Recrutement Ssii

ntChapitre 3- Recrutement et Intégration Chapitre 3- RECRUTEMENT ET INTEGRATION Objectifs du chapitre 3 : A l’étude de ce chapitre, l’étudiant devrait être capable : 1- De déterminer les liens existant entre l’activité de recrutement et les autres activités de la GRH. 2- De décrire le processus de recrutement 3- D’identifier les points clé de la réussite de la décision de recrutement. 4- De rendre compte de l’utilité de la phase d’intégration Plan sommaire du chapitre 3 : CHAPITRE 3- RECRUTEMENT

s’épanouir et progresser dans leur travail. Certains employeurs font même le choix de ne pas embaucher de femme, pour éviter ces problèmes comme l’explique le document 4, les entreprises peuvent privilégier de façon directe ou indirecte dans leur recrutement, les hommes ou les femmes. Enfin, bien souvent, ce sont les femmes qui s’occupent des enfants, alors la majorité des femmes doivent mettre leur carrière entre parenthèses, ou encore travailler à temps partiel pour être le plus disponible pour ses

relation employeur-employé? « Dis-moi qui tu fréquentes, ce que tu publies, où tu es, ce que tu fais et je te dirais qui tu es… » LES RESEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS: L’ESSOR D’UN NOUVEAU TREMPLIN AU RECRUTEMENT. VIADEO, LINKEDIN : DE NOUVEAUX ACTEURS DU RECRUTEMENT LES RESEAUX SOCIAUX : L’EMERGENCE D’UN OUTIL D’EVALUATION INFORMELLE AU SERVICE DE L’EMPLOYEUR. LORSQUE LA SPHERE PRIVEE ENTACHE LA REPUTATION PROFESSIONNELLE: CAS FACEBOOK Tout

ETUDE DE POSTE DE TRAVAIL Introduction : L’étude d’un poste de travail, est une étude d’analyse de travail, dont les finalités sont multiples, à savoir : - les recrutements - la gestion de sa carrière - Support d’informations - C’est un document qui servira à l’établissement de la fiche de poste et le descriptif de missions Règles nécessaires pour l’étude du poste L’étude d’un poste de travail est un compte rendu du poste en question tel qu’il est au moment où il est décrit et étudié

Travail, l’ANPE, les partenaires Conseillers des organisations : cabinets-conseils, cabinets de recrutement, cabinets d’audits… Les partenaires internes : Les représentants du personnel (délégués syndicaux, délégués du personnel, CE, CHSCT : comité d’hygiène et sécurité) 1.4. La fonction « ressources humaines » dans les organisations A- Les missions Administration du personnel (recrutement, congés, salaires), gestion prévisionnelle des effectifs, la formation, le dialogue avec les partenaires

Conclusions rédigées de l’étude Introduction Selon une étude menée conjointement par la Confédération du Recrutement et de l'Emploi en janvier 2011, la croissance de nombre de personnes signant des CDI a connu sont plus haut taux depuis 2007. Les entreprises embauchent de plus en plus, tout en essayant de réduire les dépenses de recrutement. Pour cela, ils utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour trouver de jeunes travailleurs potentiels. Un réseau social est le terme

Les 8 étapes du recrutement Etape 1: Définition du poste. Un poste est défini comme l’ensemble des activités et taches élémentaires d’un emploi qui doivent être exécutées par une même personne. Il s’agit de définir le besoin et exigences quant au contenu de l’emploi pour lequel elle recrute. Souvent, le besoin doit être précisé avec le demandeur qui généralement le supérieur hiérarchique de future recruté. Etape 2: Le profil de poste et de candidat. Il s’agit de tirer profit de la  définition

son salarié alors il devra mettre en place un CDI. 6) la déclaration unique d’embauche doit être souscrite pour les salariées en CDD, en effet, La déclaration unique d’embauche est un document obligatoire transmis à l’URSSAF à l’occasion de tout recrutement d’un salarié dépendant du régime général de la sécurité sociale. Et c’est valable pour tous les secteurs d'activité, toutes les conditions d'exercice de la profession et toutes les durées d'engagement confondus. 7) le registre du personnel doit

Économie et Droit Évaluation en C.C.F. LE RECRUTEMENT CHEZ PEUGEOT | Mon thème d'étude N°1 : Les différentes méthodes et étapes de recrutement de cher Peugeot | Nom : Demoineret | Prénom : Alan | Classe : 1ére Pro Commerce | Professeur : Mme ROUDIER SOMMAIRE -Introduction ( Pourquoi postuler cher Peugeot ? ) -Partie I ( Les méthodes de recrutement utilisé par Peugeot) -Partie II ( Les étapes de recrutement de cher Peugeot) -Conclusion ( Le profile

connaitre la politique/stratégie adoptée par l’entreprise, et doit aussi s’occuper de l’organisation des événements. Cela va de l’organisation d’un cocktail pour fêter un événement, au déménagement des locaux. Le Responsable RH est aussi chargé du recrutement : il fait l’envoi des annonces de recherche, s’occupe du tri des CV et de l’intégration de l’employé au sein de l’entreprise. Il doit aussi gérer les effectifs, c’est-à-dire gérer les départs, les congés, … »  - Quelles sont les principales