Rapport De Stage Séjours Linguistiques

Comment communiquer ? – Les informations importantes à donner au candidat, – Les médias cohérents avec l’image de l’entreprise. JC CACHOT 2010 1) Définir le plan d’action du recrutement : • Quels outils de prospection utiliser ? – Par rapport au profil recherché, au budget, aux délais, – Combiner différents outils de prospections entre eux. • Quelles méthodes de sélection utiliser ? – Nombre d’entretiens prévus, tests et essais professionnels. • Quels sont les principaux critères

 OFFICE DE LA FORMATION PROFFESSIONELLE ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL ROYAUME DU MAROC -----------------------  Institut Spécialisé de Technologie en Hôtellerie et de Tourisme Meknès  Rapport de Stage Lieu du stage : Période du stage : du 01/05/2013 a 31/05/2013 EFECTUER PAR : El Massaoudi mohamed Option : Service Restauration Filière  : SR1D d ENCADRE PAR : MR FERHAOUI & MR CHERIF & MR TALBI Adresse

d’une manière directe ou indirecte, m’ont été d’une grande aide dans la réalisation de ce travail de fin d’études. ♦ Merci à Madame Remy Cynthia, ma maître de stage, pour son accueil, son encadrement, sa disponibilité, son écoute et sa gentillesse sans limites. ♦ Merci aux travailleurs sociaux et, bien sûr, à la directrice de mon lieu de stage pour leur accueil, leurs précieux conseils et leur participation à mes questionnaires. ♦ Merci aux hébergées pour leur accueil et les interviews qu’elles

RAPPORT DE STAGE S O F I T E L LUXURY HOTELS Remerciement : En préambule à ce mémoire, je souhaite adresser mes remerciements les plus sincères aux personnes qui m’ont apportés leur aide et qui ont contribué à l'élaboration de ce rapport ainsi qu’à la réussite de cette formidable année universitaire. C’est ainsi que je remercie tres fortement le directeur général de “Hotel Sofitel Agadir” M. Samy Boukhaled ainsi que tout les employés de cet Hotel pour l’attention particulière dont

de formation c.2) Projets tutorés, mémoires ou autres projets réalisés c.3.) Expérience professionnelle et autres activités c.4) Centres d’intérêts (loisirs et volontariat) c.4.1) connaissances linguistiques c.4.2) connaissances informatiques c.4.3) loisirs et volontariat c.5) Points forts et points faibles c.6.) Mes compétences c.6.1) Tableau des compétences

Référentiel des activités professionnelles 6 7 Référentiel de certification 25 Compétences 26 Savoirs associés 35 Tableau croisé compétences visées du diplôme et savoirs associés 78 Annexe II - MODALITÉS D’ACQUISITION DE LA PROFESSIONNALITÉ 83 Stage en milieu professionnel Étude personnalisée encadrée Livret de professionnalisation Atelier de professionnalisation Accès des étudiants aux ressources documentaires et informatiques Annexe III - GRILLE HORAIRE 92 Annexe IV - RÉGLEMENT D’EXAMEN

travaillant en CADA, et pour finir nous avons pu nous appuyer sur les témoignages de l’un d’entre nous ayant fait son stage dans une structure recueillant les réfugiés non admis en CADA. 1.1 - Recherches bibliographiques La première étape de ce travail était donc de faire des recherches bibliographiques sur l’historique et les textes fondamentaux en rapport avec le droit d’asile. Il s’agissait dans un premier temps, de découvrir les origines de ce droit, ainsi que d’établir

et d'animation de Néris-les-Bains et responsable du stage dans l'entreprise de m'avoir permis de réaliser ce stage à l'office de tourisme. Je voudrais également remercier mes collègues, agents d'accueil touristique pour leur accueil, leur aide et leurs précieux conseils lorsque j'en avais besoin. Je tiens aussi à saluer toute l'équipe d'animation et du théâtre pour leur sympathie, et le temps qu'ils m'ont accordé. Dès le début de mon stage, je me suis sentie à l'aise et intégrée dans l'équipe

ce que mon stage chez Salha CPA se passe le mieux possible. Tout d’abord je souhaite remercier mon maître de stage Fathi SALHA, directeur, qui m’a permis de faire mon stage dans l’entreprise, mais aussi de m’avoir appris certaines notions du métier de comptable, mais de m’avoir fait aussi confiance dans la réalisation de certaines tâches. Je souhaite également remercier aussi l’un de ses collaborateurs, Tarek BARAZI, qui a été présent et qui s’est occupé de moi tout au long de mon stage dans l’entreprise

................................................. ……………38 5.2 Produire un rapport sur les droits et responsabilités des salariés..................... ……………42 Séquence 6 ............................................................................................................ ……………43 6.1 Analyser le programme de formation ................................................................ ……………44 6.2 Produire un rapport d’autopositionnement………………………………………………………47 Fiche d’évaluation ..........