Raymond Alain Thiétart

constructivisme. L’objet de positivisme consiste à expliquer la réalité étudiée, celui d’interprétativisme est avant tout de comprendre un tel phénomène et pour le constructivisme, l’objet est de participer à la construction de la réalité. D’après Thiétart, la vision interprétativiste consiste à comprendre un phénomène de l’intérieur pour tenter d’appréhender les significations que les gens attachent à une réalité, selon leurs motivations et intentions. L’objectif de notre recherche est de comprendre

développement de l’entreprise, Editions Hommes et Techniques, 3ème édition, 1974. * STRATEGOR : politique générale de l’entreprise, DUNOD, 4ème édition, 1997 * STRATEGOR : politique générale de l’entreprise, DUNOD, 3ème édition, 1997. * Raymond–Alain THIETART, La stratégie d’entreprise, Ediscience International, 2ème édition, 1993. * Dayan Armand, Manuel de Gestion, volume 1 édition Ellipse 1999 * Atamer turgul, Calori R le Diagnostic et Décisions stratégiques ; Dunod 1993. * Porter

de type balanced scorecard pour un cabinet d’expertise comptable de petite taille. 27ème Congrès de l’Association Francophone de Comptabilité. Charreire, S., F. Durieux. (1999). Explorer et tester. Méthodes de recherche en management. Ins Thiétart, Raymond-Alain, p.57, Paris: Dunod. DiMaggio, P.J., Powell, W.W. (1983). The Iron Cage Revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. American sociological review Vol. 48: 147 – 160. Drucker, P. (1993). The emerging

problématique constitue, quant à elle, l’objet de votre mémoire. OUVRAGES EN LECTURE OBLIGATOIRE BARABEL Michel et MEIER Olivier, L’Art du rapport, E-Theque, 2007, Ref 2749600472, 367Ko, 15€. http://www.numilog.com/fiche_livre.asp?PID=26566 THIETART Raymond-Alain, Méthodes de recherche en management, Dunod, Paris, 2007, 3ème édition, 560 p., 39€ Ces ouvrages sont disponibles à la Bibliothèque de l’ICD. |

Petit Larousse 1998, p.102. [civ] Pierre G. Bergeron . op. cit. p.72 [cv] Ibid. [cvi] L. Shimon et al. Psychologie du travail et des organisations, Bourcherville, Gaétan Morin Éditeur, 1996, p. 200. [cvii] Ibid. p. 17. [cviii] Raymond-Alain Thiétart, Le management, Paris, Presses universitaires de France (PUF), 1999, p. 12. [cix] J.P Helfer et al, Management (Stratégie et Organisations), Paris, Vuibert, 2000, p. 374. [cx] Gareth Morgan, Images de l’organisation, 2ième édition, Québec

Figure5 Figure6 Figure7 Figure8 Figure9 Figure10 Figure11 Bibliographie / webographie : Daniel Caumont, les études de marché : comment concevoir, réaliser et analyser une étude de marché, 4ème édition DUNOD, Paris, 2007. Raymond-Alain Thietart, Méthodes de recherche en management, Collection : Gestion Sup, Dunod2007 - 3ème édition MERCATOR 2013 – Lendrevie – Lévy. 10ème Edition DUNOS : Chapitre 3 (Le comportement des consommateurs) P125 et Chapitre 14 (Le positionnement) P765

de force et de la poursuite de l'intérêt national. L'usage de la force et de la violence détermine leurs actions sur la scène internationale. Quels que soit les buts ultimes de la politique, la puissance est toujours son objectif premier. Ainsi Raymond Aron, pour qui les relations STRANGE Susan, The retreat of the state. The diffusion of power in the world economy, New York, Cambridge University Press, 1996, 218 pages, p.95. 49 STRANGE Susan, "States, firms and diplomacy", International Affairs

Application 1. Organisation Définition 3 concepts liés Management Stratégie Management Organisation – Action ou art ou manière de conduire une organisation, de la diriger, de planifier son développement, de la contrôler (Raymond-Alain Thiétart) Stratégie – Choix des domaines d’activité dans lesquels l’entreprise entend être présente et allocation des ressources de façon à ce qu’elle s’y maintienne et s’y développe (Stratégor) ECP – IT – OSI - P2005 8 Définition

dans un environnement institutionnel donné » (op. cit.). 80 Jean-Pierre DUPUY, 1988, L‟individu libéral, cet inconnu : d‟Adam Smith à Friedrich Hayek, in J.P. DUPUY et alii (Ed), Individu et Justice sociale, autour de John Rawls., Le Seuil, Paris 81 Raymond BOUDON (1977), Effet pervers et ordre social. PUF, Paris. 82 Op. cit. 83 Gilbert ABRAHAM-FROIS (2001), La macroéconomie en l‟an 2000, Revue Economique, Vol. 52, N°3, Mai. 84 La proximité avec les propos du philosophe Georg SIMMEL dans ses Questions

gagner en retour. C’est pour cela que nous retardons toujours le plus longtemps possible ce douloureux moment. Ainsi, la conduite du changement permet de faire accepter et accélérer un changement de l’entreprise auprès des salariés. En effet, Raymond Vaillancourt a étudié ce concept de la conduite du changement qui pour lui est : « la conduite du changement empreinte davantage à l’image de l’escalade où le premier de cordée doit non seulement se préoccuper de bien arrimer les crampons au rocher