Rapport De Stage Rh Clinique

salariés n'étaient pas réglées auparavant au sein d'un service dédié à la gestion des hommes. Mais il faut véritablement attendre les années 70 pour qu'émerge une fonction RH dépassant le simple cadre de la gestion administrative du personnel. l'apport des théoriciens managériaux et l'émergence d'une forme de GRH La gestion des RH s'est développée autour de grandes entreprises que l'on peut aujourd'hui qualifier de traditionnelles. Des mouvements de concentration liés au machinisme se sont opérés

ZZIIZZII ((CCRRTTSS))  Pr. Mr M.A. TAHRI JOUTI (FST) Soutenu Le 16 Juin 2010 devant le jury composé de: - Mme. Soumia ZIZI (Encadrant au CRTS) - Mme. Rachida TLEMCANI (Professeur à la FST) - Mr. M.A. TAHRI JOUTI (Professeur à la FST) Stage effectué au Centre Régional de Transfusion Sanguine de Fès Année Universitaire 2009 / 2010 UNIVERSITE SIDI MOHAMED BEN ABDELLAH FACULTE DES SCIENCES ET TECHNIQUES Département de Biologie FACULTE DES SCIENCES ET TECHNIQUES FES – SAISS  B

7000 Mons Tél : 065 88 12 28 – Fax : 065 88 12 24 Rapport de stage en vue de l’obtention du grade académique de bachelier en Marketing Julie ANDRE Année Académique 2008-2009 2 Remerciements Je tenais à commencer ce rapport de stage par des remerciements aux personnes qui m’ont énormément appris au cours de ce stage. Premièrement, je tiens à remercier Monsieur Vincent Wuilmart, qui m’a donné la chance d’effectuer mon stage au sein de son agence ainsi que pour son aide et ses

recrutement 1-2- Le domaine de recrutement 1-3-7- Les exigences de recrutement 1-3-8- Les raisons de recrutement 1-3- Les liens entre le recrutement et les autres activités de la GRH 1-4-9- La planification des RH 1-4-10- L’analyse des postes 1-4-11- Le développement des compétences 1-4-12- La gestion de carrière 1- Les sources de recrutement 2-4- Les sources internes 2-5- Les sources externes 2- Le processus

organisation a pour objectif de vous apporter à la fois la maîtrise des bases juridiques fondamentales et une ouverture pluridisciplinaire. Pour plus d’informations, consultez le lien ci-dessous : http://www.u-paris2.fr/3110L-2009/0/fiche___formation/&RH=FORMATION Le parcours réussite La création du parcours réussite résulte du constat suivant : le taux de réussite en 1ère année de licence en droit est de 44.72 % (chiffres session de juin 2012). Ce taux varie fortement en fonction des baccalauréats

administrative regroupant les différents spécialistes des ressources humaines et dont les tâches consistent à fournir le soutien administratif, le conseil et l’assistance en matière d’acquisition, de développement et de rétention des RH. le terme « fonction personnelle » ou fonction RH est définie comme l’ensemble des activités d’ordre opérationnel (planification, acquisition et conservation) et d’ordre énergétique (création d’un climat organisationnel et valorisant) qui utilisent des ressources (humaines

à l’Apec et parues sur Internet, • d’interviews de recruteurs, de DRH, de responsables opérationnels et de cadres en poste. –LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES– P. 4 INTRODUCTION ENTREPRISES ET CADRES DE LA FONCTION RH P. 6 11 Les acteurs Les évolutions P. 21 LES FICHES MÉTIERS 22 23 Cartographie des métiers par famille Cartographie des métiers selon l’expérience 25 27 33 Les métiers stratégiques et généralistes P. P. P.

Rapport de stage Direction des Ressources Humaines Réalisé par : Sommaire 1) Département Administration du Personnel…………………………………………………………………… 3 a. Service Gestion Administrative……………………………………………………………………………….3 b. Service Classifications et Rémunérations………………………………………………………………..4 c. Service Budget et Contrôle de Gestion……………………………………………………………………4 2) Département des Emplois et des Référentiels…………………………………………………………….….5 d. Service Gestion des Emplois

Rapport d’observation sur la stratégie et l’innovation de l’Entreprise Sanofi-Aventis Fawdon U.K. Sommaire Le groupe Sanofi-Aventis....................................................................................... 6 I.1. Présentation du groupe ................................................................................... 6 I.1.1. Origines .......................................................................................................... 6 I.1.2. Généalogie ................

Rapport de Stage : Métrologie au LDA 13 Sommaire Résumé Abstract Remerciements I. II. A. B. III. A. 1. 2. B. 1. 2. 3. IV. 1. 2. 3. V. VI. VII. VIII. IX. Index Introduction - Présentation générale du LDA 13 Historique L’activité et la clientèle du LDA13 La métrologie et la qualité au sein du LDA 13 L’engagement qualité du LDA 13 Démarche qualité : Documentation qualité La métrologie du LDA 13 Les métrologues Contrôles métrologiques Le parc matériel Mon implication dans la vie du laboratoire