Recrutement Ssii

Il existe cinq critères de discrimination, l’âge, l’origine ethnique, le handicap, le sexe et l’apparence. Ce sont des critères de discrimination directe. Q3. Faites l’état des lieux des efforts faits pour limiter la discrimination lors des recrutements et indiquez quels sont les progrès encore à faire (document 6). De nombreux efforts ont été faits pour faciliter l’insertion des personnes handicapées au sein d’une entreprise. Mais les mentalités doivent encore changer car beaucoup de recruteurs

Le recrutement chez New Yorker Introduction J'ai choisi de parler du recrutement car durant tous mes stage, chez New Yorker à Nancy, je me suis demandée comment fait-on pour choisir entre tous les candidats qui se présentent. Dans la première partie de mon étude je vais vous expliquer qu'est-ce que le recrutement et comment se déroule-t-il,ensuite je vais vous parler des différents modes de recrutement. Partie 1 : Qu'est-ce que le recrutement ? 1) Définition A partir de

Cette question tend à prouver un intérêt certain pour les avantages « maison » (primes 13ème mois, CE …) et non pour la culture, ou le poste proposé. « Ces éléments sont en général abordés lors de la proposition salariale à l’issue du processus de recrutement. Mieux vaut attendre que le recruteur évoque directement la question », conseille Audrey Brichant. Puis-je prendre des congés dès la première année ? Là, vous risquez de passer pour un tire flanc qui, même pas embauché, se soucie déjà de ses

Sujet 2 PROBLEMATQUE : Quels sont les différentes sortes de discriminations à l'embauche ? Introduction : Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur : il écarte certaines candidatures pour n'en retenir qu'une seule, laquelle se verra proposer embauche et signature d'un contrat de travail. Mais le Code du Travail soumet ce choix à des exigences particulières

 Dossier N°2 :Le Recrutement 1 SOMMAIRE : I/ Le recrutement interne -Avantages -Inconvénients -Conclusion II/ Le recrutement externe -Avantages -Inconvénients -Conclusion III/Le recrutement par internet -Avantages -Inconvénients -Conclusion IV/Lexique 2 LE RECRUTEMENT Le management des ressources humaines assure à l'entreprise les moyens humains dont elle a besoin pour remplir les tâches du

 Chapitre 2 : E Recrutement 1- identification e-recrutement L'e-recrutement est le terme consacré tant par les universitaires que par les professionnels des RH pour définir les processus de recrutement sur internet. Il recoupe tant les processus de publication d'offres d'emploi sur les plateformes internet de petites annonces typées emploi que la gestion informatique et logicielle des étapes du recrutement. L'e-recrutement est donc la forme dématérialisée du recrutement, qui va de l'envoi

ans) : le BTP souffre d’une mauvaise image (pénibilité du travail) et pâtit des plans sociaux antérieurs nombreux ; enfin l’activité dans le BTP est aujourd’hui en pleine expansion. Question 6 : Solutions mises en œuvre En terme de recrutement : des affiches de recrutement à l’entrée des chantiers, une campagne publicité. En terme de formation : un partenariat avec l’Education Nationale pour la création d’un Baccalauréat Professionnel, une formation personnalisée assurée à chaque salarié. En terme

Projet Professionnel Personnalisé Première intervention Philippe Million Gère hommes / femmes, de la richesse humaine Il est rentré dans la vie active après l’IUT Etre capable de s’adapter, aller chercher de l’information Gérer le recrutement de l’entreprise (qui coute cher à l’entreprise : 20% du salaire annuel), vérifier que la personne est capable de faire. Ce qui est intéressant, c’est qu’il n’y a pas deux personnalités identiques. 4 savoirs : savoir-faire (ce qu’on vend pendant

face avec le recruteur. Le postulant doit être disponible, à l’écoute de son interlocuteur afin de comprendre ce qu’il souhaite. En Chaine ou Ambulatoire : Le candidat rencontre successivement et séparément les interlocuteurs intéressés par le recrutement en cours. A la suite des entretiens une synthèse des appréciations recueillies est effectuée par l’entreprise Avec jury : Le candidat est placé face à plusieurs personnes (directeur, responsable des R.H , chef du service où le poste est à pourvoir

CV n'est pas un état pléthorique du passé du candidat (une « pierre tombale ») mais une projection vers l'avenir, en quoi le passé permet d'aborder le problème de l'entreprise — car le recrutement est la réponse à un problème, à un besoin —, ce qui lui permettra de se distinguer des autres candidats. Le recrutement est un investissement (il a un coût important) et une prise de risque pour l'entreprise. Le CV doit donc rassurer le recruteur. Concernant la mise en forme, là encore cela dépend de