Rapport Semestriel Integration Fiscale

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE ET RAPPORT FINANCIER ANNUEL 2010 COUVERTURE À VENIR SOMMAIRE PROFIL ET CHIFFRES CLÉS 2010 1 1 3 LE GROUPE SEB EN 2010 Les étapes de la vie du Groupe 4 Secteur d’activité 6 Stratégie du Groupe 8 Politique industrielle 9 Rapport de gestion 2010 RFA 11 Perspectives 2011 18 Facteurs de risques 19 Informations sociales 26 Informations environnementales 32 5 ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE 139 Résolutions 141 6 INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Répartition et

et l’administration du personnel en deux parties ; l’une technique et l’autre organisationnelle. La première grande partie est consacrée aux techniques incontournables de la fonction qui sont au croisement des législations sociale, du travail et fiscale. La présentation de ces techniques se veut pratique et surtout étayée de nombreux exemples issus de l’entreprise. Nous présenterons, une à une, les techniques nécessaires à l’élaboration de la paie et aux obligations de l’administration du personnel

être qualifié de contrôle stratégique à ce niveau, fournit aux directions des récapitulations semestrielles, trimestrielles, voire mensuelles sur la réalisation des objectifs stratégiques. Il s’agit de déterminer les orientations de l’entreprise à travers l’analyse de l’environnement et de l’entreprise dans son environnement dans un horizon de 3 à 4 ans. Déterminer les moyens à mettre en œuvre par rapport aux objectifs de l’entreprise. Par exemple, embaucher 50 personnes par an. Le rôle du contrôle

dictature susceptible d’entraver la croissance du pays, • Un procès fiscal de R$ 30,5 milliards avec des 1eres décisions contradictoires démonstration des incertitudes liées à la machine fiscale tant au niveau administratif que judiciaire et génératrice d’insécurité juridique, • L’annonce du doublement des royalties pour le secteur de 2% à 4% et de projets de certains Etats d’augmenter l’imposition du Secteur symptomatique du poids fiscal Brasil lourd et de sa législation mouvante. Au final cet article

un délit. 7 8 9 10 11 Section 2 Systèmes et documents comptables 1 2 3 Les systèmes de présentation des comptes sociaux annuels Le bilan individuel (ou bilan social) Le compte de résultat individuel (ou social) Section 3 La liasse fiscale III ANALYSE FINANCIÈRE 2 Le bilan financier Analyse de l’actif 1 2 3 4 5 6 7 8 Capital souscrit Immobilisations incorporelles Immobilisations corporelles Immobilisations financières Stocks Créances et avances Trésorerie – Actif Comptes

un délit. 7 8 9 10 11 Section 2 Systèmes et documents comptables 1 2 3 Les systèmes de présentation des comptes sociaux annuels Le bilan individuel (ou bilan social) Le compte de résultat individuel (ou social) Section 3 La liasse fiscale III ANALYSE FINANCIÈRE 2 Le bilan financier Analyse de l’actif 1 2 3 4 5 6 7 8 Capital souscrit Immobilisations incorporelles Immobilisations corporelles Immobilisations financières Stocks Créances et avances Trésorerie – Actif Comptes

2 principaux auteurs sont Karl Marx et Friedrich Engels. Ils ont une approche révolutionnaire de l’économie. Les idées d’Hegel et Feuerbach sont importantes : ⎝Théorie de l’économie : l’évolution des sociétés est tributaire des modifications des rapports sociaux qu’elles subissent. ⎝ Théorie économique de l’histoire : c’est l’état des forces économiques existantes qui caractérisent une phase de l’histoire (déterminisme technique patent, philosophie de l’action pour exacerber la lutte des classes

pour PDG Bernard Arnault 12 Mémoire d’entreprise- DESS Ingénierie Financière- IAE BREST- 2003/2004 a) Composition du conseil d’administration (à la date de parution du rapport annuel 2002). Ce conseil s’est réuni quatre fois en 2002. Au cours de ses réunions, le conseil a arrêté les comptes annuels et semestriels ; de plus il s’est prononcé sur les grandes orientations stratégiques, le budget et les dossiers de cession et d’acquisition. M.Bernard Arnault, PDG ( PDG de Christian Dior

UNIVERSITE HASSAN I SETTAT ANNEE UNIVERSITAIRE 2005/2006 RAPPORT DE STAGE AU SEIN DE LA SOCIETE ROCA MAROC Réalisé par : KHALAFI Nabil Encadré par : M. RIAKI REMERCIEMENTS Au terme de ce travail, je saisis cette occasion pour adresser mes sincères remerciements à Monsieur MELGOU, Directeur Administratif et Financier de la société ROCA MAROC de m’avoir accueilli au sein de cette entreprise. Un grand merci à MRIAKI chef du service financier pour sa grande implication,

ANNEE UNIVERSITAIRE SETTAT 2013/2014 RAPPORT DE STAGE AU SEIN DE LA SOCIETE ROCA MAROC Réalisé par :