dernier choix d’expérience professionnelle. Le dernier stage que j’ai effectué a pris place durant plusieurs mois au sein du GIE Atlantique, une association de prestataires d’EDF. A travers la présentation de Nicolas Thiriez, responsable de la communication chez Renault, j’établis un lien avec cette

MEMOIRE Les outils de recrutement sont-ils efficaces ou sont-ils seulement utilisés pour satisfaire les attentes de l’organisation en matière de transparence ? DEES Assistant(e) Ressources Humaines Directeur de mémoire : Hervé Diaz Travail réalisé par Sarah Diankeba Année universitaire : 2014-2015 SOMMAIRE Remerciements Résumé-abstract Introduction PARTIE 1 : Le cadre théorique : les outils de recrutement Chapitre 1 : Le recrutement un élément clef des Ressources Humaines Chapitre 2

sans débourser et en ayant un diplôme en fin de formation. J’ai eu le CAP couture. Mais, j’ai décidé de reprendre mes recherches d’emploi afin de me faire une idée du métier sur le terrain. J’ai obtenu un poste de secrétaire durant le mois d’aout à EDF Guadeloupe et aussi d’octobre à décembre 2000 dans une association spécialisée dans le périscolaire et le centre de loisirs. Après la fin de mon contrat, j’ai voulu m’impliqué dans la vie associative, j’ai donc cherché un organisme qui pourrait financer

Rapport de stage [pic] Umanis Limited Building 3 – Chiswick Park 566 Chiswick High Road London W4 5YA Avril 2003 à Septembre 2003 Pierre-Gabriel Diarra TEMA 2004 Sommaire I/ Le groupe UMANIS 1.1 Présentation du groupe 1.1.1 Le prestataire de services 1.1.2 Des compétences variées 1.1.3 Quelques chiffres 2. Présentation de la filiale la filiale britannique 1. Le Marché anglo-saxon 2. Umanis

Mutes le 5 ' ' l embauche sur ' l At , le ton de . » appel ausecours AlainAyache ,INP-Enseeiht informatiqueouvertes aux jeunes diplômés en janvier-février 2011 an dernier. parrapport ' l , ' à l Environnement Google EDF constituent Top des entreprises préférées des élèves ingénieurs et IT ( enquête Universum réalisée entre novembre 2009 et février2010 ). BusinessLounge tcrutement LACHASSE AUX JEUNES DIPL?MÉS toujours plus richedes jeunes gestiondeprojet

Cabinet p.3 Historique, Activité, Fonctionnement, Clients, Marché et Concurrence 2. Ma fonction de stagiaire en Ressources Humaines p.9 La démarche de recrutement, mon rôle, aspects importants II ANALYSE 1. Evaluation du stage : ses principaux apports ← En terme de connaissances p.14 ← En terme de comportements p.16 2. Evaluation de mes objectifs, des résultats et de la manière de les atteindre