Rapport Poste Tunisienne

Situation familiale : Célibataire Nationalité : Tunisienne Date de naissance : 30-07-1985 Objectif : • Mettre en œuvre les connaissances acquises • Gérer mon propre projet et être un agent actif dans la société Etudes : • Etudes Supérieur en Gestion d’Entreprise à l’ISET de Nabeul • Baccalauréat : section Economie gestion -Juillet 2007- Formation : • Stage d’initiation au sein de bureau de poste de Dar Chaabâne El Fehri Janvier 2008 •

  République tunisienne Ministère de la formation professionnelle et de l’emploi Agence tunisienne de la formation professionnelle Centre sectoriel de formation aux métiers du tertiaire Sousse Rapport de stage Stage d’exécution Amen Bank Lieu de stage​ : Amen Bank Période de stage​ ​ : du 1 septembre au 15 décembre 2015 Elaboré par ​ : REJEB AMINE Section​ : TSCI 4_2 Encadré par​ : Mme GLAM NESRINE Année de formation : 2013*2015   REMERCIEMENTS J’ai l’honneur d’exprimer ma gratitude la plus

INTRODUCTION Dans le cadre de ma formation de technicien supérieur en commerce international, j’ai réalisé un stage au sein dans La Société Tunisienne de Transit d’Agences et de Transports « STTAT » dans l’agence de billetterie (agence de voyage). Ce stage a été l’opportunité pour moi d’appréhender un nouveau secteur. L’objectif principal était de me permettre de comprendre la réalité du monde de l’entreprise Au delà des connaissances techniques que j’ai pu acquérir et des compétences que

steg I. Présentation:  La société tunisienne de l’électricité et de gaz (STEG) est une société tunisienne de droit à caractère non administratif. Crée en 1962, elle a pour mission la production et la distribution de l’électricité et du gaz naturel sur le territoire tunisien. Jusqu’en août 1959, l’industrie électrique tunisienne est répartie entre 8 sociétés différentes. Ayant décidé de prendre provisoirement en charge ces sociétés, l’état tunisien place, le 15 août 1958, un comité de gestion

NOM : Houas ANNEE 2011/2012 PRENOM : Yacine CLASSE : 3°3 Rapport de Stage | Matin | Après-midi | Lundi 13/02/2012 | 9H 11H30 | 14H3016H30 | Mardi 14/02/2012 | 9H 11H30 | 14H3016H30 | Mercredi 15/02/2012 | 9H 11H30 | 14H3016H30 | REFERENCE DE L’ENTREPRISE : NOM : TOPNET Adresse : Imm TOPNET Centre Urbain

conceptions culturelles de la hiérarchie des personnes interrogées et identifiez en particulier de qui définit une manière acceptable de traiter un employé. Vous distinguerez deux grandes aires culturelles : Maghreb (regroupant les personnels marocains, tunisiens et algériens) et Afrique Noire (Mali, Mauritanie, Sénégal) 2. En tant que consultant en management interculturel, quels conseils donneriez-vous à un nouveau contremaître arrivant dans cette entreprise et se préparant à gérer une équipe de nettoyage

Tunisie - Indemnités pour licenciement abusif I. Nature du licenciement Le droit tunisien distingue entre licenciement pour faute grave et licenciement abusif (sans faute grave). Le licenciement est réputé abusive s'il est intervenu sans l'existence d'une cause réelle et sérieuse le justifiant (essentiellement une faute lourde de la part de l'employé) ou sans respect des procédures légales, réglementaires ou conventionnelles, telles que énumérées par l'article 14 quater du Code du travail

à remercier toutes les personnes qui m’ont aidée et qui m’ont soutenu durant mon stage, et on particulier ma formatrice Mme Ben Abdallah Leila pour ces conseils, son soutien et sa direction qui mon encouragé tout au long de l’élaboration de ce rapport de stage. Mes remerciements s’adressent également a tout le personnel du la division crédit documentaire import de m’avoir accueillie, aider, soutenu durant les 4 mois que j’ai passé avec eux du 27/06/10 au 25/10/10 et en particulier a Mr Naouali

réalisé avec la concrétisation de partenariats avec des universités du Golf, de France et d’Amérique du Nord. S’étant récemment aligné au système Licence/Master/Doctorat (LMD), l’ISG de Tunis propose un enseignement théorique de qualité aux étudiants tunisiens et étrangers qui vise à assurer une formation pluridisciplinaire de haut niveau qui reste orientée envers le marché de travail. L’institut est organisé en différents départements : le département marketing, commerce international et langues, le département

meilleures entreprises du pays qui ont été visées en premier. Ainsi, les privatisations ont toutes été opérées dans l’illégalité totale et en contradiction flagrante avec la loi et les règlements. La première grande victime de ces opérations est l’État tunisien, un État qui a été complètement vidé de sa substance par Ben Ali et son entourage, et ce, pour s’assurer de sa main-mise sur le pays en éliminant toute voix discordante et en allant jusqu’à créer de toutes pièces une opposition fantoche. Le Comité