Recrutement Cas Pratique

claires. Cette pratique peut avoir des conséquences désastreuses. Par exemple, pour acheter un ordinateur on place la commande avec des spécifications bien précises, on doit suivre la même logique quand on veut recruter et sélectionner l’actif le plus précieux de l’entreprise les RH. II.2/ La formation et le développement L’information concernant la spécification des postes peut parfois préciser qu’une formation et un développement sont nécessaires pour un poste quelconque. Dans ce cas, la personne

LAGNEAU Laurent Université de Limoges I.A.E. – Département IUP « Management des Entreprises de Services» Démarche qualité Processus de recrutement d’un(e) salarié(e) ------------------------------------------------- Master 1 Management des entreprises de la santé et du social – Année universitaire : 2010-2011 PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’UN(E) SALARIE(E) A L’EHPAD RESIDENCE DU CHATENET Introduction : L’EHPAD Résidence du Châtenet accueille, sur leur demande des personnes âgées

missions sont possibles : recrutement, formation, gestions des effectifs et des emplois du personnel. Aujourd’hui, je peux parler des ressources humaines mais plus précisément du recrutement. Un domaine qui m’intéresse beaucoup plus que la fonction de responsable des ressources humaines. Grâce à mon stage de deuxième année dans un cabinet de recrutement j’ai pu découvrir le recrutement par moi-même. Un cabinet de recrutement est une entreprise fournissant des services de recrutement et de placement de candidats

Mon stage en tant qu’assistante de recrutement s’est déroulé du 26 avril 2011 au 9 juillet 2011 à Adecco, entreprise de travail temporaire, située à Ancenis. Ce stage avait pour but de réaliser une première approche dans le monde du travail et ainsi, de comprendre le fonctionnement interne

répond aux mutations technologiques, à l’évolution du marché du travail et à la complexité de l’environnement économique (manque de visibilité sur le long terme). - Dans les années 80 : contrastes entre une image stratégique de la GRH et des pratiques de crise (diminution d’effectifs et plans sociaux, segmentation des personnels, précarisation). La GRH est-elle devenue plus complexe ? Avec le temps la GRH se dote de nouveaux outils qui obligent les responsables de la fonction à plus de

[pic] [pic] Thème Recrutement et Intégration Source : Gestion des ressources humaines- Laurent Bélanger- Plan Introduction Recrutement Introduction Etapes préalables a la procédure d’embauche Etapes de sélection Recherche candidature Recrutement Interne Recrutement externe Sélection candidats Sourcing candidats Approche directe Chasseurs de têtes E-recrutment Cabinets de recrutement Cooptation Tests psychotechniques Intégration Introduction Définition

 Rapport de stage L’importance du recrutement pour la pérennité d’une entreprise Dans quelle mesure l'inexistence d'un processus de recrutement peut-elle mettre en péril une entreprise ? Entreprise : Tunisair - Société tunisienne de l'air Année universitaire 2013 - 2014 Sommaire Table des abréviations Page 5 Introduction générale Page 6 1ère partie : Présentation générale Page 7-21 1. Présentation générale

les autres activités RH La PRH influe sur la plupart des autres activités liées aux RH citons on particulier : L’analyse des postes : la nature du poste ainsi que sur le type de compétences nécessaires. Recrutement et sélection : définir les besoins en ressources humaines, le recrutement indique le nombre et les types de candidats dont l’entreprise aura besoin Formation et perfectionnement : la PRH aide l’entreprise à prévoir les pénuries ainsi que les Secteurs d’activités les plus susceptibles

Le recrutement Sommaire Introduction 3 I. Le recrutement 3 A. La présélection des candidats 3 B. L’entretien personnel 6 C. La discrimination à l’embauche 8 II. La diversité dans l’entreprise 9 A. Quelques acteurs de la diversité 9 B. Pourquoi la diversité est-elle un enjeu stratégique ? 10 1. L’entreprise devient socialement responsable. 10 2. Se rapprocher du client 10 3. La performance des équipes 11 4. Risque juridique 11 C. Comment intégrer

COMPAN Mélissa DOSSIER ÉCONOMIE Le Recrutement RECRUTEMENT/INTERNE/EXTERNE Le recrutement : Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Parfois négligé, il engage pourtant l’organisation à long terme. En effet, l’idéal serait d’avoir « la bonne personne au bon endroit ». Les ressources humaines jouent un rôle central dans la vie de l’organisation et il est important de s’entourer de collaborateurs ayant les capacités cognitives, les compétences